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2022员工劳动合同范本
2022员工劳动合同范本1
甲方:_____________
乙方:_____________
身份证号码:______________
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规,本着平等自愿的原那么,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。
二、工作内容
甲方安排乙方从事_____工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提早一个月向甲方书面提出辞职申请,否那么,甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
甲方实行每日______小时、每周______天工作制。
因消费经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资_____元。
五、劳动保险
甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
乙方的劳动保护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守平安操作规程;保守甲方商业机密。
八、劳动合同解除或终止
劳动合同解除应按国家有关规定执行。有以下情形之一的,劳动合同即告终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、经双方协议,同意终止合同。
九、违约责任
一方违背本合同,给对方造成损失的,按照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行。
甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方:(盖章)________乙方:(签名)________
法定代表人:_______(委托代理人):(签名)______
_____年_____月______日至_____年____月_______日
2022员工劳动合同范本2
甲方(用人单位)_____________
乙方(员工)_________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
:从________________年_________________月_____________日起。
:从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。
(二)试用期为_____________________(试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________。
乙方的工作地点:________________________________________。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于消费经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排:
_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定:
_________________________________________________________________。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇:
_________________________________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家
平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年组织乙方安康检查____次。
(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,进步职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
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;
、法规的规定,损害乙方权益的;
、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
、行政法规强迫性规定,致使劳动合同无效的;
、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
;
;
,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
。
(六)有以下情形之一的,甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有以下情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
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、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
,致使劳动合同无法履行的。
(八)有以下情形之一的,劳动合同终止:
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,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
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、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;