文档介绍：该【下班打卡心得体会简短下班打卡记录(6篇) 】是由【老狐狸】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【下班打卡心得体会简短下班打卡记录(6篇) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。下班打卡心得体会简短下班打卡记录(6篇)
最新下班打卡心得体会简短一
(宿舍门岗)打考勤卡,由门岗保安监视打卡工作;
,请仔细核对卡钟时间,以免打错卡位,否则需要签卡;
,违者以旷工一日处理,假如门岗保安代人打卡,违者作自动离职处理;
(下同)超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,即视为迟到;提前一分钟以上打卡下班,即视为是早退。迟到和早退每次均以非常钟为限,每增加非常钟加算迟到或早退一次。
,或是一个月内累计迟到和早退超过三次(含三次),即视为是旷工一天。
、漏打考勤卡、(指实际已在规定时间内工作的),应在24小时内以书面形式说明状况,并由部门经理在工卡及说明上加上意见,经人事部核实后,在月底连同考勤资料一并报人事部,(一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次)。
(主管)和主任级干部漏打考勤卡或打重卡,须在当日写明缘由上交人事部,经核实后由总经理签卡;
,超过三次,员工每次扣罚10分,经理(主管)、主任级干部每次扣罚20分(特别状况须总经理批准)。
最新下班打卡心得体会简短二
第一章:总则
第一条:为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际状况,制定本制度。
其次条:考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉,自觉地、仔细地执行考勤制度。
第三条:公司的考勤治理由人力资源部负责实施。
第四条:各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。
第五条:公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和理解他人帮助打卡。
第六条:考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
其次章:详细规定
第七条:工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。
第八条:迟到、早退
1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。
3、迟到早退情节严峻屡教不改者,将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条:请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应准时在考勤卡上注明缘由,并由部门经理签字确认。
第十条:病假
1、员工本人的确因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,务必取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准前方可休假。
3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条:事假
1、员工因合理缘由必要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
2、请事假的员工务必提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况,务必由本人在早晨九点以前请示公司领导),照实说明缘由,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。
3、事假根据日工资标准扣除。
4、事假能够用加班加点时间调休,但务必经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
第十二条:年假
1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到其次年。
第十三条:婚假
1、员工请婚假时,务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。
第十四条:产假
1、女员工正常生育时,赐予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,贴合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条:丧假
员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。
第十六条:旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视状况赐予处理。
第三章:附则
第十七条:本制度解释权归人力资源部。
第十八条:本制度自公布之日起执行
最新下班打卡心得体会简短三
本学期是这批孩子在大班的最终一学期,也是最关键的一学期、再过几个月,他们马上进入学前班,在学前班的天空里自由飞行。将是本学期的工作重点,本班将针对班况及本学期的工作重点拟订学期工作规划。
一、加强教育教学理论学习,提高个人的教学质量,使幼儿在德、智、体、美等方面全面进展,并让他们能够从玩中学,学中玩。
二、加强思想业务学习,加强职业道德教育,加强责任心,标准言行,精神建立,做到“五讲、四美”,当好幼儿的镜子,用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿。业务上精益求精,敢于改革创新,紧跟形势,适应时代的要求。
三、仔细学习幼儿园内的各项规章制度,做到上班不迟到,下班不提早,外出要报告。当班教师不能擅自离岗,不能走廊闲谈,避开意外事故发生。
四、做好安全、卫生工作,强化安全治理,加强“安全第一”的意识,做到时时事事到处讲安全,并必需做到“四勤“眼勤、嘴勤、脚勤、手勤”,发觉担心全的隐患准时处理,杜绝事故的发生,确保幼儿的人身安全。并且做好安全教育工作,对幼儿进展自我爱护意识教育,教育幼儿不玩火,不跟生疏人走。要求当班教师点名,并做好交接班工作,发觉问题汇报,妥当处理。
五、培育幼儿良好的生活卫生习惯,正确使用手帕及自己的一巾一杯,养成饭前便后洗手的良好习惯,保持仪表的干净卫生。培育幼儿良好的进餐习惯,做到疼惜食品,不挑食、不铺张;午餐后组织幼儿漫步或做宁静嬉戏。并且保证幼儿的户外活动量,促进幼儿身心安康进展。
六、抓好教育教学工作,提高教学质量,教育教学做到面对全体幼儿,因材施教,因人施教,各班级制订出科学的、符合本班幼儿实际、切实可行的教育教学规划。注意幼儿的思想品德教育,做到正面教育,教育教学做到科学化、标准化、标准化。坚持用一般话,积极开展教研活动,在改革创新方面有所建树。
七、在新生开学前做好家访工作,并做到有访有记载。准时做好个别教育,不岐视差生,要爱惜每位幼儿,与家长亲密协作,共同教育好幼儿。
八、在备课中,积极与其他教师共同讨论,全面合作,努力促进教学的`进度与学生的承受力相挂钩。仔细学习其他教师阅历,切实提高备课和上课的质量。
总之,我会在教学工作中会努力努力再努力,日常治理上勤奋勤奋再勤奋,不断得使自己有所进步,使自己走得更远,更远,更远。
最新下班打卡心得体会简短四
为了标准公司考勤制度,严厉工作纪律,使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司的实际状况,特制订本规定。
公司行管员工
:
上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注:冬季时间另行调整。
、下班指纹录入打卡制度,员工都务必自觉遵守工作时间。
;打卡时间(夏季)如下:
上午:8:00之前;12:00-13:29下午:13:30-14:00;18:,要在当日填写《补签申请表》交人力资源部,否则公司不予成认。
员工申领并事先填写《请假申请表》,经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
,待相应审批权限领导批准前方可休假;特别状况来不及办理请假审批手续的,也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假,上班后马上补办请假审批手续。否则以旷工处理,情节严峻者者予以辞退。
《外勤登记表》,注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请,如因特别状况不能事先申请,应在到岗当日补办手续,否则按旷工处理。
,2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
,信息请假或托付他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假,因未准时销假而造成员工本人的考勤特别,人力资源部有权不做任何修改。
,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元,如迟到/早退超过1小时的按旷工处理,缺乏半天的按半天,超过半天的按一天。
,30分钟之内的须报直接领导批准,30分钟以上者需填《外出登记表》,经分管副总批准前方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自2022年4月18日起实施。
《请假申请表》《未打卡补签申请表》《外出登记表》《外勤登记表》
个人请假单
注:员工申领《请假单》,经相关权限领导签字后报人力资源部存档,如先休后补办手续者,经查处一律按旷工处理。
最新下班打卡心得体会简短五
一、为加强考勤治理制度,严厉工作纪律,制定本制度。