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劳动合同法要求(yāoqiú)企业做什么
金杜律师(lǜshī)事务所
姜俊禄律师
.22
北京(běijīnɡ)国管局
第一页,共二十三页。
第一页,共二十四页。
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姜俊禄博士(bóshì)
中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任
中国社会法研究会副会长
北京市劳动法学和社会保障法学会会长
北京市劳动争议、人事争议仲裁(zhòngcái)委员会仲裁(zhòngcái)员
北京大学和清华大学法学院兼职研究员
第二页,共二十三页。
第二页,共二十四页。
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公司2021年1月1日之后必须(bìxū)完成
公司人力资源管理符合劳动合同法的要求
内容(nèiróng):
-理解、评价公司人力资源管理流程
-根据劳动合同法适当调整人力资源管理流程
-更新人力资源管理文件
-关于劳动合同法的内部培训
第三页,共二十三页。
第三页,共二十四页。
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招聘(zhāopìn)及录用1/3
-劳动合同法第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的〞,用人单位可以解除劳动合同,不需提早通知,不需经济补偿金
-录用条件同时是公开公平录用的证明
===?“招聘广告/职位介绍〞
-?劳动法?第12条“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视〞
-?就业促进法?第三条 劳动者依法享有平等(píngděng)就业和自主择业的权利。
    劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
===?“招聘广告〞及最终录用环节
第四页,共二十三页。
第四页,共二十四页。
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招聘(zhāopìn)及录用2/3
-劳动合同法第8条“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬,以及劳动者要求理解的其他情况;用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况,劳动者应当如实说明〞
-劳动合同法第91条“用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任〞
-对劳动者根本信息的雇佣前调查:个人根本信息、前次雇佣关系情况、自前雇主离任情况及离任后义务
===?职位(zhíwèi)申请表、个人承诺书及/或关于同意公司对前次雇佣关系进展调查的同意函
第五页,共二十三页。
第五页,共二十四页。
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招聘(zhāopìn)及录用3/3
(bude)扣押劳动者的证件或要求其提供担保
第六页,共二十三页。
第六页,共二十四页。
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入职1/2
-劳动合同法82条“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资〞
-14条第3款“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同〞
-14条二款:连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条〔单位可单方解除的情形〕和第四十条第一项、第二项〔分别指员工医疗期及不胜任情形〕规定的情形,续订劳动合同的,如劳动者提出或者(huòzhě)同意续订,除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
第七页,共二十三页。
第七页,共二十四页。
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入职2/2
、保密协议、竞业限制协议、员工手册的签署
(tiáokuǎn)
-用人单位、员工的根本信息
-合同期限
-工作内容和工作地点
-工作时间和休息休假
-劳动报酬
-社会保险
-劳动保护、劳动条件和职业危害防护
-法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项
〔第7条〕
、社保、公积金的建立/接续
第八页,共二十三页。
第八页,共二十四页。
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试用(shìyòng)及转正
:
合同期限t试用期p
t<3月p=0
3月≤t<1年p≤1月
1年≤t<3年p≤2月
t≥3年p≤6月
〔19条二款〕“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期〞
:〔20条〕“不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准〞
(jiěchú):
-单位:在试用期间证明员工不否符合录用条件
-员工:提早3日通知单位
===?试用期考核决定〔转正通知或解除通知〕
第九页,共二十三页。
第九页,共二十四页。
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在职(zàizhí)期间管理1/6
-员工信息变动报告制度
-员工隐私及用人单位知情权
-向员工有效送达文件
、假期、出差管理(guǎnlǐ)
-考勤打卡记录
-假期请假程序
-未休年假的管理
第十页,共二十三页。
第十页,共二十四页。