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发展党员工作存在困难问题及建议
一、存在困难问题ﻫ 1、,由于各种原因,新进年青人很少愿意入党;农村的大多数年轻人外出打工,很少有被发展为党员的。
2、党员发展不合理。经济落后的村发展党员工作进度缓慢,极个别村甚至多年没有发展新党员,已影响到了村党支部领导班子的改选和调整,,女性对入党存有偏见,不愿入党,所以在申请入党的青年和发展党员中,农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见,错误地认为女党员起不了多大作用。
3、,有些党支部的负责人不能从党的事业出发,对发展青年人入党心怀疑虑,总害怕“培养了苗子,失去了位子”.部分支部发展党员无计划、无目标,放任自流,未能主动去做好群众的教育、引导工作,而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。ﻫ 4、党员先锋模范作用发挥不够。部分党员先锋模范作用差,影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。有的党员政治素质不高,缺乏全心全意为人民服务的思想,没有很好地发挥先锋模范作用。有的党员缺少学习和教育,思想跟不上新时期形势发展的需要,对党的理想、信念产生了动摇,,ﻫ思想滑坡,抱着“风吹墙头草"的错误态度,村子遇到事情,随波逐流,没有发挥带头作用。有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金,不履行党员的义务。这些现象扭曲了党在群众中的形象, 二、下一步工作建议
1、抓好培养,搞好源头队伍建设。一要“掘源”,打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”,改进工作方法,切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道,壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。三要“清源",突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理,做好衔接工作。建立入党积极分子台帐,坚持入党积极分子定期汇报制度,建立动态管理机制, 2、围绕目标,优化发展党员结构。各级党组织要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,制订发展党员工作的中长期规划和年度工作计划,加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员。在农村,开展农村乡土人才递进培养活动,坚持把农村致富带头人和乡土人才培养成党员,注重在村级后备干部、外出务工经商农民、回乡毕业生、复员退伍军人中发展党员。在机关、事业单位和群团组织,注重提高各类专业技术人员和骨干人员入党的比例,发展35岁以下、大专以上学历的党员不低于发展总数的80%。
3、转变思想,加强党员教育管理。教育党员树立为民
思想。通过深入的思想教育,使他们弄清保位子只是为了个人的私利,而保苗子则是为了广大人民群众的利益,要以党的事业和人民群众的利益为重,消除狭隘心理,丢掉私心杂念,要出以公心、实事求是,热情做好发展党员工作。ﻫ 4、树立典型,发挥先锋模范作用。强化党员表率意识,保持党的先进性。各基层组织要教育和引导党员解放思想、更新观念、讲政治、顾大局、当先锋、作贡献。着力引导党员亮出身份,作出表率,用无声的行动激励人、引导人、凝聚人,使党的先进性得到充分发挥。
5、围绕核心,加强基层支部建设。首先,要建设一个好的支部班子,选取好的支部书记,并注意搞好班子自身建设,形成一个团结协调,讲政治、讲党性的优秀核心,在班子内部,要确定专人负责发展党员工作,把发展党员工作列入支部工作的重要议事日程,发现问题及时解决。其次,、分期分批、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训,提高基层党务干部队伍素质。要因情制宜,分类指导,不断提高发展党员工作水平。从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导,逐步提高党支部的业务能力,提高发展工作效率。把发展党员工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。ﻫ 6、加强领导,提高发展党员质量。一是严格工作程序。严格按照党章和发展党员工作有关规定,在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关,成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民
主,认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度,对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理. ﻫ 篇二:当前党员发展工作中存在的问题及对策
当前党员发展工作中存在的问题及对策
当前,各级党组织对党员发展工作十分重视,从总体上看,党员组织发展工作的本质和主流是非常好的。但是,无庸讳言,一些地方、一些部门在党员发展工作中还存在这样那样的问题。这些问题的存在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道,背离了正确的方向,给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。因此,必须重视当前党员发展工作中存在的问题,并认真加以分析研究,提出切实可行的解决办法,从而保证党员发展工作政治方向正确,确保党员发展的质量。
一、当前党员发展工作中存在的主要问题
1、以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定,,看的是完成还是没有完成岗位责任制规定的工作,以量化考核的结果作为发展党员的依据,忽视了党员发展对象在思想上是否有加入党组织的意愿,在情感上是否对党组织有归依感,在信念上是否认同党的最高纲领,以至于一叶障目,事与愿违。
2、过分强调群众基础和融洽的人际关系,从而使想争取加入党组织的人刻意追求人际关系的一团和气,丧失原则性和抵制歪风邪气的动力和勇气,甚至出现为入党为拉赞成票而请客送礼等不正之风。ﻫ 3、“一言堂",就是搞无集中意志的以软弱涣散为特征的所谓民 ﻫ 主,具体表现有二。一是什么事都以举手表决来通过,造成出了问题集体负责实质是无人负责、无人愿负责、无人敢负责的局面;二是放弃领导,形成了形式上尊重、机械迷信大多数人意见的结果,从而使党员发展工作失去导向性。
4、以牺牲质量去追求数量,,为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象,从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织,这些党员往往又不能很好地履行党员义务,不能充分发挥先锋模范带头作用,往往出现这样那样的问题,不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。
5、党员发展工作成了“面子工程"。在一些机关、事业单位,非党员人数比例远较党员人数比例为少,为了“红旗插遍”(所有人都是党员)的观感效果,不惜违反事物发展的规律,违背组织发展的原则,把现阶段不适宜发展的对象发展为党员,产生了一系列负面心理连锁反应,不利于党组织的自身建设和发展。ﻫ 6过分重视入党材料的完备性,造成党员发展材料过于烦琐,形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的多寡长短来衡量某个人入党愿望的强烈与否,而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性. ﻫ 7、社会不正之风对党员发展工作的干扰和影响,造成神圣的党员组织发展过程中存在一些肮脏龌龊的东西;一些入党动机不纯正的
人,往往动用社会关系(或者是党务工作者的熟人,或者是党务工作者的上级)游说或施加压力于党务工作者, 二、对策
1、各级党组织和党务工作者一定要以《党章》规定的党员标准为尺度和准绳,严格依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针,严把党员队伍的入口关。
2、整章建制,规范党员发展程序,,有党员发展审批权的党组织一律不予审批。
3、坚持民主集中制原则,使党员发展工作既有正确的导向,又有党员意志的真实民王充分地表达;既有集中的领导和统一的意志,又有知无不言、言无不尽的良好氛围。 ﻫ 4、配备高素质的党务工作者,这是解决当前党员发展工作中存在的问题的关键。一定要把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员干部选进党组织领导班子,特别是要选好党支部书记和党总支书记.
篇三:当前农村发展党员工作存在的问题及对策ﻫ当前农村发展党员工作存在的问题及对策ﻫ 近期,xxx县委组织部组织力量深入全县7个乡镇169个行政村,共发放调查问卷605份,个别访谈101人次,召开座谈会5次,查阅相关资料130份,对全县农村2007—2011年发展党员工作情况进行了专题调研。ﻫ 一、发展现状
近年来,全县各级党组织坚持把加强和改进发展党员工作作为党建工作的一项重要任务,作为新时期加强党员队伍建设的重要环节,在“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的前提下,继续坚持农村发展党员“三为主"、“三倾斜”、“两个75%"的思路。五年来,全县共发展农村党员625名,其中女党员120名,%,致富能手189名,%。从年龄结构看,35岁以下的443名,%;36-59岁的182名,%。从学历结构看,大专以上学历的62名,%;高中、中专学历的278人,占44。5%;初中以下文化程度的285名,%。党员数量和质量都有一定提高,党员队伍的分布、文化、年龄结构都得到较大改善.
二、存在问题
1、发展党员工作连续性差。通过对全县近五年发展党员工作情况进行查阅汇总,发现连续两年未发展党员的农村支部32个,占农村支部总数的19%;连续三年未发展党员的支部18个,占11%;连续四年未发展党员的支部有6个,占4%;连续五年未发展党员的支部5个,占3%,这些发展党员工作相对滞后的村,大多属于经济条件较差且偏远贫困的山村,而沿川富裕村,连续几年都发展,而且每年都发展2个以上。这表明,我县农村发展党员不平衡,工作连续性差,也说明了相当多的基层党组织对发展党员工作不够重视。ﻫ 2、培养教育形式单一。,一般都以会代课,缺乏实效性和针对性,存在走过场现象;有的基层党组织竟然不进行培训,只是“坐等成熟”;有的培训也只是搞搞形式,培训课就是在台上读读教材,念念稿子,达不到培训效果。ﻫ3、入党动机不纯。农村青年积极入党,有的表面上看他们的理想冠冕堂皇,要为村里办好事实事,但实际上是为了“进班子、夺位子、捞票子”;有的是为了享受党支部“七一"组织的旅游或发放的纪念品;有的是认为当党员光荣,入党个人和家庭都光彩,在亲戚和朋友面前也体面。 ﻫ4、,不是为了村里的长远发展,而是为了巩固自己的执政地位,只发展自己的亲戚、朋友等圈内人,对那些不是自己圈子里的、不肯入伙的优秀分子采取排斥、打击、拖延、推诿等办法阻挠其入党,造成发展党员呈现家族化、圈子化等不正常现象。
5、发展党员工作把关不严。一些乡镇党委在发展党员工作中不严格把关,下村走访少,对村里的入党积极分子和党员发展对象缺乏了解,完全依赖村里报名单;有的村里关系网复杂,发展对象大都是村干部圈子里的人,党员大会上,党员碍于情面投票让其通过;一些村里发展党员不按程序走,缺少应有的公示环节,村民对发展对象不知情;大部分村支部简单地以票数决定纳新对象,不确定培养人,在填写《培养考察登记表》时,随便找两个正式党员填写培养情况、谈话记录;有些村存在发展对象在发展成为预备党员和预备党员转正时,宴请党员吃饭喝酒,发贵重烟。导致把一些工作一般,甚至违反计划生育、违规建房、参与赌博或迷信等人员, 三、主要原因
1、乡镇党委认识不到位。,平
时把主要精力都放在计划生育、植树造林等政绩工程上,没有把发展党员工作摆上重要议事日程。、责任心不强,平时对村级党组织发展党员工作指导不够。一些包村干部对党员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然县委每年都跟乡镇签订党建工作责任书,各乡镇也结合实际跟各村党支部、包村干部签订责任书,但对达不到工作目标要求的责任对象,在责任落实和追究上没有落到实处。ﻫ 2、农村党组织负责人素质不高。一是文化素质偏低,业务掌握不熟练,导致发展程序不到位。支部书记由于文化素质偏低原因,不熟悉发展党员的基本程序,不知道如何发展党员,,民主意识不强,导致人为降低党员质量。一些村党支部书记对党员发展心怀疑虑,害怕“培养了苗子,失去了位子”,不主动、也不愿意去发展党员。
3、难选发展对象“苗子"。较偏远贫困的山村受地域、交通等条件限制,经济社会发展相对比较落后,农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商,留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员,综合素质相对较差,使得发展党员时好“苗子”
难选。同时,外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因,给党组织的考察培养增加了难度,加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪,使得入党积极分子培养工作难上加难.
4、,我们党对发展党员工作,探索积累了丰富的经验,形成了规范章程和规则,为党员发展工作提供了制度保证。但在实际工作中,有些人为或工作上的失误,表面上看,其过错和情节都不是很严重,往往失之于宽,失之于管,、四年之久不见回音,也不说明原委;有的党组织多年未发展党员,支部书记照样可以连任;有的党务工作者业务知识欠缺,业务操作不规范,不讲究时效性等。这些问题显然影响了发展党员工作,但目前还没有处罚的制度措施,有的属于软性、潜意识的问题,很难用硬性的规章制度加以规范和约束,使得有关责任人“幸免于”责任追究。
四、对策建议
1、、乡(镇)、村三级共同负责制。做到县委领导包乡镇、乡镇党委班子成员包村,村支委联系一至二名入党积极分子,通过建立党员发展定期督查、定期汇报、定期调研等制度,及时发现并解决党员发展中出现的问题,从而形成一级抓一级,ﻫ