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员工入职要求
员工入职要求
二、员工聘用规定
第一条为加强本企业员工队伍建设,提高员工的基本素
质,特拟定本规定。
第二条本企业系统全部员工分为两类:正式员工和短期聘
用员工。
正式员工是本企业系统员工队伍的主体,享受企业制度
中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指有明确聘用期的
临时工、离退休人员以及少许特聘人员,其享受待遇由聘用
合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意连续受聘,
经企业赞成后可与本企业续签聘用合同,正式员工和短期聘
用员工均应与本企业签订合同。
第三条本企业系统各级管理人员禁止将自己的家眷介绍、
安排到自己所分管的企业里工作,属特别情况的,须由董事
长赞成,且介绍人必定立下担保书。
第四条本企业各部门和各手下企业必定拟定人员编制,编
制的拟定和更正权限见人事责权划分表,各部门、各企业用
人应控制在编制范围内。
第五条本企业需增聘员工时,倡议公开从社会求职人员中
择优录取,也可由内部员工推荐。内部员工推荐人员获准聘
用后,推荐人必定立下担保书。
第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必定满足下
述条件:
;
;
,特别情况不超45过岁;
;
。
特别情况人员,经董事长赞成后可合适放宽相关条件;
应届毕业生及复员转业军人须经董事长赞成后方可考虑聘
用。
第七条全部应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试
用期外,一般都必定经过三至六个月的试用期后才可考虑聘
为正式员工。
第八条试用人员必定呈交下述资料:
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;
;
;
;
;
;
、计划生育证或未婚证明;
;
(由企业视需要而定)。
第九条试用人员一般不宜担当经济要害部门的工作,也不
宜安排拥有重要经济责任的工作。
第十条试用人员在试用期内待遇规定以下
:
高中(以下)毕业:一等
中专毕业:二等
大专毕业:三等
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本科毕业:四等
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硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等
博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等
。
第十一条试用人员经试用核查合格后,可转为正式员工,并
依照其工作能力和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种
待遇。试用人员转正后,试用期计入工龄;试用不合格者,
可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任
何补偿费,试用人员不得提出任何异议。
第十二条正式员工可依照其工作业绩、表现以及工作年限,
由企业办理户口调动。
第十三条总企业和各手下企业的各种人员的正式聘用合同
和短期聘用合同以及担保书等全部资料汇总保存于总企业
人事监察部和劳资部,由上述两个单位负责监察聘用合同和
担保书的执行。
第十四条本规定适用于总企业、手下全资企业以及由企业控
股、管理的合资企业。
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