文档介绍：金瑞二中优秀教师评选办法
金瑞二中优秀教师评选办法
为加强教师队伍建设,促进学校教育、教学工作的发展,鼓励广大教职工积极工作,开拓进取,以奖励先进,鞭策后进,营造积极向上的教书育人氛围,经研究特制定本办法。
一、评选范围和对象
全校从事教育教学工作的一线正式教师。
二、评选内容
(一)德:满分为10分,采用倒扣分制,扣完为止。
扣分细则:
1、私自驱赶学生,每次扣5分;
2、体罚或变相体罚学生,每次扣5分;
3、教师间吵口口打架,有损教师形象,每次扣5分;
4、学校、部门工作布置落实不力的,每次次扣4分;
5、上课、自习放任学生不不管的行为,每次扣4分;
6、醉酒进进课堂,每次扣3分;
7、上课接打手手机,每次扣2分。
(二)能:满分为为20分。
1、教师参加学校以上优质质课竞赛或教师业务能力竞赛等为学校争得得荣誉的按以下进行积分(总分5分):
一等奖
二等奖
三等奖
省级
5
4
市级
4
3
县级
3
2
校级
2、教师论文获奖、论文发表表、教学设计竞赛及评比积分(总分4分)):
(1)论文获奖、教学设计竞赛及及评比积分:
一等奖
二等奖
三等等奖
国家
4
3
省级
3
2
市级
2
(2)教师发表论文(均指指国家正规刊物)积分:国家级4分;省级级3分;赣州市级2分。
3、课题立项项及结题积分(总分6分):
立项
结题
省级
4
6
市级
3
5
4、在学校开展的“师徒结对”活动中,,对“教坛新秀”及“优秀导师”分别给予予加分,“教坛新秀”加2分;“优秀导师师”加3分。
5、其它奖项(总分5分分):
积极参加省、市、县组织的相关关综合活动和指导学生参加竞赛,给指导老老师加分(以最高级别加一次分,不累计))。
一等奖
二等奖
三等奖
省级级
5
4
市级
4
3
县级
3
2
6、计分办法:(1)本积分以以学期为准。
(2)每子项考评分可以以累加,但不超过该子项考评的权重分。考考评总分由各项考评分累加,但总分不超过过20分。
(3)同一参赛项目,以获获奖最高级别计分项目计分。
(三)绩绩,满分为60分。
按《金瑞二中高((初)中学科教师个人质量考评方案》进行行考评。
(四)勤:满分为10分,采采用倒扣分制,扣完为止。
1、全体教教师必须根据学校要求参加教研活动、集体体备课、各类会议、升旗仪式,缺席每次扣扣1分,迟到早退每次扣分;旷课1节扣22分,无故旷工达一天,扣5分;
2、、教研活动、集体备课检查时间为上午第22、第3节课,下午第2节课,由当天值日日组负责检查。如有特殊情况,应自行向当当天值日组长报告或请假,未请假如检查时时间不在岗,一律视为缺席。
3、教职职工例会、升旗由校办负责考勤,年级例会会由年级组长考勤。
4、教研活动、集集体备课情况由德育处每月汇总,报校办和和教务处。
5、一学期内病假累计155天以上,事假累计7天以上,“勤”得分分为0分。
三、评选办法
1、教研研室为总牵头处室,负责“德、能、勤、绩绩”各项评分的收集和汇总。
2、“德德”评价单位为德育处,“能”评价单位为为教研室,“绩