文档介绍：该【化工厂先进个人事迹材料 】是由【haha】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【化工厂先进个人事迹材料 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。化工厂先进个人事迹材料
化肥厂一年一度的优秀员工评比时,合成车间在一年的正常高效生产过程中,涌现出许很多多的先进分子。下面我为大家整理了化工厂先进个人事迹材料,欢迎阅读参考!
化工厂先进个人事迹材料一
我只是做好自己该做的事,为车间和班组做一点自己力所能及的事,离明星还差得远呢。xx获得过许多荣誉,每当大家笑称他是检车明星时,他总这样说。这个看上去忠厚醇厚的检车员究竟有着怎样的过人之处呢?
业务好,是兄弟们眼里的故障克星
在检车工作中,他始终把平安两字放在心中最重的位置,有高度的平安责随意识。正是由于这份责任心,他从书本学、在现场练、用过他工作11年来的总结,积累了珍贵的检车阅历和技巧。7月份的一个夜班,xx和李杰正在平行技检作业S400B次列车,当他们技检到机后23位车辆时,他突然停住,由于自己在脚蹬一侧,便对李杰说:你进台车看看,这个车的车轮有问题吗?李杰怀疑地钻下去一看,没什么呀!师傅,你怎么能说有问题啊?哪儿也没有断裂缺损的呀?太神了吧!李杰很惊异。呵呵,我看到这个车轮和大多数车辆有所不同,所以这个轮位差确定有问题,这可是列检第一起。xx给李杰说明道。
2023年,由于在保证车辆平安上表现尤为突出,xx被车间评为段先进个人。2023年8个月里,连续5次被评为优秀检车员,他接着呈现标兵的特色,坚持标准化作业,发觉车辆典型故障余800件,防止各类事故许多起,故障嘉奖拿到了4000多元,被评为车间百日平安之星。
意识强,是检车员中间的战斗先锋
从2023年8月份以来,xx是班组小工长,在工作中,他仔细落实车间班组的各项制度,带领小组不折不扣地落实上级各项工作布署。每当遇到急难险重任务,他总是冲在最前面,遇到困难,他总是主动主动地去克服,带领大家迎难而上。针对现场生产环境存在的种种隐患,他组织组员克服人员少、时间紧、劳动强度大的困难,多次开展隐患整治义务活动。当工长以来,在他的带领下,所在班组共计清理6S管理区域8次,查处了单身宿舍12间,整改班组问题30多起,有效整治了生产和生活环境。由于班组工作开展得很精彩,在车间6S评比三连冠第一,今年班组被评为了先进集体班组。
心肠热,是同事心中的勤劳大哥
在工作中,他最能体现任劳任怨,不记得失的特点,在下班时,他坚帮助工长回收、整理、清理班组的废旧配件;发挥自己在电脑方面的特长,主动主动做好班组的关门车输入,车辆故障的录入、分析、上报等工作。在交接班时段,他始终保持早到晚走的****惯,坚持帮助工长做好班组的交接班工具清点、卫生整理等工作。班组职工都说:只要琼哥在,我们的待检室、更衣室总是整齐干净的。
在同事眼里,xx吃得苦、耐得烦,但是对于家庭、对于孩子,xx的心中却藏着深深的亏欠。年幼的孩子总是用一双期盼的眼睛等待他能早早下班,带着他去逛逛,一起做嬉戏。可是xx知道作为一名新上任的工长,他应当带头奉献,虽然牺牲了个人与家人的时间,但是能为班组做更多的事,他觉得值得。
素养优,是班组管理的顶梁支柱
工作中,他主动帮助工长做好班组的管理工作,对日常工作中发觉同事平安思想松懈、作业简化他刚好提示,互控协作;对职工心中的一些疙瘩,他能从自身的角度去分析引导,做好职工的思想工作。他所在班组的工长常常说:xx去做职工的工作,职工还简单接受些。他对班组职工存在的困难,真心实意地予以帮助,对自己不能解决的问题,他就刚好向班组和车间反映,并献计献策,寻求解决。自从当工长以来,针对班组新学员人员业务技能不强的问题,他发挥自己业务优势,主动协作班组开展岗位练兵,传授检车技能,教化平安常识,补强班组的平安短板,引导班组职工同心协力保平安。
化工厂先进个人事迹材料二
时间荏苒,已然年终。又是化肥厂一年一度的优秀员工评比时,合成车间在一年的正常高效生产过程中,涌现出许很多多的先进分子。其中修理班长郑某某,兢兢业业工作,静默无闻奉献,成为修理班优秀队伍里的优秀之花。
一副线在生产中起着重要的的作用,但是在日常运行维护中发觉这里问题频频。今年某月某日,大雨滂沱,电闪雷鸣,一副线突然发生泄漏。在这个关键时刻,假如不马上实行措施,作消漏处理,泄漏引发的后果将无法想象,不仅危及生产,在合成氨车间这个高危岗位,一丁点错都不允许的。状况如此紧急,经车间探讨确定,由修理班长郑某某带队处理,冒雨抢修。为生产也为肩头那一份责任,大家有条不紊的,当心翼翼的处理露点,雨水顺着脸颊流下,时间一分一秒过去,最终漏点都被胜利处理了。能肩挑重担,才是男人本色,他们完成的是自己的任务,赢得的确是大家油然而起的敬重。
氨分泄露事例回放。2023年八月某天由于净化车间某部位阻力过大,状况实属异样,在没有方法的状况下,全厂做出停车检修的确定。此次检修泄压后,合成车间依据自己实际状况,刚好对氨分法兰进行了更换。本以为事情进行的很顺当,很完备,但是开车后,突然发觉新更换的法兰出现泄漏,这种状况是谁也没有想到的。由于状况发生的很突然,也很出乎意料,而且氨泄漏非同寻常,所以大家都手足无措。在这个关键时刻郑某某再一次提出创建性建议,在不停车的状况下,保证平安的状况下,能够完全处理氨分法兰泄漏,并且亲
自带领四人小组在短时间内,快速处理的法兰泄漏问题。这种敢于奉献,勇于付出的精神深深烙人们心里。
在关键时刻,每次郑某某都能一马当先,身先士卒。这不仅仅是因为他勇于奉献的精神,更是他精湛技艺以及把公司效益当己任的高尚情操确定的。所以不仅仅我们每个合成的员工要向他学****全厂的人都应当学****郑某某所代表的企业文化,与xx人的精神。
在将来20**年,全厂进入稳步生产时期。郑某某这种人才正是公司高效发展的中流砥柱。有这样一批人在公司是公司是平安的,公司的领导是可以放心的,公司的效益也是杠杠的。
随着标准化工作的持续跟进。我们公司下一步将进入精细化管理,在精细化管理范畴要求每个岗位必需将工作生产,平安生产做到完备,假如我们马虎行事,怎能面对公司,面对工友,假如每个人都能做到郑某某的标准一丝不苟,与企业同声同气,那么我们不必要推行精细化就可以进行精细化管理验收。
郑某某这种人才是走在公司建设之路上的先锋和代表。他们将发挥榜样的力气,带领我们xx有限公司的员工走向高尚,走向辉煌。忍不住,为某某公司的文化欢呼,因为正是丰富的文化才能孕育出宏大的人格,我们看到这样的员工在静默奉献,肯定有理由信任公司的将来将一片大好。