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人力资源副总监岗位的具体职责描述
人力资源副总监岗位的概括职责描述职责:
(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;(2)根据公司的进展规划,向公司决策层供给人力资源战略、组织创办等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,操纵人力资源本金,使公司整体人力资源配置更好地得志公司进展的需要;(3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含雇用、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面创办),制定和完善人力资源管理制度;(4)参与各部门岗位合理配置工作,做好人员定编,制定岗位说明书,按需求完成雇用任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;(5)充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原那么,建立科学合理、具有鼓舞性的薪酬管理体系;(6)搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工进展目标,鼓舞员工完成岗位职责;(7)对人才与组织进展、学****与培训管理各个职能板块均有较深入的熟悉,能够有效指导各个相关职能板块的工作;(8)负责公司的整体企业文化创办,进展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的文化创办,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,巩固员工对企业的归属感与团队凝结力。
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任职资格:
(1)本科及以上学历,人力资源等相关专业优先考虑;(2)___年以上相关工作阅历,___年以上人力总监工作阅历,有上市公司、集团企业工作阅历者优先;(3)具备丰富的人力资源专业管理与实施阅历,能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系;(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,熟谙人力资源管理各个职能模块,并能顺遂开展各个职能模块的工作;(5)熟谙企业文化体系的建立程序,具备战略规划和战略布局的才能,能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源进展规划建议并实施;(6)负责公司行政部门各项对内对外事务;(7)负责处理公司日常事务管理;(8)参与制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;(9)具有很强的人际沟通、协调、组织才能以及高度的团队精神,责任心强。
篇二职责:1、辅助人力资源总监制定区域人力资源进展目标年度筹划,并监视各项筹划的实施;2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实,为公司决策供给有关人力资源各模块的战略、组织创办等方面的建议;3、分管公司人力资源管理对口模块工作;4、指导子公司人力资源工作开展。
任职资格:1、大专及以上学历;2、___年及以上人力资源相关工作阅历,熟谙人力资源管理6大模块,___年以上人力资源管理岗位工作阅历,有互联网、零售行业工作阅历优先考虑;3、熟谙国家和地方相关法律法规、人事政策;4、具备较好的规律思维才能、沟通协调才能。
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篇三职责1、根据企业进展战略,制订中、长期人力资源进展筹划;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含雇用、培训、绩效、薪酬及员工进展等;3、负责部门团队管理,擅长各级人才的甄别和选拔,完善公司人才储蓄和梯队创办;4、定期向高层决策者供给有关人力资源战略、组织创办、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策供给人力资源信息支持;5、实时处理公司人人力资源管理中的重大问题;6、模范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,供给各项行政后勤支持。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;2、八年以上人力资源工作阅历,其中三年以上人力资源部门管理体验。
3、熟谙人力资源相关法律法规,有人力资源六大模块丰富的实操阅历;4、具备良好的沟通协调才能、明锐的洞察力、决策判断才能以及良好的团队合作精神;5.、有较高的写作水平,有解决突发事情的才能、较强的分析解决问题的才能、公关才能;6、工作严谨负责,良好的敬业精神。
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