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2022年二级建造师考试建设工程法规及相关知识习题集:2Z202270 劳动法.docx

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2022年二级建造师考试建设工程法规及相关知识习题集:2Z202270 劳动法.docx

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2022年二级建造师考试建设工程法规及相关知识****题集:2Z202270劳动法
2Z201170劳动法
一、单选题:每题的备选项中,只有一个最符合题意。
;乙单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;丙单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;丁单位非法搜查和拘禁劳动者。以上行为中,可由公安机关对责任人处以拘留的是()。




正确答案:D 解题思路:根据劳动法的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告,选项D符合题意;用人单位无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金,选项A、B、C不符合题意。
、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中,正确的是()。
,也不能由建筑公司另行安排工作,建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同

,应当提前30日以书面形式通知乙

正确答案:A 解题思路:本题考有关解除合同的法律规定。《劳动法》第29条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。由此可知应选A,而B、C、D是错误的。本题中乙是因工负伤,应由建筑公司承担责任。
、裁决书效力的叙述中,正确的是()。
,所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效

,自收到裁决书之日起十日内,可以向人民法院起诉
,一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行
正确答案:B 解题思路:普通的仲裁裁决书是即刻生效,而劳动仲裁是作出之日起满15日不起诉才生效,故A错;起诉的期限是裁决书作出后15日内,而非10日,所以C错;申请强制执行生效裁决书、调解书,须向人民法院提出,故而D错。
()。
,即对于提请仲裁的案件,人民法院无权受理;人民法院已受理的案件,劳动仲裁机构无权仲裁
,也称一次裁决原则,即指一个裁级一次裁决,一次裁决即为终局裁决
,申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议,自愿交由仲裁机构裁决
,指仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则,不能形成多数意见的,按照首席仲裁员的意见裁决
正确答案:B 解题思路:劳动仲裁是劳动诉讼受理的前置程序,未经仲裁人民法院不予受理,故A错;劳动仲裁具有强制性,无须事先签订仲裁协议,故C错;仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则,不同于普通仲裁,不可以按首席仲裁员意见裁决,所以D错。
()。
,即对于提请仲裁的案件,人民法院无权受理;人民法院已受理的案件,劳动仲裁机构无权仲裁
,即指一个裁级一次裁决,一次裁决即为终局裁决
,申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议,自愿交由仲裁机构裁决
,指仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则,不能形成多数意见的,由仲裁委员会作出最终决定
正确答案:B 解题思路:劳动仲裁是劳动诉讼受理的前置程序,未经仲裁人民法院不予受理,故A错;劳动仲裁具有强制性,无须事先签订仲裁协议,故C错;仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则,不同于普通仲裁,不可以按首席仲裁员意见裁决,所以D错。
二、多选题:每题的备选项中,有几个符合题意。
:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此,建筑公司可以随时解除劳动合同的有()。





正确答案:DE 解题思路:根据《劳动法》第29条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因而A、C不符合题意;选项B不符合题意,职工被公安机关给予行政处罚,用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才可以解除劳动合同。根据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。选项D、E符合题意。
,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列()情形不符合劳动法的规定。

,张某不得通知甲公司解除劳动合同
,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
,甲公司可以随时解除劳动合同
,甲公司可以随时解除劳动合同
正确答案:ABE 解题思路:根据《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。选项C、D符合劳动法。
,表述正确的有()。
、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
***员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任
,通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构


正确答案:ABCD 解题思路:劳动仲裁庭由1名首席仲裁员、2名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。
,向劳动仲裁委员会提起仲裁,甲是劳动行政主管部门的代表,乙是张某委托的律师,丙是建筑公司董事长,丁是工会代表,戊是建筑公司委托的律师。可以成为劳动仲裁委会组***员的是()。





正确答案:AD 解题思路:劳动争议仲裁委员应由劳动行政主管部门的代表、工会的代表与政府指定的经济综合管理部门的代表组成,选项A与D符合要求;虽然《劳动法》同时规定:仲裁委员会可以聘任律师为仲裁员,但劳动争议当事人委托的律师则不能再接受仲裁委员会的聘任出任仲裁员,因此,乙与戊不能成为仲裁员,选项目B与E不符题意;当事人的法人代表人当然也不能成为该劳动纠纷的仲裁员,选项C也不符题意。
,向劳动仲裁委员会提起仲裁,甲是劳动行政主管部门的代表,乙是张某委托的律师,丙是建筑公司董事长,丁是工会代表,戊是建筑公司委托的律师。可以成为劳动仲裁委会组***员的有()。





正确答案:AD 解题思路:劳动争议仲裁委员应由劳动行政主管部门的代表、工会的代表与企业方面代表组成,选项A与D符合要求;虽然《劳动争议调解仲裁法》同时规定:仲裁委员会可以聘任律师为仲裁员,但劳动争议当事人委托的律师则不能再接受仲裁委员会的聘任出任仲裁员,因此,乙与戊不能成为仲裁员,选项目B与E不符题意;当事人的法人代表人当然也不能成为该劳动纠纷的仲裁员,选项C也不符题意。
三、根据背景案例,回答问题。(背景单选题)
(11-14题共用题干)
职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内,王某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,公司未予答复。过了32天,王某就被一家房地产公司招用,又与该公司签订了劳动合同。王某走后,建筑公司生产受到影响,要求王某回公司上班。同时,与王某所在的房地产公司联系,希望让王某回公司上班,但房地产公司以已签订劳动合同为由,不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理,并于5个月后作出裁决,并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。
,下列选项正确的是()。
,因为提前30日通知了用人单位
,因为建筑公司没有同意
,因为收入偏低,劳动者可以随时解除劳动合同
,因为任何一方提出解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知对方
,下列选项正确的是()。
,并给建筑公司造成经济损失,房地产公司应当赔偿由此造成的经济损失
,虽然建筑公司受到损害,但房地产公司不承担任何责任
,并对建筑公司造成经济损失,房地产公司应当承担连带赔偿责任
,但对于建筑公司经济损失,房地产公司不应当承担任何责任
()日内作出受理或不受理的决定。




,自收到裁决书之日起()日内,可以向人民法院起诉。




正确答案:;;;
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