文档介绍：现代医院年月第卷第期医院管理篇

加强新时期非在编职工入会工作的思考
杨佩琴
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【摘要】随着人事制度改革的不断深化,在高校、卫生系统非事业编制人员所占比例有了
显著的扩大,这给高校、卫生系统的建设和发展带来了多方面的变化和影响。维护非在编职工合法
权益是工会的职责之一,也是工会维权工作的难点。根据中华全国总工会“组织起来,切实维权”
的工会工作方针,最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来,维护好非在编职工的合法权益,这
对社会、高校和医院的和谐发展有着十分重要的现实意义。本文以广州医学院第三附属医院为例
对此问题作初步探讨。
【关键词】加强非在编职工入会工作
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充分认识非在编职工加入工会的重要意义. 发展非在编职工加入工会是维权的前提
用人制度的多样化使得用人单位能够更加自主地广州医学院第三附属医院以下简称广医三院
配置人力资源,这对于提高人力资源综合使用效益,优原名广州市第二人民医院,年更名为广医三院,
化职工队伍结构都具有积极的促进作用。相对编制内该院在市卫生局系统和广州医学院系统都属于较早吸
人员来说,非在编人员在权益保护上处于相对弱势地收非在编职工加入工会的单位。广医三院早在
位。把非在编职工吸收到工会来,把他们和在编职工年作为广州市卫生事业单位试行人员聘用制度改革试
团结在一起,维护好本单位在编职工和非在编职工的点单位之一,实行了全员聘用制。医院实行人事制度
合法权益,有利于增强组织的内聚力、战斗力,从而促改革后,在用人规划中为控制政府核定的编制人数,新
进组织和个人更快更好地发展与成长。人人员主要采取人事代理制方式管理。这些人员的学
历有博士、硕士、本科、大专和中专等,主要是医、护、技
杨佩琴:广州医学院第三附属医院广东广州人员,还有部分后勤工人。应他们的要求,在医院工会
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虑,职工到我校直属医院进修给予优先安排和优惠;带各科主任及科室工作时,将科内临床带教、理论讲学等
教老师聘用为我校客座老师,在课题协作、文章发表等作为考核内容之一。
方面给予照顾;每年评选优秀实习生,优先作为留校和参考文献
向用人单位推荐的人选。在我校的建议下,许多实习
汪享桂,王明仲,
医院将教学情况纳入对医务人员的工作考核范畴,医
,
院每年从收取的教学费中按一定比例提取部分资金, ,:—.
返回带教科室,由科室根据带教老师的工作量、
务进行发放;年终进行优秀带教人、教学先进集体的评国民康医学,,:—.
选工作,并全院发文通报表彰。有些实习医院还将教张英剑,王萍,田敏,
学工作纳入综合目标责任管理制,,,:
门人员进行检查,考核结果同科室奖金挂钩,年终考核. .
现代医院年月第卷第期医院管理篇
的努力和医院党政领导的重视下,编制外人员均可申制和会籍管理等诸多困难。
请加入工会组织,享受与在编职工会员参加工会活动. 经费来源上难以保障
的同等待遇,维护了非在编职工的利益,稳定了劳动关我院工会经