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对于公司劳动周心得体会范本一
一、合同期限:(本合同采纳以下方法之一)______
1、固定期限合同:自________年____月____日起,至________年____月____日止,为期________年____月;其中,试用期为_____个月,试用期自________年____月____日起,至________年____月____日止。
2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自________年____月____日至________年____月____日,该任务完成后,本合同即终止执行。
3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方到达退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件
1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的安全与安康。
三、酬劳和保险、福利待遇
1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。在试用期间,公司赐予__________元的试用期工资,转为正式员工后,其一:每月薪金为__________元。其二:底薪为:__________元_______%的期提成。(其一□其二□)
2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅《公司治理制度》
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。
2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定赐予必要的处理。
3、乙方应努力学****政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志,努力完本钱职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。
2、乙方有以下状况之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经批判教育仍不改正的。
(3)严峻失职,营私舞弊,泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行安排适当工作的。
(6)连续两年考核不合格的,又不听从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有以下状况之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)试用期内的。
(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。
(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。
4、有以下状况之一的,聘用合同终止:
(1)聘用合同期满。
(2)双方商定的终止条件消失的。
(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有以下状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期间的。
(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第
5、
6、7项情形的,应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的,应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应担当相应的经济赔偿责任。
(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方效劳的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。
(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业隐秘、学问产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。
八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起____日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其它事项
1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
3、本合同在生效后,若有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
4、随本合同附《公司治理制度》一份。甲方(盖章)
乙方(签章)甲方代表(签字)
乙方(签字)________年____月____日
________年____月____日
对于公司劳动周心得体会范本二
甲方:xxxx
乙方:xxxx
身份证号:xx
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期xx个月,自xxxx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方公平协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为xx
在试用期间,依据工作需要和乙方力量,甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐秘,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作安排,仔细履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为xxxx元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放,若乙方工作缺乏一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退,甲方将扣除聘请、培训等费用后,根据xx元/月的标准发放酬劳。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停顿试用并予以辞退,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐秘,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进展追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。
十四、本合同一式份,甲乙双方各执份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:xx乙方:xx
日期:xx年xx月xx日日期:xx年xx月xx日
对于公司劳动周心得体会范本三
甲方(用人单位):
住所:
性质:
联系电话:
法定代表人(主要负责人)
乙方(劳动者):
现住所:
户籍所在地:
居民身份证号码:
联系电话:
紧急联络人及连络电话:
为爱护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起。
3、以完成肯定工作任务为期限:从年月日起至任务完成时止。完成任务的标志是。
(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种):。乙方的工作地点:。
依据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以马上解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求。
工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后,乙方依旧不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动酬劳
(一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于_市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月根本工资为元(试用期根本工资为元),是计算加班工资等非根本工资劳动酬劳的唯一基数,不低于当地政府最低工资标准,由公司按岗位性质打算根本工资数额,公司有权按考核结果调整岗位及相应的根本工资,每月发放;但正常工作时间工资即根本工资不包括以下各项(以下各项不作为加班工资的计算基数):(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动酬劳,如一次性奖金、津贴、补贴等。(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。