文档介绍：三项机制个人心得体会2017
三项机制个人心得体会2017据悉,陕西日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法》《陕西省党政干部容错纠错办法》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法,各级部门应急时准确的运用到工作中去。
建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药,这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中,党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极性和主动性。
建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走,湿了鞋怎么办?记者了解到,《陕西省党政干部容错纠错办法》日前出台,就是为了让干部没有后顾之忧,愿干事、想干事、敢干事,在改革深水区,买了份“涉水意外险”。法律、法规没有明令禁止,因政策界限不明确或不可预知的因素,在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的;在推动重大项目和重点工作中,因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中,因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。
建立“能上能下”机制是干部成长的最终归宿。综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。履职不力领导干部就得下能者上、庸者下、劣者汰,这样的干事创业环境才有精气神。日前,《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法》出台,这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。《办法》重点解决省管党政领导干部能下问题,建立健全不适应经济发展新常态,履职不力、工作平庸,不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调整方式主要有:调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等,视情节轻重予以确定。
省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责,一般按照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行。调整后的领导干部,德才表现和工作实绩突出,因工作需要经考察符合任职条件的,可以提拔任职。
三项机制个人心得体会2017省委“鼓励激励、容错纠错、能上能下”“三项机制”出台后,镇巴县迅速学****贯彻。
一是及时安排部署。县委召开县委常委会议暨县委中心组学****会议,专题学****三项机制”,解读政策,集中讨论,并立足实际,提出将“三项机制”纳入“两学一做”学****教育。各镇、各部门及时召开干部大会,由党委书记带头就失职与失误、敢作与乱为、负责与懈怠具体界限进行解读。
二是大力宣传引导。以县委办名义及时向各镇、各部门、各单位转发了《陕西省党政干部鼓励激励办法》等“三个办法”,要求及时组织学****认真研读,大力宣传,认真贯彻落实。充分发挥各种新闻媒体作用,在县电视台、县政府门户网、县党建网、县纪检监察网等媒体网站上“三个办法”,扩大宣传面,强化正面引导。在镇巴党建网上制作“三项机制”专题飘窗,鼓励干部积极参与学****三项机制”,交流心得体会。创新载体,借助网络媒体新平台,在镇巴党建微信平台和镇党委书记、副书记