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2022年企业人力资源管理师(二级)考试相关知识和能力要求****题集:培训与开发(简答题)
培训与开发(简答题)
一、简答题
?(10分)
正确答案:
培训计划必须从企业战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定职工培训的目标,选择培训内容及培训方式。制定企业培训计划的步骤如下:
1)落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施,关键是落实负责人或负责单位。
2)确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。
3)选择适当的培训方法。必须根据培训对象的不同,选择适当的培训方法。
4)选择学员和教师。除普通培训之外,参加培训的学员必须经过适当的挑选。
5)制定培训计划表。制表的目的是明确培训的内容、时间、地点、方式、要求等,使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。
。(10分)
正确答案:
培训教师的选配标准如下:
1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
2)对培训内容所涉及问题应有实际工作经验。
3)具有培训授课经验和技巧。
4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
5)具有良好的交流与沟通能力。
6)具有引导学员自我学****的能力。
7)善于在课堂上发现问题并解决问题。
8)积累与培训内容相关的案例与资料。
9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
10)拥有培训热情和教学愿望。
。(6分)
正确答案:
培训评估报告的撰写步骤如下:
1)导言。
2)概述评估实施的过程。
3)阐明评估结果。
4)解释评论评估结果和提供参考意见。
5)附录。
6)报告提要。
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