文档介绍：位学论文题目:中小企业科技人才激励机制研究研究生姓名学科专业名称研究向类请学指导教师姓名指导教师职称指导教师单位论文提交日期论文答辩日期刘婧企业管理企业战略管理应用研究管理学硕士教授沈阳航空航天大学年月日分类号掰级公珏方型申刘晖年月
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论文作者签名:复砺搠。年隕原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果,也不包含本人为获得其他学位而使用过的成果。对本文研究做出重要贡献的个人或集体均已在论文中进行了说明并表示谢意。本声明的法律后果由本人承担。
。然而,市场竞争愈演愈烈,我国中小企业要实现企业的可持续发展必须拥有翻身的竞争优势。基于此本文从提高我国中小企业竞争优势,实现企业持续发展的角度出发,通过查阅相关文献资料,了解目前国内外对相关问题的研究现状,:激励机制不完善:缺乏照好的企业文化等问题。对此,本文利用综合激励模型用魅菲笠嫡铰匀毡辍⒔立台理的绩效考评体系、设计激励型全面薪酬体系、构建良好的企业文化四个方面设计适合我固中小企业科技人爿的激励机制,,增强他们的归属感为,。关键词:中小企业:科技人爿;激励机制;竞争优势;综台激励模型沈闩秸教齑笱镀哐宦畚
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跃眉だV鳎だ绞降ヒ第滦髀邸第孪喙乩砺圩凼觥第轮行∑笠悼萍既瞬偶だ频南肿春臀侍狻目录沈阳菜公司科技人才激励机制现状调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯勘尘昂鸵庖濉⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.疚难芯康姆椒ê退悸贰疚牡拇葱轮恼碌目蚣芙峁埂国内外相关研究概况⋯⋯⋯⋯⋯激励的概念和过程⋯⋯⋯激励机制的内涵⋯⋯⋯行∑笠档亩ㄒ寮疤氐恪行∑笠档亩ㄒ濉中小企业韵特点⋯⋯科技人才的定义及特点⋯⋯⋯⋯⋯.】.萍既瞬旁隙ㄒ濉萍既瞬诺奶氐恪炯蚪究萍既瞬偶だ榭鑫示淼鞑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯,狈α己玫钠蟆⒁参幕沈航空航天簘学硕Ш温畚⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一..】
一——⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“附录参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..攻读硕士期间发表加的学术论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。叫、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ū湫栽颉中小企业科技人才激励机制的构建流程⋯⋯⋯⋯综台激励模型概要⋯⋯⋯⋯⋯⋯谧酆霞だP凸菇ㄎ夜行∑笠悼萍既酸芗だ频牧鞒行∑笠悼萍既算莸募だ啤魅菲笠嫡铰纺勘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一一建立合理∞绩效考评体系⋯杓萍だ腿嫘匠晏逑怠⋯⋯⋯⋯塑造良好的企业文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励机制的验证和修讵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
拥械亩捞匦浴⑾∪毙院湍岩栽诙淌奔浔荒7碌囊熘市宰试础5“核心刚性⋯’又会第滦髀研究背景和意义我国中小企业在改革:放的多年州经历了从无到有、从弱到强的发展阶段工业和信息化部部长李毅中在十一届全国人大常委会第十二次会议上的报告:截至年拢夜行∑笠荡锏蚧В笠底芑ァ6遥夜行∑业刨造的最终产品和服务的价值相当于国内总产值的%左右,缴税额为国家税收总额的%遥峁┝私サ某钦蚓鸵蹈谖弧O匀唬夜行∑笠狄殉晌N夜谐【的重要组成部分和促进就业维护社会稳定的中坚力量。饵此,实现我国中小企业的可持续发展具有重要的现实意义。然而,,所以,我国中小企业耍想实现企业的可持续发展,必须捌有自身的竞争优势。那么,企业的竞争优势到底从何而来谒苤#诙嗍幸抵校还苄幸档淖芴逵芰θ绾危苡幸些企业能比其他企业创造更可观的利润。可见,企业的竞争优势主要来自于企业内部所使一些企业在拥有竞争优势后最终丧失竞争力。所以,只有不断的创新才能使企业获得持久的竞争优势。因此,归根结底,企业的竞争优势根源于企业内部的知识和认知。其中,知识是指企业内部所拥有的知识存量;认知是指企业的学习能力,而且学习