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刘锦信1950年10月出生,先后担任过胜利石油管理局副局长、中原石油勘探局局长、中国石化国际石油勘探开发公司总经理,中国石化集团公司总经理助理、国际石油工程公司总经理退休感怀
2011年12月26日那天,集团公司领导和人事部负责同志召集国工领导班子成员,团团围坐在餐桌前,以这种创新的方式宣布关于我退休的决定。40年的职业生涯就在这一刻结束了。尽管我两年来一直主动要求退出领导岗位,要求尽早办理退休手续,但当退休这一天真的到来时,心情还是有些复杂。我既有“放下担子”的轻松和“解放了”的欣喜,也有对过去“指点江山”的些许留恋,还有对退休生活可能出现孤寂失落的一丝担心,更有对未来新生活的美好期待。这次宣布我退休所采取的方式,使我半年前就准备好的讲话稿没有机会讲了。与国工的同志们不辞而别而又感到不太合适,适逢春节来临,就以退休老同志的身份给国工全体员工写了封拜年信,同时与大家道别。拜年信发出才一天,就收到四十多位员工的回信。读着这些充满真情和信任的信,令我十分感动,引发了更多的感慨和思考,于是就写下了这篇“退休感怀”。
宣布我退休的那一天,恰逢国工挂牌成立8周年纪念日。回顾和同志们一起走过的路程,我心存感激。2010年2月,我给集团公司主要领导发了一条长长的手机短信,要求早日退出领导
扰多。一边是国际惯例、国际规则,一边是中国式的思维模式。经常在两种理念、体制、机制的矛盾冲突中挣扎,承受着煎熬。我是一个不太安分的人,总想改变现状,做事又太认真太较真。有些事情看得挺明白,但又解决不了,内心也就格外痛苦。还要经常面对员工的户口、爱人工作、子女上学、住房等问题,我又心有余而力不足。五、脾气不太好。性子急,脾气大,挑剔多。一辈子都想改也没改过来。虽说要求严、批评多,属‘恨铁不成钢’,但人毕竟都不愿听批评的话。况且伤人自伤,在惹得别人不高兴的同时,自己也不愉快。”除了上述五个理由促使我想尽早退出领导岗位外,我在短信中还强调了一点,即“我不会英语已经在阻碍国工的发展。这些年,我在国外曾遇到过四次尴尬场面。外国人不理解国际公司的老总为什么不会英语。国工老总不会英语影响中石化形象,也影响工作。我常想,如果我会英语,可以交往多少外国朋友,这些朋友可以帮助拿到多少大项目好项目;如果我会英语,国工的整体英语水平会高出一大截,工作效率会提高许多。从这个角度讲,我早一点离开岗位对国工是有利的。”也正因如此,我向集团公司领导建议,接替总经理的人选应该在英语过关的人员中挑选,而且刻不容缓。领导接受了我的建议,让我甚感欣慰。虽然很早就提出退出岗位,但因种种原因未能如愿。眼下终于退休了,我如释重负,感慨万千。在给员工的拜年信中畅谈了我与同志们共同工作的感受,特别强调了几个
“珍惜”,大家对此反映比较热烈。我试着把这个题目展开,结合我的经历,谈谈一些想法。
自1971年12月在胜利油田加入石油工人队伍,屈指算来已整整40年,其中胜利油田21年,中原油田8年,国勘3年,国工8年。40年来,既有坎坷与困难时的困惑和烦恼,也有创业时的***和收获时的愉悦。40年职业生涯,弹指一挥间。记得刚参加工作时,作业队有几个8年工龄的“老工人”,看病100%报销。我们学徒工十分羡慕,心想何时也能达到8年工龄,享受那份医药费全报销的待遇。1975年,周总理在四届人大工作报告中宣布要在本世纪末实现四个现代化,我当时就想,到那时实现了四个现代化的中国是个什么样子,小康社会是个什么样子;到那时我就50岁了,50岁的我在干什么,会是个什么样子。可转眼间,我已过60岁了。前不久,偶尔一次到菜市场买菜,卖菜的喊我“老大爷”,我顿时意识到是真老了,似乎有些伤感。胜利油田当年最年轻的处级干部,石油部当年最年轻的副局长、局长,竟然这么快就变成了“老大爷”。真是“逝者如斯夫”,岁月催人老。时光是宝贵的,稍纵即逝。年轻人千万别以为时间有的是。“明日复明日,明日何其多。我生待明日,万事成磋跄。”做好人生规划,明确生活目标,珍惜当前时光,从当下做起,别让宝贵的时光随意流失,别在回眸之时感到遗憾。
岗位是每个人发展的平台。能在中石化这样名列世界50强前茅的企业工作,能够从事海外业务这项新兴事业,应该感到幸运和骄傲。热爱是最好的老师。既然选择了一项事业,一个岗位,就要热爱他。对待事业应充满神圣感、虔诚感,甚至把自己交给事业。我经常鼓励年轻人到海外去锻炼。在国际工程公司,没有海外经历和项目管理经历,很难有“发言权”。自古“将帅起于卒伍”,要想在事业上有发展,就不能打怵到基层、到海外。通过在基层磨练,认识社会,感悟人生;通过在海外项目上摔打,积累经验,增长本领。这样,厚积才能薄发,将来定会大有作为。年轻时不经历基层锻炼,年长时很难再有机会补上这一课。现在的年轻人家庭条件大都很好,但能依靠父母一辈子吗?自身还是要奋斗的,否则到老的时候是要后悔的。到基层到海外就要有吃苦的准备。大家只看到我当局长当老总的“威风”,却不知道我吃了多少苦,受了多少累。我赶上了六十年代初的三年自然灾害,十二三岁的年龄,一天到晚处于挨饿状态。我曾用槐树叶子、菠萝叶子、地瓜叶子充过饥。现在年轻人很难体会到顿顿饭吃不饱是个什么滋味。18岁下乡,在农村生活了3年多,农村各种各样的活计都干过,什么样的苦都吃过,种田、赶车、养蚕、推磨压碾、割草喂牲口、编筐编篓、推独轮车、拾粪攒粪刨粪、当石匠、做豆腐、做粉条、在果园剪枝打药、冬天上山砍柴,还差点当上生产队长。21岁到胜利油田,正赶上河口会战。那时我在试油队当作业工,作业工是一个又苦又累又脏又险的工种,一旦
遇到井喷,身上从里到外都是油污。在作业队三年半,遇到过四次险情,差点丧命。一次是井场分离器着火,一次是手指被游动滑车大绳压住差点从井架上掉下,一次是抽吸时加重杆冲出井口差点被打着,一次是上井架救人差点摔下来。想起来就后怕。当时野外作业,生活条件非常艰苦,住的是20多人挤在一个房间的四面透风的苇箔房,经常喝黄河支流水沟里又涩又咸的水;夏天蚊叮虫咬,冬天冻得浑身发抖;娱乐生活单调,步行好几里路去看好几个月才放映一次的露天电影,下象棋用的棋子是用木头棍子自己做的。我在作业队当过副司钻、炊事班长、副队长,吃了许多苦。我常想,如果没有当年吃过的苦,怎么会有后来的我。我对吃过的苦无怨无悔。我22岁那年在日记中写道,“人生这一辈子不知道都要做些什么,还是趁年轻的时候经受些锻炼和考验吧。”我讲这些不是想炫耀什么,也不可能让大家重新去吃这些苦,只是想告诉年轻人别怕吃苦,吃点苦受点累算什么,怕吃苦受累是成长不起来的。如今条件好了,吃苦的内容和过去不一样了,但吃苦的精神什么时候也不能丢。当年石油部一位领导经常要求干部“思想上要刻苦,工作上要刻苦,生活上要刻苦”。这句话影响我20多年,今天再把这句话送给大家。每个人都应尊师道,以能者为师,向强者看齐。除了向圣贤大家学****之外,最重要的是向周围的人学****当下师为无上师”,向你的上级你的领导学****向你的同事学****向你的朋友学****向一切有结果的人学****人各有所长,任何一个人都有值得我们学****的地方,
尤其是职位高、成就大的人更值得我们学****我曾听说有一个司机,每天记录他的老板是怎么说话怎么做事的,跟着学。后来,这个司机成就了自己的一番事业。现实生活中,在领导身边工作的人,得到提拔的机会就多一些,其中一个原因就是他离领导近,有更多的机会向领导学****而有的人总喜欢挑剔别人的毛病,挑剔领导的毛病,从而使自己失去了许多学****和提高的机会。
有的人有一点成绩和资历之后,往往希望能很快得到提升。一个人能一否得到提职,有许多因素,如个人表现、工作需要、机会等等。对这件事不必看得太重。我在正局岗位上干了19年没被提拔,有时心理也有些不平衡,但一闪念就过去了,心里能坦然面对。把名利看淡一些,一切顺其自然。名利不应是刻意追求的目标,而是老实做人、认真做事的回报。人都有欲望,这没什么不对,关键是不要迷于欲望。如果做了欲望的奴隶,则再也无法欣赏人性的美、自然的美,看见树木以为是木材,看见动物以为是美味?能在一起共事,这是缘分。茫茫人海芸芸众生中我们一生能见过多少人,能认识多少人,能叫得上多少人的名字,能有机会与多少人共事,能有多少无话不谈的知心朋友,其实很少很少。认识就是缘分,应该珍惜这种缘分。珍惜缘分才能建立起人脉。有人讲,一个人的成功,三分靠知识,七分靠人脉。应从认识的人中选择高质量的朋友。人一辈子常犯的错误是,见到好友不交,见到名师不拜。想成为什么样的人就要和什么人在一起。对看着烦的人,一是要多想别人的好处优点,二是要用别人
的不足提示自己,修炼自我,别人的不足就是你存在的价值。在工作中,上下级之间、同事之间应互相支持、互相体谅、互相补台,形成融洽的人际关系,保持和谐的工作氛围。应互相尊重,尊重他人就是尊重自己,只有尊重他人,才能得到他人的尊重。应与人为善、宽宏大量,看到别人的进步和提高应发自内心的高兴,看到别人的不足和错误要给予真心的帮助。应学会感恩,感恩父母、感恩同事、感恩社会,感恩才能使人成长。我这辈子,一天到晚总是忙、忙、忙。有人说,“忙”字一边是“心”,一边是“亡”,心亡为忙,忙得连修心开智的时间都没有,会忙出什么结果。我常想,什么时候,拿出几天时间,一个人静下来,关掉手机,关掉电视,置身“世外”,自己和自己好好沟通一下,“致虚极,守静笃”,寻找心灵的家园在哪里。这是一件很有意义很值得去做的事情。一个不会自我沟通的人很难建立起高品质的沟通,一个境界不高、心中格局小、生命取向低的人很难说出大气高远的话。我们需要努力提升自己,学会沟通。海外项目存在的问题,许多是沟通不畅造成的,有中国人之间的沟通问题,也有中国人与外国人之间跨文化沟通问题。在人与人之间,在与爱人、与老人、与孩子、与亲人、与朋友、与同事相处中的许多烦恼,也常常是因为缺乏沟通带来的。其实许多矛盾问题都可以通过充分有效的沟通来解决。沟通成了一门大学问,我们应下功夫成为沟通高手。一个团队也需要建立有利于沟通的规章制度。我多次讲过日本丸红公司的沟通实例,很值得学****我们应规范
自己的行为,争取得到别人发自内心的尊重。苏总在巴西考察期间,说了一段很深刻的话。他说:“我们当初是穿着草鞋、戴着草帽进入国际市场的,开始拿不到项目,‘后来拿到了;开始项目不赚钱,后来赚钱了。那么,我们算成功了吗?没有。什么时候,别人能发自内心地尊重我们,那才算成功。”傅总到中石化不久就提出要打造“高度受尊重”的企业。两位领导都强调要受人尊重。结合海外工作实际,我常想,如果不讲诚信,怎么能得到别人尊重;如果不讲礼仪,怎么能得到别人尊重;如果不重视健康安全,把人的生命放在第一位,怎么能得到别人尊重;如果不爱护地球,不注重环保,怎么能得到别人尊重;如果不注重履行社会责任,怎么能得到别人尊重。这是一个很大的题目。尽管中国人在国际上要做到普遍受人尊重需要一个漫长的过程,但还是应该从我做起,从现在做起,从一点一滴做起,早日得到别人发自内心的尊重。
中华民族五千年生生不息,延续至今,是因为她有一个魂一一中华民族之魂。一个人也应有一个魂,这就是一个人的精神世界。一个人没有魂,岂不是行尸走肉。现实社会一些人急功近利,崇尚享乐,追名逐利,心浮气躁,物质主义大行其道,精神生活十分匾乏。许多人都在忙于应酬,搞得身心疲惫,有钱的没钱的,当官的不当官的,其实大都活得很累,并不快乐。这些并不是正常现象。活了60多年的我,又重新开始思考年轻时曾经思考的问题:人生究竟应该怎样度过?我从哪里来?我到哪里去?又在