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一、总则:
、为规范公司薪酬管理制度,建立内部激励约束机制,充分体
现公司经营管理的特点,调动职工工作积极性,根据省的有关政策和
《贵州铁路投资有限责任公司章程》的相关规定,参照相关类似企业
的薪酬管理制度,制定本方案。
、公司在近期无经济效益时,严格控制投融资成本、运营成本
和工资总额;在远期产生经济效益时力求工资总额增长低于劳动生产
率增长;实行远近结合的系统管理薪酬制度,确定职工工资标准。
、根据公司的经营管理特点,建立岗效工资为主的薪酬制度。
以岗定薪,岗变薪变。
、对绩效工资实行有奖有惩,薪酬与岗位责任、工作业绩挂钩
的绩效考核制度。
、本方案职工工资总额为税前收入,包含个人应缴纳的社保、
住房公积金及个人所得税。个人所得税按国家相关规定缴纳,由个人
承担,公司代扣代交;社保和公积金按省及贵阳市的相关规定缴纳,
个人承担部分由公司代扣代交,公司承担部分从公司管理费用中列
支。
、公司可根据实际情况,按照国家有关规定为职工提供补充养
老保险(企业年金)、退休补贴等。
二、岗效工资由基本工资、岗位工资、年功工资、知识分子津贴、
绩效工资五个部分组成。
、基本工资:
基本工资是按照当地上一年度在职社会平均工资标准上浮%而
确定,主要保障职工基本生活。每年月份根据统计部门公布上一年
度贵阳市在职社会平均工资而相应调整,,
基本工资为元/月。
、岗位工资:
()岗位工资是根据公司员工所担任的职位对管理水平、技能
水平的要求、责任轻重、劳动强度大小、工作量多少等要素确定的工
资。
()岗位工资标准实行薪点制,共设个岗级,每个岗级设
个薪级,详见《岗位薪点标准表》(附表一)。岗位工资按下式计算:
岗位工资=岗位薪点标准×点值
()点值主要体现企业经济效益差别,根据公司经济效益和支
付能力上下浮动,点值调整由公司总经理办公会依据公司经济效益状
况研究确定。由于公司新成立,近期经济效益主要体现在投融资成本、
公司运营成本和工资总额的控制,以及国有资金的使用管理等方面,
年的工资总额由上级主管部门核定为万元,首次点值确定
为。
、年功工资:
年功工资是根据职工参加工作时间长短以及对社会、企业所作贡
献确定的。年功工资的计算办法从本人参加工作的当年算起,每年从
元月份递增。
年功工资由两部分组成:工龄工资元/年;本企业工龄元/
年。
、知识分子津贴:
()按专业技术职务资格划分标准:取得专业技术职务资格证
书并被本公司聘用的,员级元/月、助理级元/月、中级
元/月、高级元/月、教授级元/月。
()按学历划分:中专、大专按员级津贴标准,本科按助理级
津贴标准,硕士按中级津贴标准,博士按高级津贴标准。今后录用的
毕业生在见****期间不发放。
()按公司工作职责划分:工勤人员按员级津贴标准执行,业
务员按助理级津贴标准执行,中层管理人员副职按中级津贴标准执
行,正职按高级津贴标准执行,高层管理人员按教授级津贴标准执行。
、绩效工资:
()绩效工资根据个人岗位责任、工作业绩挂钩考核确定。
绩效工资=本人所在岗级数×标准×绩效考核系数
()绩效工资标准如下:
总经理、党委书记:元;
副总经理、三总师、董事会秘书:元;
中层正职元;
中层副职元;
业务员和工勤人员元。
()绩效考核系数根据公司考核办法的相关规定经考核确定,
取值在.~.之间,每季度考核一次,分为优秀、称职、基本称
职、不称职四个档次。
三、岗位工资和基本工资作为职工加班工资的计算基数。
四、在公司担任多职的员工就高按一个岗位职务发放工资,绩效
考核时按所有岗位职务进行考核。
五、该方案经董事会通过后正式执行,在董事会通过之前,为不
影响公司职工的生活,暂按该方案预发工资,如正式通过的方案与该
方案有不同标准时,根据新标准核准职工已发放的工资,在今后的工
资发放中多退少补。
贵州铁路投资有限责任公司
董事会
二○○九年五月十五日
附表一
岗位薪点标准表
岗位工资薪点
岗级
薪薪薪薪薪薪薪薪薪
附表二
工
岗位
任标龄
职准年以下~年~年~年~年~年年以上
职务岗级年
限
总经理年以下
岗~年(含年)
党委书记年以上
年以下
副总经理、三总师
纪委书记、董秘岗~年(含年)
教授级职称
年以上
注:岗位任职年限从担任本公司相应职务算起。
附表三
中层管理人员薪级套入表
工
岗位
任标龄
职准年以下~年~年~年~年~年年以上
职务岗级年
限
总经理助理、工会主席年以下
部门正职岗~年(含年)
高级职称年以上
部门副职年以下
岗~年(含年)
中级职称年以上
注:任职年限从担任本公司职务算起,兼职的工会主席按原岗位职务计算。
附表四
业务人员薪级套入表
工
岗标龄
~~~~~~年以
岗位~年~年
年年年年年年上
级准
一级业务员及助理级职称岗
二级业务员及员级职称岗
三级业务员岗
四级业务员岗
工勤人员岗
注:、工勤人员指司机、收发、门卫、保安等人员,其工龄按进入本公司之日开始计算,有技能等级证书的工勤人员根据实际参照业务员等级套入相应岗级。
、业务员等级主要体现业务人员接受文化教育程度和业务熟练程度,首次上岗人员以获得国家教育部颁发的毕业文凭按以下级别套入:大专文凭套入四
级业务员、本科文凭套入三级业务员、硕士文凭套入二级业务员、博士文凭套入一级业务员。业务人员担任现任岗位两年后考核合格的相应晋升岗。
、今后录用的毕业生在见****期间,岗位工资按下列标准执行:大专生按第岗薪,本科生按第岗薪,硕土生按第岗薪,博士生按第岗薪。
见****期满,经考核情况确定岗位工资。
、今后社会招聘的业务员按劳动合同执行试用期,试用期内按相应岗位的%发放工资,试用期满后发放全工资。
、根据公司业务发展实际需要聘用的未到法定退休年龄的国有单位退休人员,其工龄按进入本公司之日开始计算,在公司工作期间的薪酬按本方案执行,
不享受本公司社保、住房公积金、住房增量补贴、企业年金等其他福利待遇,到法定退休年龄离开本公司后不再享受所有待遇。