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质量综合月度考核标准
一、考核指标
考核工程
标准分(100分)
扣分标准
质量治理
30
(1)单位没有制定质量目标和质量考核规定扣10分(2)没有定期进展检查考核,查不到记录扣10分(3)没有成立qc小组扣5分(4)qc小组一个月至少活动一次,每少一次记录扣5分。
产品质量
25
(1)原材料按规定需送检,每漏检一次扣5分(2)不合格原材料要有处理意见和记录,没有扣5分(3)生产过程中的各项原始生产(包括技术效劳)记录,每缺一项扣5分(4)产品出厂检验每漏检一次扣5分(5)检验报告(技术效劳完井质量单)没有或不准时发放,每次扣5分。
效劳质量
10
(1)定期效劳回访并要有记录,每缺一次扣5分(2)效劳回访定期总结和对意见有处理结果,每缺一次扣5分。
质量体系运行
20
(1)不按质量手册、程序文件、作业指导书操作,每缺一项扣5分(2)质量记录每漏填一次扣5分(3)内、外审核消失一项稍微不符合项扣5分(4)消失问题和不合格项不按规定实行订正措施,每次扣5分
计量标准
15
(1)没有建立计量器具台帐扣5分(2)计量器具不按规定送检,每次扣5分(3)没有建立标准登记台帐扣3分(4)不按规定上报送检记录每次扣2分。
二、否认指标
,经济损失1
0万元以上,扣100分,并酌情追究单位领导责任。
(包括技术效劳)被用户或油田质量监视部门检验出不合格或因效劳质量影响了公司声誉,经查确属单位责任,扣100分。
,影响了公司的质量体系取证,扣100分。
三、考核结果判定
85分(含85分)以上为合格,75-84分扣单位月度效益工资的5%,不满75分者扣除单位月度效益工资的10%,并视应负责任的轻重扣发责任单位月度效益奖金的5-10%。
篇2:工资月(季)考核标准
工资月(季)考核标准
为了切实有效地激发职工的生产积极性,确保公司~年经营目标的实现,经公司讨论打算,~年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与治理挂钩考核发放。详细考核细则如下:
一、工资的构成
结合公司的工资安排状况和生产经营特点,公司从各单位工资总额中划出20%作为效益工资;工资总额中的80%作为根本工资。根本工资按职工每月实际出勤状况考核放发,以保障职工的正常收入,效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与治理考核发放,其中生产经营成果占效益工资的60%,质量占效益工资的10%,安全占效益工资的10%,生产组织与治理占效益工资的10%,思想政治工作占效益工资的10%。
二、各单位生产经营成果详细考核指标
(一)创产值单位考核的指标
1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、讨论所主要考核上缴治理费指标。完成上缴公司的月(季)治理费且收支平衡,公司核拨全部效益工资;若发生亏损,亏损百分之几,扣效益工资的百分之几,但扣发额最多不超过效益工资的70%;完不成月(季)上缴费用,公司扣发全部的效益工资,欠缴的上缴费用超过1%,按超过局部的10%扣发根本工资。
2、制剂厂主要考核其承包合同规定的责任指标,即在月允损额符合月(季)考核指标时,公司核拨当月(季)全部效益工资;若允损额超出考核指标时,效益工资按超额比例扣发,但扣发额最多不超过效益工资的70%;但当亏损额超过月(季)全部的效益工资,同时亏损额在此根底上,每超1%,根据超过局部的10%扣发单位的根本工资。
3、特车队的考核指标主要有亏损指标、生产组织治理、安全治理、车辆完好率、车辆工作率、优质效劳率六项指标。其中亏损指标占效益工资的70%,安全指标占效益工资的10%,生产组织治理占效益工资的10%,车辆完好率、车辆工作率、优质效劳率占效益工资的10%;实亏额每超亏损指标1%,扣效益工资的1%,但扣发额最多不得超过效益工资总额的70%;但当实损额超过月(季)亏损指标100%时(含100%),公司扣发该单位月(季)全部的效益工资,同时亏损额在此根底上,每超1%,根据超过局部的10%扣发该单位的根本工资;车辆完好率、车辆工作率、优质效劳率每降低百分之几,扣发相应比例的效益工资,但扣发额不得超过效益工资总额的10%;生产组织治理与安全治理考核均按公司~年的考核治理方法中的第七条与第八条之规定执行。
(二)不创产值单位的考核指标
修保厂效益工资的考核指标为本钱、车辆完好率、修保出厂准时率、修保返修率。考核时,其中本钱占效益工资的50%;车辆完好率占效益工资的10%;修保出厂准时率占效益工资的20%;修保返修率占效益工资的20%。各项指标均到达承包合同的规定,公司核拨全部效益工资。若本钱发生超耗,每超耗百分之几,扣效益工资的百分之几,但扣发额不超过效益工资的50%;车辆完好率、修保出厂准时率每降低百分之几,扣效益工资的百分之几,但扣发额不超过各占的效益工资的比重;修保返修率每上升百分之几,扣效益工资的百分之几,但扣发额不超过效益工资的20%(因车辆报停或缺司机停驶、事故车的修理、待料、材料配件的质量问题,而造成的车辆完好率、修保出厂准时率的降低;返修率的上升的状况除外)。
三、其他规定
1、职工因病休假,可凭医院出据的休病证明休假,一次连续休病假10天以内,享受50%的根本工资和50%效益工资,休病假期间不享受误餐费和奖金(根本奖与效益奖)。10天以后连续休病假,按事假考核。
2、职
工因病住院,住院期间根本工资和效益工资均按80%计发,不享受奖金和误餐、车贴、保健、职务津贴等。出院后需连续休病假的,必需持医院出据的休假证明休假,休假期间根本工资和效益工资均按80%计发。不享受奖金和
误餐费、车贴、保健、职务津贴等。(一般病症出院后休假不能超过5天,手术和疑难病症出院后休假时间可依据实际状况适当延长,但必需出示医院休假证明。)
3、符合规定的探亲假、婚丧假期间和公派学****疗养期间,根本工资和效益工资由原单位全部计发,奖金按基层的考核方法执行;事假期间,工资、奖金全部扣发。
4、因公受伤病休(非事故责任者),住院在规定的医疗期内按油田有关规定执行。
5、因工作需要进展加班加点的职工,要尽量给与倒休。的确无法倒休的,按国家规定的加班加点工资计发方法执行。但加班天数,全月不超过四天,特别状况(自然灾难、事故或其他缘由、生产设备、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必需准时抢修的)加班的,不受时间限制。