文档介绍：城沙一小考勤制度
城沙一小考勤制度
一、考勤对象
城沙一小全体教职工
二、考勤金额
考勤约占奖励性绩校工资的%。
三、计算方法
每人每月考勤分为100分,一学期以5个月计算,学期出勤分满分为500分,考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=(奖励性绩效工资的%÷2个学期÷总人数÷500分)=4元/分;每月考勤奖=4元/分*实际得分值。每月全勤者,每月再加奖考勤分5分。
四、考勤办法与细则
1、考勤办法
(1)实行“工作坐坐班制,上班签到制,离岗请假制”。
即所有教职工人员在校规定时间内都必须在在自己岗位做好工作;每天到校上班先签到到,下班离校要签退;无论私事或公事要离离开岗位(或学校)的教职工须填“离岗请请假条”,并交学校办公室处。
(2))考勤内容包括早晚到校离校签到;学校规规定必须出席的会议及活动(包括政治业务务学****例会、教研活动、
期中期末评卷卷等。
(3)考勤分为出勤、旷勤、请请假、迟到、早退等项目。
(4)教师师出勤以教师签到、签退相结合进行考勤;;各种会议、活动以次为单位,由学校办公公室负责登记。所有教职工出勤情况由办公公室统计汇总,每月公布一次。
(5))考勤人员必须严格、准确登记教职工出勤勤情况。考勤人员每天按考勤时间登记两次次,凡不在岗的教职工一律按旷勤登记,是是否请假由校长室审核。
(6)政治学学****例会、教研活动、期中期末评卷、已已接受的代课及必须参加的集体活动应准时时参加(除已办理请假手续的人员外)。
(7)值日教师提前30分到校:离校校时间一律为学生清校后。
(8)婚假假、产假、计划生育假、丧假为法定假(法法定假按国家规定天数计算)。教职工除法法定假外,一个月内没有迟到、早退、旷勤勤、病事假的视为全勤。
2、考勤细则则
(1)计算方法:每人每月考勤分为为100分,一学期以5个月计算,学期出出勤分满分为500分,考勤奖按每月实际际所得考勤分计发。每分考勤奖=(奖励性性绩效工资的%÷2个学期÷总人数÷5000分)=4元/分;每月考勤奖=4元//分*实际得分值。每月全勤者,每月再
加加奖考勤分5分。
(2)教职工均实行行到校上班天天签到,下班离校实行天天签签退。无故迟到或早退(或人在没签到)11次扣1分,一次未签视为1次迟到或早退退;迟到或早退6次除机动外(含6次,下下同)以上,当月考勤奖只发1/2。其中中一个月迟到或早退12次以上,不发当月月考勤奖。签到单由办公室计算、核查、存存档,办公室负责人应注明请事病假、公出出、迟到者。
(3)教职工平时出勤实实行坐班制,按校规定没课,但无故缺勤者者缺一节扣1分,以此类推。坐班时间内禁禁止上网聊天、玩游戏、网上炒股、看影视视剧等。若发现坐班时间内有上述情况者,,扣发当月考勤奖,其他处理按相关部门规规定进行处理。
(4)教职工准时参加加学校规定必须出席的会议及活动(包括政政治业务学****例会、教研活动、期中期期末评卷等。无故缺勤者按旷工处理扣4分分/次(注:没签到的视同无故缺勤者);;请假者(公出除外)扣2分/次;迟到、、早退扣1分/次;每次活动,教师都要自自己签到,由校办公室在会前点名统计,若若有事不能到会的需要向校办公室请假。因因公外出不计缺席。
(5)事假按每节节分扣发出勤分(每天按6节课计算),事事假以书面形式向校长室请假,