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资深猎头的建议:面试前要做14件事
要得到任何一个职位,必需经过面试这一关,短短几非常钟的面试或许就打算着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应当做什么呢?这里,不妨听听猎头老刘的几点建议。
一、接到面试通知电话时肯定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等根本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最终,别忘了道声谢。这里提示大家,尽量按要求的时间去面试,由于许多企业都是统一面试,假如错过时机可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关状况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、工程、进展沿革、组织构造、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键大事等,了解越全面、深入,面试的胜利率就越高,同时,也有助于对企业的推断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点特别重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽一样的,了解越多,面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜寻一下有没有熟识、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有特别重要的参考价值。假如有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以确定的。“有熟人好办事”肯定是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是,去聘请会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业聘请会上做过简洁面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,立刻查看一下。
七、假如是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和共性风格等(一般事情下,老板确定是面试高管的最终一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有许多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等状况。
八、学****一些有用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能呈现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的预备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发觉问题,准时调整。
这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍特别重要。
九、除了专业、阅历和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比方,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重规律性、专业性;企划、创意类职位侧重筹划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政效劳类侧重效劳性、热忱度和细致度;而中高层治理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经根本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与治理模式等。
十一、预备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的预备口香糖,动身前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间,肯定要留出富有时间,肯定不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等缘由不能准时到达,也要电话说明状况,恳求谅解。
十三、肯定要布满自信,记住自信不肯定胜利,但不自信肯定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧急(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才能,又敬业厚道就行,究竟谁也不会喜爱虽然太有才了,但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但肯定要知会企业,这是职业素养的根本要求。