服装厂劳 务 合 同(最新).doc

文档介绍：劳动合同
用人单位:上海锦羽服饰有限公司(以下简称甲方)
劳动方: (以下简称乙方)
上海锦羽服饰有限公司严格遵守国家有关政策法规组织生产经营,参与国内外市场竞争,企业的座右铭是:“积极奉献、科学管理、质量第一、效益优先”。
为了保证生产秩序正常进行和扩大生产规模,增加产品,提高效益,招聘乙方,在互惠互利的基础下,经双方商定,订立如下合同条款:
乙方人员必须作风正派,身体健康,劳动积极,服从分配。自订立本合同签订之日起,甲方已告知乙方甲方企业的规章制度,乙方已明知。甲方企业规章制度在全厂已通过并告示。
乙方人员需经甲方基础操作考试合格后,经过一个月的试用期,不能胜任者给予辞退。
合同期内的各项条款:
严格按工艺,安全操作规程,诚实从事生产劳动学****技术,掌握技能,确保质量、产量完成。
必须遵守企业的一切规章制度,非本厂人员不得带进厂,保证正常的生产秩序。
甲方贯彻按功分配,多劳多得的原则,实行技能考核和计件工资并举的报酬形式。具体实施办法以公示及口头告知形式,双方表示同意。
乙方在合同期内享受同本地职工同等福利待遇,包括补贴。
合同期内,每月发清上一个月工资。
合同期内,优待表现好的职工给予年终奖金。
如需离职,则需提前1个月写书面申请或口头告知管理人员。如无故离职者,视为擅自解除合同,扣除未发工资作为承担赔偿金。如住宿、水电费等费用未付清,还另行支付。
合同期内上班早退、迟到扣10元,缺勤半天或一天扣20元,病假除外。平时外出须办理请假手续,无故缺勤作旷工处理,旷工一次扣当月本人报酬的十分之一,三次旷工甲方视情节轻重有权予以辞退并以第六条规定进行处理。。
乙方在工作中因玩忽职守,违反安全操作规程造成的工伤事故,按劳动法规处理。
甲乙双方其中有一方因故若要解除本合同的须在一个月前向双方提出(特殊情况除外)。
合同期为20 年月日至20 年月日。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。
签订协议双方:
甲方: 上海锦羽服饰有限公司乙方:
身份证号码:
签订日期: 年月日