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最新劳务聘任合同
聘任合同即聘任契约。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)供应劳动力以从事某种工作、由对方供应劳动条件和劳动酬金的协议(或契
约)。你知道怎么写聘任合同吗?以下是关于最新劳务聘任合同,欢迎阅读,希望对您有所帮助!最新劳务聘任合同【1】
签订日期:_________年________月______日
甲方:_________________________有限公司
乙方:_________________________________
性别:_________________________________
居民身份证号码:_______________________
出寿辰期:___________年______月______日
在甲方工作初步时间:_____年____月____日
家庭地点:_____________________________
邮政编码:_____________________________
鉴于甲方业务发展的需要,聘任乙方为_______________有限公司
供应劳务服务,经双方协商订立正式《劳务聘任合同书》以下:
一、合同限时
第一条本合同于________年_______月_______日生效,限时
________年,其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务聘任合同。
如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的相关工作和业
务还没有结束,则合同应顺延至相关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条乙方同意根据甲方工作需要,肩负
_______________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗
位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;
乙方应依照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效核查。
第六条未经甲方同意,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方供应乙方所肩负工作中必要的工作条件。
第八条按国家相关规定缴纳的各样社会劳动保险花销及乙方档案,
均由乙方原单位保留缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务酬金
第十条甲方每个月11日前以钱币形式支付乙方劳务酬金,标准为
_______元/月或按董事会拟定的标准额履行。
乙方在试用时期的劳务酬金为转正后的
80%-90%或双方约定。
甲乙双方对劳务酬金的其他约定
。
甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬金:
失给甲方造成经济损失的
;
;
其他状况。
四、合同的停止与清除
第十一条合同期满如未续签,则视为《劳务聘任合同书》自行停止,双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致,本合同能够清除。
第十三条乙方有以下状况之一,甲方能够清除本合同:
(一)在试用时期被证明不吻合录取条件的;
(二)严重违反甲方相关规定及依照本合同约定能够清除劳务合同
的;
(三)严重渎职,徇私舞弊,对甲方利益造成重要损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容
第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明,并如实填
写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时清除本合同,并且不恩赐
经济补偿。
(二)甲方有权对公司的相关规定进行更正、完满。
更正后的内容对本合同拥有相同效力。
(三)甲方能够在合同有效期内,依照需要调整乙方的岗位职责和工
作范围,劳务酬金等事项也将做出相应调整。
乙方愿意遵从甲方的安排。
(四)乙方在合同期内肩负的甲方工程项目中的工作及责任的,在该
项目未结束前,乙方不得未经甲方赞成擅自离职。
(五)甲方将按期或不按期对乙方进行工作绩效核查,核查不合格
者,甲方有权清除或停止本合同。
(六)本合同到清除日期时,乙方应依照《________________有限公
司职工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬金。
第十五条本合同的附件以下:
附件一《保密协议》;
附件二《岗位职责书》;
附件三甲方拟定的《职工手册》及相关规定。第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________
法人或委托代理人
签字或盖章:______________
乙方(签字):____________
签订日期:________________
聘任合同范本【2】
甲方(聘任方):_________
乙方(受聘方):_________
甲乙双方依照国家和_________市相关法规、规定,依照自觉、平
等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同限时
:自_________年_________月_________日至
_________年_________月_________日止(其中_________年
_________月_________日至_________年_________月_________日为
见****期/试用期),合同期满聘任关系自然停止。
,经双方协商赞成,能够续订聘任合同。
,不得高出国家规定的退离休时间,国家和
_________市还有规定能够延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达
到法定离退休年龄时,再依照规定条件,续订聘任合同。
,任何一方认为不再续订聘任合同的,应在合同期
满前一个月书面通知对方。
第二条试用限时
试用限时为_________天,即从_________年_________月_________
日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
合同,明确乙方的详尽工作岗位及职责。
、工作能力和表现,能够调整乙
方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动保护
,每天工作_________小时的工
作制度。
,保证乙方
的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
,按国家相关规定向乙方供应
必要的劳动保护用品。
。
第五条工作酬金
、市政府和单位的相关规定,甲方按月支付乙方薪水,
为_________元人民币。
、市政府和单位的相关规定,调整乙方的薪水。
。
、寒暑期、探亲假、婚假、计划
生育等假期。
、待业保险金和其他社会保险
金。
第六条工作纪律、奖励和惩治
、法规。
,自觉遵从甲方
的管理、教育。
,依照乙方的工作实绩、贡献大小
恩赐奖励。
、劳动纪律,甲方按市政府和单位的
相关规定经予处罚。
第七条病假和事假
,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期
(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工
资依照_________%发给;高出_________天后,甲方有权清除聘任合同;
若未清除合同,薪水将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。
在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费
用,由甲方支付;因私出门就诊的医疗花销自理。
,甲方将按日扣发薪水,在合同期
(_________年或_________学年)内,事假累计不得高出_________天,
连续事假不得高出_________天:高出_________天,将扣发_________
天薪水。
未经甲方赞成而擅离职责的,旷职_________天,扣发_________
天薪水,情节严重的,甲方有权清除合同,并追究乙方的违约责任。
第八条聘任合同的改正、停止和清除
,合同双方必定全面履行合同规定的义务,
任何一方不得擅自改正合同。
确需改正时,双方应协商一致,并按原签订程序改正合同。
双方未完成一致建议的,原合同连续有效。
,聘任合同即
自行停止。
在聘任合同期满一个月前,经双方协商赞成,能够续订聘任合同。
,聘任合同自行停止。
,聘任合同能够清除。
,甲方能够清除聘任合同。
(1)在试用期内被证明不吻合聘任条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重渎职,徇私舞弊,对甲方单位利益造成重要损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
,甲方能够清除聘任合同,但应提前三十天以
书面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能够从事原工作,也不愿
从事甲方另行安排合适工作的;
(2)乙方不能够胜任工作,经过培训也许调整工作岗位,仍不能够胜任
工作的;
(3)聘任合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,致使已签订
的聘任合同无法履行,经当事人协商不能够就改正聘任合同完成协议
的;
(4)乙方不履行聘任合同的。
,甲方不能够停止或清除聘任合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他状况。
,乙方能够通知聘任单位清除聘任合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未依照聘任合同约定支付工作酬金也许供应工作条件的。
,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条违反和清除聘任合同的经济补偿
,由甲方清除聘任合同的(不包括在见<br****期),甲方应依照乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月薪水的经济补偿,最多不高出十二个月。
,经过培训也许调整工作岗位仍不能够胜任工
作,由甲方清除聘任合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时
间每满一年,发给相当于一个月薪水的经济补偿金,最多不高出十二
个月。
,致使已签订的
合同无法履行,经当事人协商不能够就改正合同完成协议,由甲方清除
聘任合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年
发给相当一个月薪水的经济补偿金。
,甲方应在被撤掉前按乙方在本单位工作年限
支付经济补偿金。
工作时间每满一年,发给相当一个月薪水的经济补偿金。
(经济补偿金的薪水计算数为乙方被清除聘任合同的上一年月平均
薪水)。
,乙方要求清除聘任合同的,应按不满聘任合
同规定的限时,支付当月基本薪水作为的违约金给甲方。