文档介绍：2017浅谈不作为不担心得体会
【2017浅谈不作为不担心得体会】
干事创业,关键在人,关键在领导干部,关键在公务员。公务员激情干事、砥砺奋进,事业则兴、群众则爱之;公务员慵懒涣散、为官不为,事业则衰、群众则厌之。治理公务员不作为、乱作为不妨监督更实一点,做到制度实、过程实、问责实,营造有为是本职、不为必问责的氛围。
监督制度更实一点。无规矩不成方圆,要建立健全治理公务员不作为乱作为的制度,深入调研、细化情形,明确责任、层层监督,注重抓小抓细抓实,用硬制度治理懒行为。建章立制还要防范牛栏关猫,要建立动态机制,该修改的修改,该完善的完善,使监督制度趋于严密、具体和可操作,不断织密制度笼子,做到无死角、全覆盖。
监督过程更实一点。摒弃老好人思想,监督要动真碰硬。既不能睁一只眼闭一只眼,更不能因人而异。治理不作为乱作为的标准要从一而终、一视同仁。要善用群众力量,畅通群众监督渠道,完善举报人保密、反馈制度,真正让群众参与到监督中来。对群众举报要尽快调查、反馈,关键节点要不定时暗访,确保监督不是摆设件。要杜绝美化结果,敢于实事求是地把情况调查清楚、反映出来,不讲人情、不留面子。
监督问责更实一点。完善不作为乱作为问责机制,做到发现一个问责一个、问责一个警醒一片,并分情况作出处理,用真问责震慑不作为。问责旨在救人,要建立工作台账,明确整改措施、时限、责任人,跟踪调查整改情况,让督查问责真正起到惩前毖后、治病救人的作用。
【2017浅谈不作为不担心得体会2】
千条万条,不抓落实就是白条千招万招,不抓落实也是空招。施政之要,贵在落实。为树立勤政守信的良好政风、推动政策落到实处,今年5月下旬至6月中旬,国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查,明确要求坚决追究为官不为、懒政怠政的责任。
这次督查中发现,一些地方干部不作为的问题突出,存在只要不出事、宁愿不做事不求过得硬,只求过得去的现象。群众反映有些部门门好进了,脸好看了,事却依然难办,甚至不办了,过去是碰硬钉子,如今是有软钉子。
干部不作为,严重阻碍改革持续推进。中央再好的改革政策落不到实处,就没有实效。在一些地方,招商引资没了油水,干脆不招;项目建设没了甜头,干脆不干,不少财政资金趴在账上睡觉凡此种种,形成上面加油门、中层挂空挡、下面踩刹车的怪象,让改革红利大打折扣。
深入分析部分干部不作为的原因,或许有机制不够科学、责权不够明确、流程不够优化等客观问题,但更主要的是主观作风问题。不少干部怕犯错、怕担责,碰到难题就溜、遇到责任就躲。特别是现在国家反腐决心空前之强,一些干部觉得约束多了、风险高了,于是变油了,不求有功但求无过。然而,懒政怠政也是一种腐败,既要惩治乱作为,也反对不作为,不能让缓作为没事,反而快作为替缓作为埋单;更不能让不作为没事,反而让有作为替不作为埋单。当干部必须勤政守信,要有当官避事平生耻,视死如归社稷心的自觉。
根治干部不作为,更重要的是用好能上能下的指挥棒。能上不能下、有进没有出,懒官庸官稳坐钓鱼台,勤人能人却因论资排辈甩在后头,就会造成干部队伍稳定有余、活力不足、责任感流失。中央政治局审议通过的《推进领导干部能上能下的若干规定》剑指为官不正、为官不为、为官乱为等弊端。只有完善干部管理制度体系,让机关不养懒人庸人,打破铁饭碗、摘掉铁帽子,让