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甲方(用人单位)
乙方(员工)
名称
姓名
住宅
性别
法定代表人
身份证(护照)
(主要负责人)
号码
联系人
地址
联系电话
联系电话
依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经公平协商__致、自愿签定本聘用协议,共同遵守本协议所例条款。
一、本协议所称退休人员是指已到达国家规定退休年龄的人员,或未到达规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、聘用期限:
本协议期限自年月日起至年月日止。
三、工作内容:
甲方聘用乙方从事工作。详细工作内容包括但不限于:
四、工作时间:
甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制,乙方应本着诚信原则按甲方要求完成,工作时间根据每日工作小时,每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息__日。
五、聘用酬劳:
甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务酬劳。乙方每月劳务酬劳按执行。劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日,甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务酬劳。
六、其他待遇:
(一)甲方根据不低于标准赐予乙方办理相应的商业保险。
(二)乙方非因在甲方工作缘由受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的,凭区、县级以上医院住院证明书请假承受治疗;治疗时间超出__个月的,甲方有权解除本协议。
(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务,或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务,受第三人损害的,其待遇按国家民事规定向第三人主见损害赔偿。
七、规章制度:
(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;
(二)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;
八、协议的变更、解除、终止:
(一)协议期限届满,本协议终止。
(二)订立本协议所依据的客观状况发生重大变化,致使本协议无法履行,或经甲、乙双方协商__致,本协议解除。
(三)甲、乙双方协商__致、本协议可以变更。
(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等标准性文件中相关规定。
九、双方认为需要商定的其他条款:
(一)乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方供应的证件及资料有虚假、哄骗等现象,甲方可解除本协议,不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失,甲方有权向乙方要求赔偿。
(二)甲方或乙方解除本协议,须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作前方可离岗,乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的,按本协议商定的酬劳二倍担当和约解除金。
(三)在签定本协议时,乙方的确已熟知甲方之规章制度,并承诺自觉遵守。协议期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方按该规章制度进展处理直至解除聘用协议,不作任何经济补偿。
(四)甲方所订立的规章制度作为本协议的附件,与本合同具有一样的法律效力。
(五)《保密协议》作为本合同的附件,与本合同具有一样的法律效力。
(六)甲方依据工作需要及实际人员配置,有权对乙方实际工作赐予岗位调换安排。
(七)乙方同意,在日常工作操作中给甲方造成严峻损失的或因乙方个人缘由严峻影响甲方形象的,乙方同意根据甲方《企业治理制度》担当赔偿责任(不行抗力或不行预见因素除外)。
十、其它
(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本协议__式两份,甲乙双方各执__份。
甲方:(盖章)
乙方:(签名)
法定代表人:
(主要负责人)
年月日
年月日
乙方确认已于年月日收到双方签字盖章后的本协议文本。
签名:
【篇二】劳务合同书
甲方:
乙方:
今有甲方(上海领慧智能科技有限公司)和乙方()就上海__工程弱电安装劳务分包好__事依据中华人民共和国经济合同法友协商达成以下协议:
1、甲方同意将上海__工程弱电安装劳务分包__事依据中华人民共和国经济合同法友好协商达成安装劳务以建筑面积元/平方分包给乙方,工程量包括全部弱电安装图纸上的内容,其中弱电从室外手孔井到室内的全部管子的预留预埋,设备的安装及调试等
2、甲方供应给乙方施工图纸__份,乙方要积极协作甲方做好与设计院的图纸会审工作,严格依据施工图纸的内容合理组织人员施工,如施工图纸有问题,乙方要准时提出,如因甲方或总包方指令造成的返工由甲方负责,其他状况造成的返工由乙方自行负责,如乙方不按图纸按标准施工造成的质量问题,每个点位罚款200元,并必需按要求自行返工,所造成的主材损失由乙方负责赔偿,有质量的点位超出2%,每个点位罚款500元整,罚款将直接从每期工程款中扣除。
3、本合同要求乙方包质量包进度包全部机械和手开工具,包辅材包耗材的购置,包安全包文明包清洁的清包合同,(其中附材包括管道安装时支架角铁、螺丝、吊卡、管卡、抱箍、统丝、槽钢、全部孔洞预留的套管、各种孔洞封堵材料,全部的暗盒、过路箱、锁母、各种线管直接弯头、烫锡、各种胶带、穿铁钢丝、各种胶水、防锈漆、银粉漆、灰漆、防火漆、焊条、防雷接地用的各种镀锌扁铁及圆钢、镀锌角铁等),乙方应自行负责施工区域的清洁卫生和工人的安全,所发生的安全事故和责任及罚款由乙方自行担当。
4、乙方应节省材料不准铺张,遵守甲方有关材料领取和返还的规定,当天施工完毕全部剩余材料必需返回甲方仓库,如未准时返回,甲方治理人员__经发觉,每次罚款300元,将直接从工程款中扣除,乙方使用甲方材料与结算使用量挂钩,假如数量相差多则乙方赔偿(特殊是线材),甲方材料不能用作它用,如梯子,拖线板,套管等__经发觉必将重罚。
5、施工期间乙方有责任自行爱护已完成的成品,加强和土建及其他工种的连接,如因天气问题和工序连接问题造成的窝工停工甲方不负责任。
6、甲方有权依据现场乙方的实际施工水平和人员状况要求乙方增加人手或加班等,无加班费和抢工费,如甲方认为乙方无力量完成此分包工程,甲方有权提前终止合同并对乙方进展惩罚,如乙方无故在工程未完成前退场,甲方有权对乙方进展任何惩罚,包括停顿付款。
7、乙方在现场必需配备有阅历的治理及技术员2名,乙方须完全听从甲方的治理,听从总包方、业主方、监理的治理和指导,如乙方不听从甲方的治理,甲方有权对乙方实行包括罚款在内的任何惩罚,每次罚款不少于500元。
8、乙方必需为甲方供应全部治理及施工人员的身份证复印件及相关施工证复印件等,供应完整的施工日志,并协作甲方和总包的招投标工作及竣工图纸资料的制作。
9、甲方有权调动乙方的工人到承包范围以外的施工区域施工,人工费由甲方担当,但需和乙方协商。
10、甲方按在职工人1000元/月支付生活费给乙方,__次预埋及防雷接地占工程量的20%,二次预埋占10%,其中__%、二次预埋以盒到位钢丝穿完为标准,其余以满意验收条件为标准,每期付款均扣除已支生活费、各种罚款和5%质保金,如因业主付款不到位造成付款延期,付款日相应顺延,质保金以业主验收交房为最终期限。【篇三】劳务合同书
甲方:
乙方:
身份证号码:
依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在公平自愿、协商__致的根底上签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条合同期限2022年3月1日至2022年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
其次条合同生效日期2022年3月1日。
二、工作任务
第三条乙方同意依据甲方工作需要调配工种,主要工作为
第四条依据甲方业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律
第五条甲方应依据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项详细规章制度。
第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作标准;爱惜甲方财产,遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。
第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,赐予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。
四、劳动爱护和劳动条件
第八条甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下:
(一)供应必要的劳动场所和设备。
(二)发放规定的劳动爱护用品。
(三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。
五、工作时间和休息休假
第九条依据行业特点,由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。
在国家法定节日(五__、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。
六、劳动酬劳
第十条乙方应仔细学****业务学问,积极工作,努力完成甲方安排的工作任务。
第十__条甲方支付乙方劳动酬劳包括以下内容:
(一)。
(二)全勤奖80元/月。
(三)社保180元/月。
第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。
八、惩罚与嘉奖
第十三条乙方在劳开工作过程中,提出对甲方进展有利的合理化建议,甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。
第十四条乙方若在工作中__贯表现积极、屡创佳绩,甲方应赐予乙方__定嘉奖。
第十五条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。
第十六条乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚,并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十七条甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;
第十八条甲方应当制造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
十、合同的终止和解除
第十九条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。
其次十条乙方有以下情形之__的,甲方可以解除本合同:
(一)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
(二)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。
(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。
(四)因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
(五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。
(六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。