文档介绍：该【培训机构课程合作协议(3篇) 】是由【PIKAQIU】上传分享，文档一共【21】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【培训机构课程合作协议(3篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。培训机构课程合作协议(3篇)
____年,____人才中介行业协会在市人事局、市社服局的支持和指导下,严密围绕《____市“十一五”人才进展规划纲要》的总体目标,全面贯彻__年____人事人才工作会议的精神,在协会“四位一体”的战略构架下,以三年进展规划为指导,以做大、做强人才效劳行业为目的,切实履行行业协会“效劳、自律、代表、协调”的职能,积极构建人才效劳行业诚信体系,较好地发挥了行业协会的作用,促进了全市人才效劳行业的进展。
回首__年,协会在行业自律、从业人员素养提升、创新效劳产品及协会内部建立上取得了突破性的进展,开展了一系列的活动,提前完成了预期的目标,获得政府、会员单位等各方面的确定,根本到达了三年战略规划的进展要求。现就协会__年的工作状况作一总结:
一、帮助政府出台有利人才产业进展的政策,营造良好的现代效劳业人才效劳产业进展环境
行业协会是联系会员单位与政府沟通的桥梁,既要帮助政府部门传达最新的政策要求,又要代表会员单位,维护会员权益。为此,协会今年在加强政府沟通,反响会员单位意见及帮助政策制定等方面做了大量的工作,取得了良好的成效。
1、加强政府沟通职能,解决会员单位的焦点问题
今年,《劳动合同法》(草案)在全国范围内征询社会意见,其中局部关于“劳动力派遣”的规定对行业的进展带来肯定的影响。为此,协会会长、秘书长屡次前往北京,与相关政府部门进展沟通。同时发挥行业力气,组织业内派遣机构代表和法律专家召开专题研讨会,综合意见并整理成文后递交至相关立法部门。《组织人事报》连续三期专版报道,反响中介机构、用人单位等各方面的意见,在社会上引起了剧烈的反响。
__年初,协会接到会员单位反映,中介机构无法办理《____市居住证》,局部工作无法正常开展。为此,协会会长、秘书长屡次前往市人事局就人才中介机构《____市居住证》的办理事宜与市人事局陈皓副局长及人才开发处进展沟通,向领导照实反映了人才中介机构因无法办理居住证,而对行业的进展产生的诸多困难。经过屡次协调,协会在市人事局的指导下,组织派遣专业小组起草了《关于人才派遣机构为派遣员工申请____市居住证诚信自律公约》,并经媒体公示后,于____年4月24日起正式试行。目前已有23家会员单位签署了承诺书,并办理了相关承诺手续,派遣员工的《居住证》办理逐步放开。
2、组织会员单位,参加相关政策的起草争论
上半年,协会积极参加市人事局关于《____市人才中介效劳机构治理方法》(争论稿)和《人才市场治理条例》(草稿)的起草和修改工作,并屡次帮助相关处室组织本市局部中外合作人才中介机构、国有人才中介机构、区县人才效劳中心及民营人才中介机构,召开座谈会,听取人才中介机构的意见。此举得到了业内机构的热闹响应,大家纷纷提出了很多珍贵的意见,盼望尽快出台有利于行业进展的政策法规。
3、建立联络机制,定期与政府部门沟通信息
为维护人才效劳行业的标准秩序,推动行业进展,协会定期与市人事局相关处室(如人才流淌治理处、人才开发处等)、市社服局、市工商局检查大队、市委组织部人才工作处(学问分子工作处)、市教委学生处等政府部门沟通,建立碰头机制、走访机制,准时让政府了解行业信息,沟通政策,猜测和讨论人才市场的进展趋势,促进产业做强、做大。
4、伴随政府开展行业调研,传达最新政策信息
为了进一步贴近市场,深入了解企业运作状况,今年协会屡次伴随市人事局和市工商局相关部门走访调研,传达最新政策信息。2月、3月期间,协会秘书长及会员部伴随____市人事局人才流淌治理处陈巍处长一行走访调研了厂长经理人才、北京外企、中智、中介公司工作总结OBSDB、光芒国际、海德思哲等业内近30家人才中介机构。在调研过程中,就政府效劳、市场运作、政策法规等方面听取了人才中介机构的意见。
9月,协会伴随市人事局人才流淌治理处和市工商局检查总队先后走访了安立国际、波士顿询问、托马斯国际、雷诺士、宝鼎等9家外资机构,深入了解目前外资人才效劳及询问机构的运作状况,并向这些机构介绍了____人才中介机构成立相关政策及浦东新区对现代效劳业的一些扶持政策。
通过走访调研,被访机构均对政府效劳市场的意识表示欣赏,认为政府相关部门主动到企业了解市场呼声,是真正效劳于市场,大家都盼望今后相关部门能定期进展走访调研,让企业了解更多的政府的政策方向。
5、参与“诚信周”活动,展现行业效劳产品
9月24日,协作全市“诚信活动周”活动,协会积极响应市社会效劳局号召,组织会员单位____市对外效劳有限公司和中国四达国际经济技术合作公司____分公司参与“____市社会中介组织从业人员诚信宣誓暨询问效劳活动”,为市民进展现场询问,解答关于人才中介、出国留学、人事政策等方面问题,展现人才效劳行业的效劳产品,树立行业诚信形象。
6、贯彻市委要求,了解中外合资企业工建状况
依据市委王安顺副书记提出的“关于在行业内开展工建工作”的要求,贯彻市委的总体部署,在市人事局的支持下,于6月起着手对业内24家中外合资合作企业开展调研工作。调研显示,截至__年7月31日,行业内中外合资合作企业中尚未有成立工会组织的。反应单位都普遍表示赞成全市人才中介行业建立联合工会并情愿参与全市人才中介行业联合工会。
7、协作浦东新区政府,传达最新政策信息
8月17日,浦东新区政府召开了“浦东新区试点向外资进一步开放人才中介效劳市场准入”新闻公布会,协会充分发挥组织职能,协作新区人事局组织了43家沪上知名人力资源相关机构出席公布会。下一步,协会将协作浦东新区人事局引进外资人才效劳机构,并参加中外合资人才中介机构的设立审批工作,由行业协会为有意入驻浦东的企业供应前置审批的询问效劳。
二、增加行业自律推动行业诚信建立,优化标准有序的人才效劳产业市场环境。
今年协会以标准人才市场秩序为目标,完善行规行约,制定行业标准,开展创优评优,加强从业人员队伍建立,充分发挥行业协会的自律功能,将行业治理落到实处,推动行业诚信体系的建立。
1、出台行规行约,催促企业标准经营
标准与完善行规行约,积极推动行业自律,是当前加强行业协会建立的重要任务。今年,协会在《人才派遣行规行约》和《人才培训行规行约》的根底上,于年初出台了《____高级人才中介效劳行约行规(试行方法)》,为高级人才中介效劳市场的有序进展供应了标准保障。
2、起草派遣标准,营造标准的产业运作流程
为了进一步完善____市人才派遣市场体系,标准全市人才派遣市场经营秩序,树立行业标杆,协会自今年年初起组织局部派遣机构,着手起草《____人才派遣效劳地方标准》(草案)。明年,协会将对草案的内容进一步细化,尽快出台《____人才派遣效劳地方标准》。
3、开展行业统计,公布行业信息
信息统计是协会的一项重要工作,也是协会在行业内树立权威和供应效劳的关键。今年,协会连续做好每月固定市场数据统计和季度人才市场供求信息统计工作,并在数据收集汇总的根底上,进展深度分析,为求职者和企业供应数据参考。据协会统计显示,__年1~11月,全市共举办聘请会732场,较05年同期下降了近20%,营业额削减400多万,传统的聘请会市场呈现萎缩趋势。从第三季度岗位供求来看,计算机专业、市场营销仍、金融等仍旧是供需两旺的岗位,总体供求量与05年根本持平。
今年,协会还受市人事局托付,开展网络聘请季度统计工作,通过对中华英才网、前程无忧、智联聘请、外服和china91五大网站的数据分析,剖析网络聘请市场供需状况,为政府制定规划及行业猜测供应依据。统计显示,____年第三季度,全市通过网络进展聘请的企业为124382家(次),职位数为750531个(次),对应的岗位有1715690个(次);应聘人员到达3383772人(次)。
4、进展指数冠名授权,建立权威信息平台
为打造权威的信息公布平台,协会对会员单位中比拟成熟的统计内容进展冠名授权,形成完善的统计网络体系。自03年起,协会分别对科技人才指数、房地产人才指数、电子元器件行业人才指数等进展冠名授权,在社会及行业内引起良好的反响。今年,协会还对____翰德人力资源有限公司公布的《翰德季度就业调查报告》进展冠名授权,报告主要通过访问日本、香港、____和新加坡四个地区的主要聘请决策人,探讨雇主在下一季度的聘请意向。
5、签订统计协议,加强统计信息的精确性和科学性
为了更好的实现____人才数据统计的精确性和科学性,确保会员单位信息的保密性,协会于__年8月起着手与各会员单位签订统计协议,目前已有148家会员单位签订了统计协议。盼望通过此项措施,进一步保障数据的有用性和可信性,为政府制定政策战略及行业进展建立有效的信息根底。
6、发挥专业小组力气,推动行业进展
7月7日,在中智公司的发起下,薪酬专业小组成立,中智____经济技术合作公司的蔺红云被推选为组长。薪酬专业小组的成立,将为了解国际薪酬询问和讨论行业薪酬信息搭建起良好的沟通平台,推动行业的快速进展。
7、联手指定媒体,讨论业态进展,开展行业维权
今年,协会连续坚持每2个月和《人才市场报》合作一期“维权版”,间续推出以猎头维权、大学生维权及白领维权等为主题的维权内容,帮忙企业及求职者维护自身合法权益。其中,协作“315”消费者权益爱护日推出的猎头方面的维权专版,在行业内及社会上均受到广泛关注。
协会还联手指定媒体《组织人事报》,定期组织业内专家召开专题研讨会,聚焦询问、派遣、劳动合同法、大学生就业等热点话题,探讨行业运作状况,猜测行业进展趋势。
三、嫁接商机,树立人才效劳行业的品牌,培育人才效劳产业产品
会员效劳是协会进展的重点,协会通过区域沟通、信息介绍、行业培训、品牌宣传等效劳,逐步壮大会员队伍,打造____人才效劳行业品牌,提高行业的国际竞争力,推动整个人才效劳产业做强、做大。
1、促进国内沟通,建立合作网络
5月18日至19日,协会秘书长朱庆阳及副会长孙立平、“第一聘请”总经理何向明、润杰询问总经理沈健、金了由中国人才沟通协会组织的“全国民营人才效劳工作座谈会”,并在会上与全国民营人才中介效劳机构同仁们作了充分的沟通。
7月25日至26日,由市人事局领导毛大立副局长带队,人事局人才流淌治理处陈巍处长、及市工商局检查总队相关领导共同赴东北进展人力资源考察,协会朱庆阳秘书长随行一同前往。期间,考察人员学习了东北地区局部城市的人力资源市场的现状及人才市场的立法状况,为进一步完善____市人才市场体系建立奠定了根底。
7月27日至29日,由____现代效劳业联合会罗海蛟副会长带团,____现代效劳业考察团赴香港进展考察,协会秘书长朱庆阳、外服公司总经理秘书李昌臻随行赴港。期间,考察团访问了香港人力资源治理学会,与该会总经理周力游女士、中国事务主任高荣铭先生进展了亲切交谈。双方就沪港协会、学会的战略合作达成初步意向,受益匪浅,感受颇深。朱庆阳秘书长向学会介绍了____在落实CEPA工程中,引进了1000名香港专才的状况。会议打算,由____人才中介行业协会拟定沪港双方战略合作的协议书,并通过双方会长会议确认后,正式签署,共同构建沪港人力资源效劳的大平台。
在加强国内合作沟通方面,协会还屡次接待了来自四川、吉林、广西等省市的人才沟通协会代表团,相互学习各地人才市场的运作阅历,洽谈合作商机。
2、加强国外沟通,推动行业国际化进展
为了了解学习兴旺国家人才市场化、信息化治理与效劳的阅历,提高人才中介组织参加国际竞争的力量,9月16日至29日,由市人事局陈巍处长和市社会效劳局吴洁民处长带队,赴欧洲(希腊、意大利、西班牙)进展为期14天的人力资源考察活动,局部副会长随团出访。考察活动中,,了解学习了国外较为成熟的市场运作模式和人力资源治理理念,为今后的进一步合作及推动行业国际化建立奠定了良好的根底。
此外,协会还先后接待了爱尔兰教育代表团、越南政府代表团、加拿大国际教育中心等国外来访机构,沟通运作阅历,探讨合作商机。
3、创优评优,举办有影响的评比活动
为加强____人才中介行业诚信体系建立,提高人才中介机构效劳质量,鼓舞和提倡人才中介机构积极、标准、安康地进展,协会连续第四年在会员单位中开展“年度信得过人才中介机构”评比活动,已渐渐成为协会的品牌产品。今年,共有61家人才效劳机构获得“年度信得过人才中介机构”称号,并通过媒体及各大网站进展宣传,在社会上引起剧烈的反响。
在人才派遣行规行约实施一年之际,为了向企业和求职者推举操作标准、运作流程完善的人才派遣机构,进一步促进派遣行业向标准、安康方向进展,协会联手《人才市场报》社于8~9月共同举办了“20__~____年度我心目中的十佳人才派遣机构”评比活动,共有32家派遣机构参加了“十佳”角逐。评比活动得到了社会各界的广泛关注,踊跃投票。经过公众投票,中企、中智、四达、外服、时代、东凌国际、经营者、派遣人才、徐汇人力和浦东新区公共人事效劳中心获“十佳人才派遣机构”称号。同时评比出的还有“行业效劳奖”、“最具成长性奖”和“优胜奖”。
4、构建行业桥梁,成立人力资源工作部
8月23日,____现代效劳业联合会人力资源工作部正式成立。由朱庆阳同志担当人力资源工作部主任,工作部设在____人才中介行业协会。人力资源工作部隶属于____现代效劳业联合会秘书处,将为联合会下属的85家行业协会以及各行业协会的会员单位供应优质而专业的人力资源及相关效劳,效劳群体涉及50000家企业,30000多个个人会员。
5、沟通企业与高校的联系,创新就业渠道
3~4月,协会先后两次联手市教委学生处,组织42家高校和30余家会员单位召开“关于构建人才中介机构与高校沟通机制会议”。会议就解决高校就业的燃眉之急,推动高校和人才中介机构建立长期的战略合作伙伴等议题绽开争论,提出了定向培育专业人才,建立高校大学生人才库的合作设想。会议为高校和中介机构之间搭建起沟通的平台,也为高校毕业生供应更多的就业渠道。许多会员单位都表示,情愿为高校学生供应职业生涯规划的指导和询问,盼望能有导向性地指导学生就业。