文档介绍：岗位:人力资源助理
工作内容:
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料及各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
办理各类职称评定;
办理劳动年检;
执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
考核指标:

岗位: 被考核人: 考核日期: 年月至月
评分标准: 100—90 优秀; 89—80 良; 79—70 中 69—60合格; 60—0 差
定性指标
满分
评分值
小计
责任心
上级不必对其本职工作一一指示、监督,也能迅速地完成工作。
30
在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。
30
工作失误时,不逃避责任,不敷衍上司。
20
对安排的工作不讲条件,勇挑重任,尽量多做事。
20
积极进取
乐于接受任务,勇于向困难挑战。
40
有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。
30
积极主动地学****相关专业知识,积极主动地向同事、上司学****br/>30
忠诚敬业
在对外的业务交往中,永远把公司的利益放在第一位。
30
在公司里,能够尽心尽职的做好自己的本职工作。
30
警惕泄露公司秘密,不携带技术秘密(非工作需要)离开公司。
40
服从与
执行
坚决服从对上级指示,不打折扣,尊重上级,主动做好工作。
50
能及时、准确地执行上级下达的计划和任务,并及时复命。
50
服务态度
言行举止得体,热情、周到地为相关部门或客户提供服务。
50
主动协助上级、同事做好工作。
50
团队协作
善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围。
50
能够与