文档介绍：该【关于纪律整风、廉政风险、政风行风等情况的汇报材料 】是由【gooddoubi】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【关于纪律整风、廉政风险、政风行风等情况的汇报材料 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。关于纪律整风、廉政风险、政风行风等情况的汇报材料
近期,根据上级关于工作纪律整顿工作作风、廉政风险点、政风行风的落实整改等相关工作的要求,现将我站工作的开展情况汇报如下:
一、工作纪律整顿工作作风情况
根据《xx市严肃工作纪律整顿工作作风的意见》和《全市集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案》精神要求,我站首先是在思想上予以高度重视,并迅速开展作风整顿活动。其次是及时拟定相关规定及工作方案,,以解决当前站里作风纪律中存在的突出问题为重点,精心组织,周密布署,狠抓落实。经过学****动员、查摆问题、整改提高等阶段的工作,我站作风纪律整顿活动取得了阶段性成效,干部职工思想作风有了明显改观。
一是学****风气空前浓厚。活动开展后,全站干部职工首先认真学****了近期市里下发的系列文件。通过学****文件精神,大家普遍增强了救助管理工作发展的危机意识,认识到个人在知识、本领方面的欠缺,进一步增强了接受再学****在动员大会上,站领导班子向大家强调关于作风整顿的学****目标、规定,同时还要求每个人结合自身的业务工作,制订出各自的学****计划。二是纪律意识明显增强。在强化干部职工素质教育的同时,站办公室再次审定《xx市救助管理站实用工作手册》,及时补充缺少的项目条款,明确了班子成员分工和科室成员岗位职责,使各项工作做到了有章可循,形成按制度办事、靠制度管人的良性机制。活动开展以来,全站职工像以往一样,继续严格遵守工作纪律,按时上下班,无迟到早退现象;上班时间专心于业务工作,无上网聊天玩游戏现象;作风呈现出纪律严谨、。通过学****和整顿,大家充分认识到,一个人的力量是有限的,只有依靠团体精神才能取得成功,因此都纷纷表示今后要从自身做起,坚持讲团结、讲协作、讲正气,在站领导的带领下,相互支持,密切配合,内强素质,外树形象,把救助站打造成一个精诚团结、战无不胜的坚强团队。
这次作风纪律整顿活动中,组织大家进行了问题查摆及原因、对策分析。近两年来,通过各位职工的齐心协力,我站的工作作风有了较大的好转,市里领导和社会各个层面都给予了较高的评价。但是,由于宣传力度不够,外界依然对救助管理站的缺乏更全面的了解,这说明我们的单位作风和形象还亟待提高,工作还必须加以完善。为此,通过系列查摆问题活动,我们首先从内部找原因,概括出我站在作风纪律方面尚存在的“六重六轻”现象和“四个不够”现象。“六重六轻”现象是:重按部就班,轻主动创新;重眼前事务,轻前瞻谋划;重客观因素,轻主观作为;重管理工作,轻服务工作;重独立工作,轻分工协作;重活动会议,轻学****调研。“四个不够”现象是:学****和思考问题的自觉性不够强,与时俱进的同步救助管理能力不够强,对部分受助人员的后期跟踪服务不够到位,单位文明和谐的工作氛围不够浓.
3。整改的措施及方向
作风建设,党员要带头,领导干部要带头。我们要求每个党员都要从现在做起,从自己做起,从小事做起,以自己的一言一行、一举一动,树立党员形象。特别是针对站作风方面存在的“六重六轻”和“四个不够”的现象,我们每个党员、每位干部都要对照标准,排查问题,分析原因,制定措施,:一是突出站作风建设的长效性。为确保整改措施得力、有效,我们坚持三个原则,主要是:坚持领导带头,切实做到率先垂范,言行一致,表里如一;坚持从制度入手,靠制度来规范言行,靠制度从根本上解决问题;坚持与利益挂钩,把作风建设与业绩考核相结合,与干部职工的升迁评先相结合,努力营造学先进、赶先进、争一流、比贡献的良好氛围。,建设文明和谐之站,关键是要提高站里每一位工作人员的素质,要切实加强综合知识的学****把学****与思考研究、工作实践相结合,提出并解决救助管理流浪乞讨人员的时存在的问题思路和办法,更好地促进我市救助工作的发展。、解决好领导形象、解决好外部形象三个方面,坚持科学发展的总体要求,树立站内形象的七个标准:工作作风实事求是,精神状态争创一流,工作秩序规范有效,站内生活健康活泼,人际关系和谐融洽,工作环境整洁优美,行为举止文明礼貌。通过树立干部、工作人员个人形象和部门集体形象,塑造全站文明和谐的新形象。
作风建设是一项持久而艰巨的任务。这次活动对整饬我站作风纪律成效明显,全站上下也进一步加深了对作风建设重要性的认识。
二、廉政风险点工作情况
为扎实推进惩治和预防***体系建设,加大从源头上预防和治理***力度,根据xx市委市政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施意见》的要求,我站具体工作分五个阶段进行开展。
第一阶段。权力清单核定,规范工作流程。
依据相关法规政策,按照“职权法定、权责一致"和“谁行使、谁清理”的要求,对单位、部门和岗位权力事项进行全面清理,摸清底数。
第二阶段:排查廉政风险,评估风险等级
采取自下而上和自上而下相结合的方式,按照岗位、科室、单位三个层面,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面入手,逐一排查廉政风险点,并按照风险发生几率和危害损失程度确定风险等级,经站党支部或纪检监察机构审核把关后,将风险点登记汇总,在一定范围内公开,接受社会监督。排查过程中要坚持分级负责的原则:主要领导排查出来的风险点需要经站党支部会议审定,班子成员排查出来的风险点需经单位主要领导审定,环节干部排查出来的风险点需经分管领导审定,其他参照类推.
。按照全员参与的要求,通过自己找、相互查、群众帮、领导提、集体评等多种方式,查准找全个人在履行岗位职责、职权行使等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式.
。针对人、财、物管理和行政审批、行政许可、行政处罚等重要环节,组织科室对照职能定位等情况,分别查找出业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险,并认真细化、分析风险的内容和表现形式。
。结合内设三个机构和救助行业特点,重点查找在“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)等方面容易产生***行为的风险内容及表现形式。
4。确定风险等级。按照风险发生几率和危害损失程度将风险点依次划分为高、中、低三个等级。并对廉政风险实行分级管理、分级负责,高等级风险由站内主要领导管理和负责,上级局党组予以监督;中等级风险由分管站领导管理和负责;低等级风险由站里内设部门领导直接管理和负责。
第三阶段:制定防控措施,规范权力运行
围绕查找出的风险点及确定的风险等级,有针对性地制定并落实有效管用的防控措施,有效化解廉政风险。
1。针对岗位风险点,由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度,提出防范控制风险的具体措施和办法,由所在科室集体审定,科室负责人把关。
2。针对科室风险点,由科室针对每项业务流程和监督管理上的薄弱环节,研究制定相应的防控措施,由单位党支部审核把关。
3。针对站里风险,由领导班子围绕各项决策、制度的制定与执行等方面进行全面梳理,研究制定具体防控措施。结合业务工作和自身实际,认真研究本行业存在的共性问题,进一步健全完善防控风险的相关规章制度。
救助站是全额拨款参公事业单位,工作对象基本上都是社会最底层的弱势群体,无任何经济收入,根本就不存在小金库的问题。廉政风险等问题在我站很好解决。因为除去上级拨付的专款专用的救助经费外,其它办公经费真是不值一提,乱发奖金福利的现象更是无从谈起,所以“廉自风正".
三、政风行风整改落实情况
为进一步提升救助服务水平,规范救助工作程序,我站采取四项措施,狠抓政风行风建设,以实际行动贯彻“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作宗旨。
高度重视,,群策群力,布置政风行风工作计划,明确职责。
坚持站务公开,、监督员监督、媒体报道、信息网页发布等方式,及时公布政风行风建设和救助管理工作相关信息,接受监督。
坚持与作风效能建设相结合。减少工作交接环节,提升救助服务水平,对受助人员做到“五心”,加强救助区安全管理,全面完善各项救助管理制度,查漏补缺。
,把政风行风建设与党风廉政建设有机结合,相互促进.
总之,通过上述系列活动的开展,救助站的风气得到明显好转,各项工作得以稳步开展,廉洁自律意识和主动服务群众的意识有所增强。近两年,我站在新领导班子带领职工马不停蹄地开展各项业务工作,诸如召开全市救助工作会议、建立市区流浪乞讨人员相关救助机制、建立绿色交通通道、媒体寻亲通道、接送流浪儿童回家专项行动、与都市报开展暖冬行动、强化信息网站建设、申报国家二级站、,救助站以扎实的工作成绩,无疑向上级和市民交了一份相对合格的答卷。