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事例介绍雅居乐薪酬福利系统
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薪酬福利
薪资
,其受骗时薪资主要由以下项
目构成:基本薪资、周末加班费、岗位补贴、年资、奖金(月奖、半年奖、
年关奖)等。详尽薪资状况视岗位而定。
,由财务部门依据国家有关规定代扣个人所得税。
。职工对当月支付的薪资(包含加班薪资)有异议
的,应自领取薪资单(或薪资到帐)之日起30天之内向公司人事部门书面
提出,逾期或不提出的,视为没有异议。
。
、薪酬策略、经营绩效等合时调整薪酬标准。
福利
,并担当公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从职工薪资中扣除。详尽险种、缴交比率因项目当地政府规定不一样而有所差异。
,并按国家有关规定担当公司缴存部分。
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全体职工享有的法定假部分职工享有的法
定假
三八妇女五四青年
节假元春节节
清明节劳动节端午节中秋节国庆节
日旦节(女员(35岁以
工)下)
假期天
1天3天1天1天1天1天3天
数
职工入职一准时间后享有带薪年休假,详尽天数为:
本司工龄1年≤工龄<1010年≤工龄<20工龄≥20年
年年
年休假天数
5天
10天
15天
婚假
职工结婚,可享受婚假
3天,晚婚(男
25岁,女23
岁)者别的增添10
天。
产假
(1)女职工生育,吻合国家有关规定的,按以下标准享受产假:
晚育(≥24周岁领取《独生子
基本假难产增添多胞胎增
生育第一胎)增女厚待证》增
期天数加天数
加天数加天数
产假天15天/多
90天15天30天35天
数生1个
(2)男职工配偶生育,可享受10天看护假。
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婴儿一周岁之内,每天工作时间恩赐哺乳假一小时;多胞胎者,每多一个婴
儿另恩赐半小时假期。
按国家有关政策,女职工享有流产假。女职工怀孕不满四个月流产的,应根
据医务部门的建议,恩赐
15天至30天产假;怀孕四个月以上流产的,恩赐42天产假。
职工的直系家属(配偶、父亲母亲、子女、配偶父亲母亲)逝世,可享恩恤假3天;
奔丧地为省外的,增添2天行程假。
职工患病或非因工负伤需停止工作治疗的,可按国家有关医疗期规定享有病
假,凭镇级以上医院证明告假。
1)公司安排必定经费为有需要的职工供给食宿。
2)公司不可以供给食宿的,职工可按规定限额实报实销或以现金形式获取食宿补贴。
职工自入职的第3个自然年起,依据不一样职位职级,每年享有500-1000
元。
:职工结婚、生育,公司将发给500元贺仪,此中双职工者可发双
份。
:职工直系家属死亡的,发给奠仪500元。
:职工因工伤、生育及其余疾病住院者,公司将安排探视,并送
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慰劳品。
:依据职工为公司服务的年限,可享受必定折扣的内部购房优惠。
:职工因特别工种执业资格和公司资质认证需要而发生的年检
费、年检培训费由公司担当。
为方便工作,公司对督导级以上管理人员、公司聘用的中级以上专业技术人
员及特别岗位工作人员供给必定标准的挪动通信补贴;对公司配车或自备私人车
上班的行政级职工,恩赐私车补贴。
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