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2022年企业人力资源管理师(二级)考试相关知识和能力要求****题集:人力资源规划(简答题)
人力资源规划(简答题)
一、简答题
。(5分)。
正确答案:
1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略。
2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应的调整。主要战略有增大数量战略、扩大地区战略、纵向整合战略、多种经营战略。
。(10分)
正确答案:
企业各类人员规划的基本程序是:
1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2)根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整,以及供大于求或供不应求的政策措施。
5)人员规划的评价与修正。
。(8分)
正确答案:
人力资源预测的作用是:在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:
(1)对组织方面的贡献:
1)满足组织在生存和发展过程中对人力资源的需求。
2)提高组织的竞争力。
3)人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
(2)对人力资源管理的贡献:
1)人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
2)有助于调动员工的积极性。
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