文档介绍：文件批核
DOCUMENT APPROVAL
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核准
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文件修订记录
DOCUMENT CHANGES RECORD
发行本
Issue (Rev.)
内容
Description
参考
Reference
生效日期
Effective Date
A
第一次发行
目的:
本程序说明本公司在执行惩戒性措施时, 不可因员工犯错而对其肉体上的惩罚、心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱等规定
范围:
所有受聘于本公司各职能范围内的员工
责任:
公司代表、总经理及副总经理
- 协助制定惩戒制度
人事部
- 负责执行惩戒性措施
工会代表及非管理者代表
- 负责监察本公司所采取的惩戒性措施, 必要时向本公司管理层进行沟通
定义:
没有
参考文件:
劳动权益保障规定
劳动法
企业职工奖惩条例
程序:
副总经理应按照《企业职工奖惩条例》制定员工惩戒实施规定, 并由总经理负责批核认可
本公司制定的惩戒规定, 绝不能够从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱
人事部应根据惩戒制度对犯规员工实施惩戒行动
所有相关的惩戒措施行动必须以书面记录并由人事部负责保存
如受罚员工对本公司惩戒措施及处理方法不满, 可参照<惩戒投诉程序(YESP-07)>提出上诉
记录:
相关惩戒记录
附件:
没有