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公司打卡温馨提示范文共6篇
公司打卡温馨提示范文第一篇
——打卡温馨提示语大全(精选30句)
1、今日不减肥,明日徒伤悲!
2、我没有贪欲,我只是艳羡。
3、给自己一个机会,重新开头。
4、生活给你压力,你就还它奇迹。
5、志存高远,奋勉向上,走向成功。
6、男人可以不帅,但确定要有品位。
7、信念来自于实力,实力来自于勤奋。
8、在感情的世界里,越重的人摔得越惨。
9、在以后的学*中,刻苦学*,拼搏进取。
10、把依靠变少,期望降低,会过得很好的。
11、说出来会被赞扬的幻想,才有实现的价值。
12、不要在乎别人的眼光,这样我们会生不如死。
13、每天把牢骚拿出来晒晒太阳,心情就不会缺钙。
14、谁都可以不信任你,但是你自己不能不信任自己。
15、仰无愧于天,俯无愧于地,俯仰之间,无愧于此生。
16、你能够用爱得到全世界,你也能够用恨失去全世界。
17、宁愿为自己做过的后悔,也不愿为自己没做留圆满。
18、愿我们的愿望最终实现,一切都会活到今日的缺陷。
19、付出不是索要回报的筹码,甘愿是完成一件事的前提。
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20、每一条要走下去的路,都有它不得不那样选择的方向。
21、永久不要铺张你的一分一秒,去想任何你不宠爱的人。
22、千微弱的水,爱你。黄色的春天是蓝色的,死亡是无尽的。
23、真正的爱情,是天使的化生;一段孽缘,只是魔鬼的玩笑。
24、这个世界上有成千上万的爱,但是永久没有可以重复的爱。
25、有总是从无开头的:是靠两只手和一个聪慧的脑袋变出来的。
26、永久跑在部属的前面。权力领导,情义领导都不如才能领导。
27、盛夏的阳光真像蘸了辣椒水,坦荡荡的街上没有一块阴凉地。
28、把握好每天的生活,照看好独一无二的身体,就是最好的珍惜。
29、与其违心赔笑,不如一人安静;低质量的社交不如高质量的独处。
30、我们终其一生,就是要摆脱别人的期盼,找到真正的自己。早安!
——精选的开关门温馨提示语大全
公司打卡温馨提示范文其次篇
局机关各科室、局属各单位:
为进一步加强机关作风建设,规范机关内部管理,加大治懒治散力度,提高机关工作效率和服务质量,保障各项工作正常、有序、规范运行,依据县委《关于加强机关事业单位工作人员考勤管理的指导看法》精神,经局党委会争论,:
一、签到规定
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,延误10分钟上班或提前10分钟下班的,按迟到或早退处理;不得由他人代签.
、出差或培训(学习)凭批准手续进行确认,、下乡,可在备注栏说明状况.
二、请假规定
1、申请各种假期的,应事先填写请(休)假审批表,写明缘由、起止日期等资料,按管理审批权限,经批准后方可离开工作岗位,,可先电话请假,同时说明事由,.
2、请假依据以下程序审批:一般工作人员请假2天以内(含2天),由所在科室负责人审批,请假3-4天的,由科室负责人同意后报分管领导审批,请假5天以上的,由科室负责人和分管领导同意后,报局长审批;中层干部请假2天以内(含2天),由分管领导审批并报知局长,请假2天以上的,由分管领导同意后报局长审批;县管领导干部请假,按县委有关规定执行.
3、请病假的,凭县级以上医院证明,由科室负责人和分管领导审核后,,须到三级乙等及以上医院,由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单,经审批后,方可进行疗养治疗.
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4、确因特殊缘由需请事假的,在不影响正常工作的前提下,由本人提出申请,.
5、请年休假的,须依据本岗位年度工作方案和特点合理支配年休时间,不得与科室工作相冲突,并严格依据程序报批;年休期间,按出勤论.
6、因公挤占双休日、节假日的,经分管领导审批后,可抵当月病假、事假,也可补休,但不得抵消迟到、早退或旷工的时间.
7、凡参加各类函授学习、职称考试的,均要事前提出申请,经争论批准后参加学习的按出勤论;未经批准的,均按旷工论.
8、除病事假、年休假以外,其他假期审批按上级有关规定执行.
9、凡请假未经批准不上班的,一律按旷工论处.
三、出差规定
1、出差应事先填写出差审批单,写明出差事由、起止日期等资料,按管理审批权限,,可电话请示同意后出差,,擅自离开工作岗位的,按旷工处理.
2、县内出差:凡出差县内的,科室工作人员须报科室负责人审批;科室负责人须报分管领导审批并告知局长;局领导出差须告知办公室和局长.
2、县外市内出差:凡出差县外市内的,科室工作人员须报分管领导审批;科室负责人须经分管领导同意后报局长审批;局领导须报局长审批.
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3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人员及负责人须按规定权限审核后,报局长审批;局领导按县委有关规定执行.
四、值班规定
1、法定节假日、双休日、春运、抗台和上级临时支配值班实行局领导带班制度,值班人员由局办公室会同职能科室支配后,报局长批阅.
2、值班人员按有关要求履行值班职责.
五、奖惩规定
1、考勤状况作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据,并与津补贴发放相挂钩.
2、局办公室每月做好考勤汇总,、早退或因私上班时间外出未请假,每次扣10元,月累计4次以上(含4次),每次扣20元;代签一次扣双方当事人各30元;;月累计超过15天的,每一天扣20元;长期请病假的按上级有关规定执行;因公致伤请假的,,月累计达10天,,年旷工累计达10天的扣发年终全部奖金;旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30日天的,予以解聘或按自动离职处理.
六、台账管理
1、考勤工作由局办公室组织实施,由专人负责,认真做好考勤和各类请销假及出差的登记工作;考勤台账要实事求是,.
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2、考勤结果实行每周统计、每月汇总公示、、局长审核后,.
局属各单位要参照本《通知》规定,结合本单位工作实际制订考勤管理制度,并严格执行.
二零____年____月____日
公司打卡温馨提示范文第三篇
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际状况,特制定考勤制度,制度内容如下:
一、作息时间
1、上班时间:星期一至星期六8:00-18:00
2、中午休息时间:12:00-14:00
二、公司全部员工一律实行上下班打卡登记方式,一天打四次卡是计算员工出勤的依据,经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到(早退)
1、上班迟到30分钟以内者,扣除工资10元/次。超过30分钟者,按旷工半天论处,扣除当天工资一半;早退3分钟以上者,扣除工资10元/次。早退30分钟以上者,按旷工半天论处,扣除当天工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资,请假者只需扣除请假期间工资。
3、1个月内迟到累计达10次以上者,赐予辞退。
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四、因公事外出或出差不能按时打卡者,应事先报备部门经理,填写《签卡单》,并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无法准时上、下班前赶回公司打卡者,应以电话报备部门经理,待回公
司时填写《签卡单》;部门经理准时将特殊打卡状况汇总到人事部。因遗忘打卡者,可由人事部赐予三次补签机会,超过三次部分,视未打卡时期为旷工,扣除未打卡时期的工资。
五、财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。
六、本制度于2015年6月8日开头执行。
无法规不成方圆,望各位同仁,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并爱惜自己,望各位管理人员以身作则,带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律,搞好企业管理的一项重要工作,全体员工要提高熟识,自觉地、认真地执行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
公司打卡温馨提示范文第四篇
公司各部门:
为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理,为精确核算工资供应依据,现依据公司《员工手册》中相关公司管理制度,将公司考勤制度等有关事项重申如下:
一、出勤、迟到、早退及外出
1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)实行打卡考勤;公司各总监必需在上午8:30实行打卡考勤;公司各项目监理部员工必需在规定时间段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)实行签到考勤(各项目监理部员工除实行签到考勤之外,公司还将不定期对各项目监理部员工在岗状况及考勤状况进行考核)。
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2、上班时间开头后15分钟至30分钟内到岗者,按迟到论处,超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者,按旷工半天论处;1个月内旷工半天及以上者,按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。
4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间,经本部门负责人签字审批才能离岗。
5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间,经分管领导签字审批才能离岗。
6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出缘由及返回监理部时间,经项目总监签字审批才能离岗。
7、总监因特殊或突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导申明缘由并经分管领导签字审批。
二、请假
关于事假的规定:
1、如因事必需亲自办理,应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批,3天以上(含3天)由公司分管领导审批,并报公司综合部。
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2、全年累计事假不得超过14天,超过时按旷工计处。
3、事后申请视为旷工,但是遇偶发事故,应于2日内补交申请,由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。
4、凡请事假当月累计半天以内,不扣减工资,超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。
关于病假的规定:
1、除特殊或突发状况,员工应于请假的前一日提交请假单,经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记,全年累计病假以不超过30天为限。
2、员工当月请病假不超过3天者,提交正规医院开具的证明,工资照发。当月病假超过3天的,其病假期间只发基本工资,不发其余工资。连续二个月病假超过5天内,则可视为不能胜任工作,可准其离职休息三个月以内,离职休息期间保留职务与社保医保,工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作,则劝其退职,办理退职手续。
三、本通知自公布之日起执行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司打卡温馨提示范文第五篇
学校各部门:
依据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139号)文件精神,为进一步增加劳动纪律观念,加强教职工工作作风建设,提高工作效率,培育优良校风,塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神,现就进一步加强考勤管理工作通知如下:
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一、各部门要严格考勤制度,选出办事公道,责任心强的同志兼任考勤员,报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月5日之前,由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假状况报告单》(附件一),经部门领导签字后,报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中,必需坚持严峻 认真、实事求是的原则,不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度,隐瞒不报并造成严峻后果的,将追究部门负责人及考勤员的相关责任。
三、学校教职工因病(事)或其他缘由,需要请假(病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等)的,须依据学校请假和考勤制度的管理规定,填写《请假审批单》(附件二),严格依据审批权限执行请假审批手续,防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员,准时以书面的形式报送人事处。
四、严格考勤制度,是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视,增加责任意识,确保学校各项工作的顺当开展。
特此通知!
公司打卡温馨提示范文第六篇
为进一步加强和规范我校的考勤制度,强化全体职工考勤管理,严峻 工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。经校委会争论准备,现就有关规定及措施通知如下: