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1、负责根据公司方案,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作方案。
2、负责拟定人力资源开展方案及人员编制数额。
3、负责依据人力开展方案,主办各项教育培训。
4、设计、推行及改良人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。
5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6、设计合理的员工薪酬管理方法、福利政策呈行政部经理审核。
7、依员工考核、奖惩罚法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8、负责在合理控制本钱的根底上审核各项总务开支,防止浪费。
9、负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。
10、熟悉厂内车辆的派发办法,根据“出车申请单〞派车。
11、负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。
12、及时完成上级交办的其他事务。