师资队伍建设情况-轻工.ppt

文档介绍：师资队伍建设情况汇报
山东省轻工工程学校
刘杰
sd-liujie@
一、我校师资队伍建设基本情况
二、外聘兼职教师
二、校企合作、校际合作
师资队伍建设计划
学历提升
外派学****br/>参观考察
国际培训
下厂锻炼
多形式、大范围
一、我校师资队伍建设情况
二、外聘兼职教师
:
实训基地编制180,外聘兼职教师60
招聘条件:
(1)企业相关专业工作2年以上经验
(2)专科以上学历
(3)高级工以上技能证书

基本
工资(
元)
工作
年限
本校
教龄
学历
技能证书
普通
大专
全日制
大专
普通
本科
全日制
本科
技师
高级技师
1200
10元/年
50元/年
200
250
300
350
200
300

序号
考核项目
所占总比例
考核方法及所占比例
备注
1
指导教师工作规范
30%
(1)课前准备情况、学生检查情况占40%
(2)教案、设备使用记录、学生考核项目手册占60%
出现安全事故直接为三级;违纪一次扣5分,扣完为止
2
学生测评
40%
(1)每学期、每个培训班次考评一次,每学年平均
(2)没有参加指导的班级按平均成绩计算
培训部组织,成绩反馈给车间
3
领导任检查与测评
30%
(1)日常检查占50%,参加人员由分管领导、培训、部长、车间负责人等。
(2)学年末统一测评占50%。
违纪一次扣5分
每学年末对外聘实训教师进行考核(第三方),成绩分为:优、良、合格、不合格。优占比例30%,良占50%,合格占20%。对于考核优秀的奖励2000元/人,良好的奖励1500元/人,合格的奖励1000元/人。

如何吸引优秀的企业人才到学校?
外聘教师分层次,区别对待
(1)高技能人才的引进
(2)行业、企业优秀人才
(3)一般辅导教师
二、校企、校际合作

(1)学生实****企业
(2)订单培养企业(冠名班)
学校和企业共同制定教学计划,共同安排
授课人员对学生进行培养。
我校教师考取心理指导师证书(三级),
本学期考取职业指导师。
(3)深度合作企业(上海松川、精诚模具)
学校和企业不仅能够共同对学生进行培养,
而且学校教师能够参与工艺和研发等工作。
A:教师技能强化训练站
B:引入第三方考核教师
C:现代学徒制,提高教师水平
D: 企业产品移植到学校生产、组装(诺利达)