文档介绍：岗位:人力资源专员
工作内容:
协助上级掌握人力资源状况;
管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
填制和分析各类人事统计报表;
拟订公司规章制度、招聘制度草案;
帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
协助上级推行公司各类规章制度的实施;
协助上级完成对员工的年度考核;
管理争端解决程序。
考核指标:

岗位: 被考核人: 考核日期: 年月至月
评分标准: 100—90 优秀; 89—80 良; 79—70 中 69—60合格; 60—0 差
定性指标
满分
评分值
小计
责任心
上级不必对其本职工作一一指示、监督,也能迅速地完成工作。
30
在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。
30
工作失误时,不逃避责任,不敷衍上司。
20
对安排的工作不讲条件,勇挑重任,尽量多做事。
20
积极进取
乐于接受任务,勇于向困难挑战。
40
有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。
30
积极主动地学习相关专业知识,积极主动地向同事、上司学习。
30
忠诚敬业
在对外的业务交往中,永远把公司的利益放在第一位。
30
在公司里,能够尽心尽职的做好自己的本职工作。
30
警惕泄露公司秘密,不携带技术秘密(非工作需要)离开公司。
40
服从与
执行
坚决服从对上级指示,不打折扣,尊重上级,主动做好工作。
50
能及时、准确地执行上级下达的计划和任务,并及时复命。
50
服务态度
言行举止得体,热情、周到地为相关部门或客户提供服务。
50
主动协助上级、同事做好工作。
50
团队协作
善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围。
50
能够与别人很好地沟通,建立相互信任与良好的协