文档介绍：公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称: 薪酬专员
所属部门: 人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:管理支持类、人力资源职种
直接上级:人力资源部部长
定员人数:1人
审核人签字: 生效日期:
二、职位目的:根据部门职责要求,保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行,提高员工积极性及满意度。
三、工作关系(内部)
人力资源部部长
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
薪酬专员
培训专员
招聘专员
直接下属职位名称和人数
员工关系专员
( 人)
( 人)
( 人)
工作关系(外部):
人事局、劳动局
工作关系(职位范围):
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数:5
该职位直接下属人数: 间接下属人数:
下属员工的种类:
直接控制的预算额: 其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据薪酬制度、工作流程及时兑现员工薪酬
差错率、及时性
2
根据公司绩效管理制度,组织实施对公司员工的考核、评价
真实性、及时性
3
根据公司要求,拟订与本职位相关的规章制度。
数量及完成情况
4
根据薪酬福利制度及工作流程、确定新员工薪资水平
差错率
5
负责地区市场行业的薪酬调查,写出分析报告、提出薪酬建议
报告质量、建议采纳程度
五、工作权限:
1、接受培训权。2、对定薪、调薪方案的建议权。
六、任职要求:
学历及专业
最低学历
所学专业
大学专科