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人力资源助理的工作职责1
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
人力资源助理的工作职责2
职责;
1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;
2、保证至少可实****4个月,能上班3天以上;
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;
4、沟通表达佳,有英文基础;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理的工作职责3
职责:
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;
2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求:
1、20-28岁;
2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;
3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;
4、具有良好的团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时协助其他人事专员共同完成工作;
5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的工作职责4
职责:
1、协助完善相关人力资源制度,完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;
2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划,完成公司的招聘需求
3、根据公司的员工培训体系,落实培训计划;
4、实施和完善的企业文化活动,做好员工关系维护;
5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;
2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;
3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;
4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学****能力。
人力资源助理的工作职责5
【职责】
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;
2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;
3、负责公司企业文化宣传资料的整理,负责企业文化宣传照片墙更新;
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理,以及员工福利相关工作;
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科学历,专业不限,有1年左右企业文化建设经验(含实****br/>2、有活动策划/组织经验,或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;
3、语言表达能力及人际沟通能力突出,文字功底优秀;
4、富有创意,可独立负责活动策划,并具备较好的组织协调能力;
5、重视细节,以严谨的思路处理重要工作任务,并能够自行安排工作次序;
6、有团队合作意识,工作态度热情诚恳。
人力资源助理的工作职责6
【职责】:
1、根据公司岗位编制及招聘计划,开展招聘工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;
【岗位要求】:
1、五官端正,普通话流利;
2、本科及以上学历,人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;
3、积极进取,有较强的自我学****能力、理解能力和团队协作能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
5、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
6、熟悉office基本办公软件操作,具备一定的抗压能力;
人力资源助理的工作职责7
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、办理各类职称评定;
4、办理劳动年检;
5、协助上级掌握人力资源状况;
6、填制和分析各类人事统计报表;
7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动,
8、服从上级安排,按时完成上级交待的工作。
人力资源助理的工作职责8
1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;
2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;
3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;
4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;
5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;
6、其他副总安排事宜的完成。
人力资源助理的工作职责9
根据公司人力资源规划与配置要求,协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。
人力资源助理的工作职责10
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据,交接财务资料;
3、协助管理所辖范围的形象监督;
4、上传下达公司的发文