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怎样当好基层党支部书记
一、正确认识和摆正自己在班子中的位置
在基层单位中,党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子,其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记,应该注意以下几个方面。
导语
党支部书记的地位决定了它在本单位的工作责任,要对加强领导班子建设负全责,时刻牢记集体领导和分工负责的原则。党支部书记是班长,他与班子其他成员的关系即是主角又是配角。在党的委员会中支部书记是主角,主持和协调全面工作,但地位是平等的,都只有一票的权利,要时刻把自己置于集体领导之下,当好班长而不是家长。
同时,党支部书记在领导班子中要当好配角,配合行政领导围绕生产经营中心开展工作,组织全体党员和员工为完成生产经营目标而努力工作。党支部书记一定要坚持重大问题由班子集体商量、研究、表决的程序,并按照少数服从多数的原则做出决定,个人决定重大问题是与党的原则相违背的,是必然要犯错误的。因此,切忌一言堂和先斩后奏的做法。
怎样当好基层党支部书记
二、主动处理好与其他班子成员的关系
在基层单位中,党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子,其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记,应该注意以下几个方面。
导语
党支部书记作为领导班子中的一班之长的地位决定了要带好一班人的责任,尤其是协调、处理好班子成员之间的关系。一方面是支部书记与支部委员的关系。就支部书记与支部委员的关系而言,支部书记处于帅的位置,对支部工作负全面责任,支部委员分管着支部的各项工作,是将的位置。
支部书记对支部委员既要严格要求,又要关心帮助,开展工作要做到大事讲原则,小事情讲风格,充分发挥各委员的积极性和创造性,引导各委员灵活地开展工作,只有协调一致,才能增强凝聚力和战斗力,形成战斗堡垒。切记支部书记不要越过委员们去包揽委员分管的事情;切记支部书记不能用马列主义的手电筒只照别人不照自己,当其他委员工作有问题时不应渲染夸大,应当提醒帮助,也可以批评指正,但是这种批评必须是善意的,而不是为了整人。
怎样当好基层党支部书记
三、带头开展批评与自我批评,
勇于承认失误,敢于承担责任
在基层单位中,党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子,其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记,应该注意以下几个方面。
导语
作为一班之长的支部书记要坚持严以律己,宽以待人,以博大的胸怀团结班子成员带领全体员工向预定目标前进。坚持党内生活的原则性搞好班子建设,能不能搞好班子团结,班子成员党性强不强,党支部书记要负主要责任。支部书记要带头自觉遵守民主集中制,带头开展谈心活动,认真开展批评与自我批评,清除不干净因素,党支部书记要自警自励,自觉加强党性休养和树立良好的形象,采用非常因素,也就是我们常讲的人格魅力树立威信。
怎样当好基层党支部书记
四、指导工会、共青团
和妇女组织开展工作
在基层单位中,党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子,其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记,应该注意以下几个方面。
导语
工会、共青团和妇女组织是企业中的群众组织,他们的活动丰富多彩,对于增强企业凝聚力,提高企业活力,创建和谐企业起到巨大的作用。因此,支部书记要正确引导和指导工会、共青团和妇女组织开展工作,给予必要的财物支持,使各项活动健康正常开展。
怎样当好基层党支部书记
五、关心和帮助困难员工的生活,
帮助、指导他们渡过难关
在基层单位中,党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子,其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记,应该注意以下几个方面。
导语
党支部书记是企业的最基层干部,接触基层员工最多,了解员工的困难最细。因此,党支部书记一定要协调行政领导一道为员工解决力所能及的问题,同时发挥桥梁和纽带作用,把一些力不能及的问题向上一级组织反映,配合上级组织为员工解决实际困难。这项工作做好了,稳定员工队伍工作和增强企业凝聚力工作就会取得事半功倍的效果。
认识当前社会管理中的
十大突出问题
一、信仰危机问题
当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样,社会管理问题日益突出,应当引起各界广泛注意,及早采取对策,防患未然。
导语
主要表现:
主流价值体系迅速分化、崩离,受自由主义思潮、无政府思潮的影响,在西方民主和普世价值分化诱导,新生代价值观处于转向阶段,金钱万能正侵蚀新一代,信仰危机严重困扰民族内部的凝聚力。
二、政府执政能力问题
主要表现:
政府公信力下降,加大危机事件处理难度。执政层面的长官意识、脱离群众、***现象、效率低下、司法***等现象,造成政府公信力下降。公务员道德水准下降,把从政视为谋生手段,背离为人民服务的宗旨,权力为家庭服务、为利益服务,以比较严重地伤害干群关系、政群关系。群众对政府的不信任也就导致政府在吃力突发事件过多使用警力,从而进一步加深对立情绪。
认识当前社会管理中的
十大突出问题
当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样,社会管理问题日益突出,应当引起各界广泛注意,及早采取对策,防患未然。
导语
三、就业***问题
主要表现:
就业难,反衬出任人唯亲的人事管理、任用方式,萝卜招聘、内部录用等不平等的招录方式,加大了社会的不公正性,“龙生龙凤生凤,老鼠的儿子会打洞”封建意识有所抬头,读书无用已在个别贫困地区抬头,且有不断蔓延趋势。录用人员上的不平等,将成为影响青年稳定的导火索。
认识当前社会管理中的
十大突出问题
当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样,社会管理问题日益突出,应当引起各界广泛注意,及早采取对策,防患未然。
导语
四、贫富差距进一步加剧问题
主要表现:
基层群众对改革由希望到失望,分阶层对改革的认同分离。财富的集中,又造成不同阶层矛盾的逐渐积累,价值观逐渐对立,安全系数下降。由贫富差距派生的阶层对立,由此引发的治安问题,不但导致民心游离,也在默默地集聚着爆发的能量。贫富差距诱发的各种传统的、新型的社会治安问题,特别是***等问题严重影响度政府的执政信誉。
认识当前社会管理中的
十大突出问题
当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样,社会管理问题日益突出,应当引起各界广泛注意,及早采取对策,防患未然。
导语