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历年中级经济基础重点题121
历年中级经济基础重点题121
历年中级经济基础重点题
单项选择题
1、以下各项,属于反响企业经营成就的会计要素有( )。Ⅰ.收入Ⅱ.花销Ⅲ.所
有者权益Ⅳ.收益
A.Ⅰ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
单项选择题
2、各单位必定依如实质发生的经济业务事项进行会计核算,填制会计凭证,登
计会计账簿,编制财务会计报告,表现的是会计核算信息质量的()要求。
单项选择题
3、甲企业与乙企业订合同,合同约定:甲企业应于2004年8月1日交货,乙企
业应于同年8月7日付款。7月底,甲企业发现乙企业财务状况恶化,无支付货
款之能力,并有确实凭证,遂提出停止合同,但乙企业未赞成。基于上述要素,
依照合同法的相关规定,甲企业在8月1日( )。
,除非乙企业供应了相应的担保
,但能够要求乙企业供应相应的担保
,但能够先交付部分货物
,如乙企业不支付货款,可追究其违约责任
多项选择题
4、新华企业与梁某签订了无固按限时的合同,并在合同中约定如新华企业来按
期向梁某支付约定的劳动酬金则合同自行停止。该劳动合同执行8年后,新华公
司拖欠梁某薪水。新华企业主张合同自行停止,梁某则主张清除合同。对此以下解析正确的选项是:
多项选择题
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5、以下做法吻合法律规定的是
( )
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2004年
3月
1日签订劳动合同,试用期为
6个月,王某在
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2004年
8月
10日辞职
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,由于认为在酒店工作的薪水太低,陈某
2004
年
5
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月1日电话见告酒店总经理自己
1个月后辞职到另一家酒店工作
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,袁某与工厂签订的劳动合同中约定工厂按月支付袁
某薪水,但是袁某工作1个月后,工厂见告他工厂资本周转不开,要到下个月才
能支付薪水,袁某马上通知工厂负责人辞职
,某日工厂强迫周某加班4个小时,周某马上通知工
厂负责人辞职
多项选择题
6、在选择开发方法时,合适使用原型法的状况是( )。
简答题
7、暑期时期,某旅游社在当地媒体刊登广告,组织中小学生夏令营活动,有许
多小学生在家长的陪同下,抵达旅游社门市部报名参加夏令营。其中两位四年级
(9周岁)的小学生结伴抵达旅游社门市部,也要求参加夏令营旅游团。门市部业
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务人员查察这两位小学生供应的相关户口资料后,就和他们签订了夏令营旅游合
同,并收取了小学生缴纳的旅游团费。就在夏令营旅游团准备出发的前两天,两
位小学生的家长发现了他们签订的旅游合同,不相同意自己少儿独自参加夏令营。
第二天,家长抵达旅游社门市部,要求与旅游社清除旅游合同,并退还全额旅游
团款。旅游社门市部负责人得知状况后,第一说明旅游社已经做了精心准备,夏
令营绝对安全可靠,劝说家长放弃清除旅游合同的念想。在家长的一再坚持下,
只得清除旅游合同,但要求家长肩负违约责任。请问:旅游社可否能够直接和这
两位小学生签订旅游合同为什么
单项选择题
8、按税负可否转嫁分类,增值税属于( )。
多项选择题
9、以下相关会计科目与账户的说法中,正确的有( )。,,
单项选择题
10、小王是一家私营企业的员工,他与企业签订了限时为3年的劳动合同,现已
执行了1年多。近来,小王感觉该企业的待遇不好,想清除劳动合同,跳槽到其
他企业工作。
小王能够( )。
,到其他企业工作
,到其他企业工作
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多项选择题
11、母企业在编制合并现金流量表时,以下各项中,需要在合并现金流量表反响,
且会引起筹资活动产生的现金流量发生增减变动的是( )。
多项选择题
12、企业解散的原因有( )。
、责令关闭也许被撤掉
单项选择题
13、劳动者能够马上清除劳动合同且无需早先见告用人单位的状况是( )。
用人单位未依照劳动合同约定供应劳动保护也许劳动条件
用人单位以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位未及时足额支付劳动酬金
用人单位拟定的规章制度违反罪律、法规的规定,损害劳动者权益
单项选择题
14、王某与A企业签订了为期3年的劳动合同,并约定试用期为3个月。王某丁
作2个月后,发现B企业有更合适自己的职位,便向A企业提出清除劳动合同。以下解析正确的选项是:
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单项选择题
15、以所耗实物质本获得回收为计量基础确定的收益是______
多项选择题
16、李某于1999年12月20日到天虹超级市场购物,想选购一把剃须刀,在男士用品柜台前选了几分钟,总感觉不满意,欲走开。此时售货员一脸怒气地说:“你试了这么久,耽搁我多少时间,不买生怕不能!”李某与其理论,旁边保安
人员一听吵声,也气派汹汹地跑过来,最后,李某在违反自己意愿的状况下购买
了一把剃须刀。李某走开该商场时,商场一名工作人员问他可否多拿了一把剃须
刀,李某坚决否认,工作人员仍不相信,还说“拿了就拿了”,“不用狡辩”之
类的话。李某十分恼火,不得不摘下帽子解开衣服,打开背包,由该工作人员搜
查,直到未查出任何结果,工作人员才向李某道歉后放行。该商场入侵了李某哪
些合法权益
、民族风俗****惯受敬爱权
单项选择题
17、国债最基本的功能是( )。
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简答题
18、2006年,X上市企业的总经理兼董事甲某认识了证券交易所的一位信息解析
师乙某,并成为好朋友,于是甲某要求乙某一起买卖证券,乙某没有赞成,但答
应供应证券交易信息。在乙某的协助下,甲某收益连连、进账颇丰,乙某最后经
不起金钱的诱惑,遂与甲某利用其能获得的信息优势连续买卖,控制X企业证券
交易价格和证券交易量,从而以致X企业损失巨大。X企业知情后随即撤换了甲
某,同时也没有进行任何显露。与此同时,X企业的实质控股企业Y企业与Z公
司合并,由此经营目标和经营范围发生重要变化,但是X企业没有为此作出任何
行动。
要求:依照上述事实及相关法律规定,回答以下问题:
乙某不与甲某一起买卖证券,但为甲某供应证券交易信息属于什么行为可否合法为什么
乙某与甲某利用信息优势控制证券交易价格和证券交易量属于证券法规定的什么行为可否合法为什么
(3)X企业损失巨大,知情真相后撤换甲某而没有显露可否合法为什么
(4)X企业对其实质控制人Y企业与Z企业的合并行为及结果没有任何反响可否
合法为什么
甲某与乙某可否应肩负责任
单项选择题
19、某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同,合同限时为五年。在合同执行时期,由于甲不能够胜任工作要求,施工单位最迟于( )前能够随时清除劳动合同。
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A选项正确。
多项选择题
20、张某拥有甲有限责任企业10%的股权,该企业未成立董事会和监事会。张某发现企业执行董事王某(拥有该企业90%的股权)将企业产品低价销售给其妻创立的企业,遂书面向企业监事段某反响。段某出于私交未予过问。张某以下保护企业和自己合法权益的行为,不吻合法律规定的有:
,清除王某的执行董事职务
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1-答案:C
[解析]反响经营成就的会计要素是收入、花销和收益;反响财务状况的会计要
素是财产、负债和全部者权益。
2-答案:A
可靠性是指企业应当以实质发生的交易也许事项为依照进行会计确认、计量和报告,如实反响吻合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息,保证会
计信息真实可靠、内容完满。故
3-答案:A
[考点]不安抗辩权的执行[解析]《合同法》第68条规定,应当先执行债务的
当事人,有确实凭证证明对方有以下状况之一的,能够中止执行:(1)经营状况
严重恶化;(2)转移财产、抽逃资本,以躲躲债务;(3)丧失商业信誉;(4)有丧失也允许能丧失执行债务能力的其他状况。当事人没有确实凭证中止执行的,应当肩负违约责任。第69条规定:当事人依照本法第68条的规定中止执行的,应当及时通知对方。对方供应合适担保时,应当恢复执行。中止执行后,对方在合
理限时内未恢复执行能力而且未供应适应担保的,中止执行的一方能够清除合同。
《合同法》第68条的内容就是“不安抗辩权”,“不安抗辩权”又称先执行抗
辩权,指双务合同成立后,应当先执行的当事人有凭证证明对方不能够执行义务,
也许有不能够执行合同义务的可能时,在对方没有执行也许供应担保从前,有权中
止执行合同义务。在双务合同中,应当先执行的当事人没有后执行抗辩权,故法
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律成立不安抗辩权,使其在对方无力执行的状况下享有拒绝执行合同义务的权益。
因此,A项正确。
4-答案:B,C
[测试点]劳动合同当事人双方主张原因的合法性。[解析]《劳动法建议》第
20条第2款规定:“无固按限时的劳动合同不得将法定清除条件约定为停止条
件,以闪避清除劳动合同时用人单位应肩负支付给劳动者经济补偿的义务。”而
《劳动法》第32条第3项规定,用人单位未依照劳动合同约定支付劳动酬金也许供应劳动条件的,劳动者能够随时通知用人单位清除劳动合同,此为法定的清除条件。因此,本案中相关停止条件的规定是违纪的,应归于无效,因此梁某能够随时通知新华企业清除劳动合同,B正确,A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的讲解》第15条规定:“用人单位有以下情
形之一,迫使劳动者提出清除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动酬金和经济补偿,并可支付补偿金:(1)以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段
强迫劳动的;(2)未依照劳动合同约定支付劳动酬金也许供应劳动条件的;(3)克扣也许无故拖欠劳动者薪水的:(4)拒不支付劳动者延长工作时间薪水酬金的;
低于当地最低薪水标准支付劳动者薪水的。”因此C正确,D错误。
5-答案:A,C
[考点]劳动者随时清除劳动合同的状况[解析]《劳动法》第32条规定:“有以下状况之一的,劳动者能够随时通知用人单位清除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)
用人单位未依照劳动合同约定支付劳动酬金或供应劳动条件的。”A选项中王某在试用期内,因此有权随时辞职。C选项中工厂未依照劳动合同约定支付劳动酬金,因此袁某有权随时辞职。D选项中工厂强迫周某加班,但并未使用暴力、
威胁也许非法限制人身自由的手段强迫劳动,因此不周于第32条规定的状况,周某不能够随时清除劳动合同(提示:依照《劳动建议》第71条,企业强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝,由此发生的劳动争议,能够提请劳动仲裁)。《劳动法》第31条规定:“劳动者清除劳动合同,应当提前三十天以书面形式
通知用人单位。”B选项中陈某有权清除劳动合同(聘用合同),也提前30日通知了用人单位,但是陈某是电话通知,而不是以书面形式,因此陈某的做法不吻合法律规定。
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6-答案:A,B,C
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[解析]本题观察原型法的基本看法。
7-答案:旅游社不能够够直接和这两位小学生签订旅游合同。依照《民法公则》的规定,未满10周岁的未成年人是无民事行为能力人,他们不能够经过自己的独立行为进行民事活动并独立肩负民事责任。他们签订旅游合同的民事行为应当由他们的法定代理人(家长)代理,旅游社与两位小学生直接签订旅游合同行为不当。暂无解析
8-答案:B
[解析]本题观察税收分类。按税负可否转嫁分类,分为直接税和间接税。直接
税是指纳税人自己肩负税负,不发生转嫁关系的税,如所得税和财产税;间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税,如流转税。增值税属于流转税的一种,因此增值税属于间接税。
9-答案:A,B,C
[解析]会计科目和账户所反响的会计对象的详尽内容是相同的,两者口径一致,性质相同,都是表现对会计要素详尽内容的分类。会计科目不过是账户的名称,不存在结构:而账户则拥有必然的格式和结构。会计科目仅说明反响的经济内容是什么,而账户不但说明反响的经济内容是什么,而且系统反响和控制其增减变化及结余状况。会计科目的作用主若是为了开设账户,填凭证所运用;而账户的作用主若是供应某一详尽会计对象的会计资料,为编制账务报表所运用。
10-答案:C
[解析]《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够清除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,能够清除劳动合同。依照小王的状况,他能够向企业提出协商清除劳动合同的要求。
11-答案:B,E
[解析]在非全资子企业下,广企业与少许股东之间发生的现金流入和现金流出状况必定在合并现金流量表中予以反响。而母企业与子企业之间发牛的经济业务对个别现金流量表中的现金流量的影响应予以抵销。因此,选项A不反响在合并现金流量表中;而选项C和D对子企业而言是属于投资活动。
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12-答案:A,B,C,D
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暂无解析
13-答案:B
本题观察的知识点是劳动合同的清除和停止。用人单位以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,也许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够马上清除劳动合同,不需早先见告用人单位。综上所述,本题正确答案为B。考点劳动合同的执行、改正、清除和停止
14-答案:A
【测试点】劳动者清除劳动合同的状况。
15-答案:C
[考点]本题观察经济收益的看法。
16-答案:A,D
[考点]花销者公正交易权、知悉真情权、获得相关知识权和人格受敬爱权
17-答案:A
[解析]本题观察国债的功能。国债最基本的功能是填充财政赤字。
18-答案:(1)乙某为甲某供应证券交易信息是《证券法》所禁止的内幕交易行为。不合法。乙某是证券交易所的信息解析师,吻合证券法规定的“保荐人、承销的证券企业、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的相关人员”,属于
证券交易内幕信息的知情人,其把内幕信息泄露给甲某,甲某依此买卖证券当属内幕交易行为,为《证券法》所禁止。
暂无解析
19-答案:B
暂无解析
20-答案:A,B,D
[考点]股东的权益
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