文档介绍：某信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书
部门: 人力资源部
员工姓名:
职位: 薪资福利管理主管
到任本职日期: / /
职等: 等级至等级級
直辖主管:人力资源部经理
直接部属:薪酬管理员
职位设置目的:
从公司的实际情况和中长期发展战略出发,规划、制定公司整体的薪资水平和结构,确保其在保持对员工的既定激励水平的同时,实现对薪资总额的有效规划
工作职责:
负责领导进行就业市场的薪资调查,了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平,结合公司和业务发展的实际情况,确定薪资管理的原则,制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理批准
在人力资源部经理领导下,负责建立/调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,经核准后,制定公司整体的薪资架构
及时同公司管理体系部和各业务、职能部门沟通,了解其职位变化情况,及时进行跟踪记录,必要时对薪资体系进行必要调整
负责系统地制定关于薪资的行动计划和预算
根据职位管理的变动,负责领导在员工档案中记录相应的薪资变化
根据公司业务发展需要,提出有针对性的差异性(非强制性)福利方案,作为薪资之外的有力补充
负责领导下属有关人员完成具体的员工福利(包括强制性和非强制性在内)计算和发放工作
同其它部门主管协作,制定及管理薪酬制度,确保其符合政府法规和公司策略,并有利于提高部门绩效構
根据本职工作和人力资源部经理的要求,实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等),呈报人力资源部经理
主动解决与薪资管理相关的日常管理问题,并针对提高管理成效的机会,积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案
完成上级领导交办的其他工作
汇报关系:
以上所有职责,向人力资源部经理汇报
关键绩效指标:
所需条件:
专业技能
薪资实务概念
薪资设计
岗位评估
管理技能
预算管理
计划与组织
解决问题能力
化解冲突
人际沟通技巧
团队建设
时间管理
个人素质
以质量为中心
人际敏感性
团队工作
适应能力
正直诚实
细节导向型
尊重他人
工作经验
3年以上相关工作经验
教育程度訓練
大学本科或以上学历