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人事劳资工作职责1
1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
5、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资工作职责2
、信息维护;
、采购、发放,聚餐团建活动安排;
、领用管理工作,固定资产盘点;
,来客接待工作;
。
人事劳资工作职责3
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;
2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见****基地人员管理;
3、各项员工关系项目的牵头处理,为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;
4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。
人事劳资工作职责4
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
5、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事劳资工作职责5
1、负责人员招聘,维护现有招聘渠道,及拓展新的线上线下渠道;
2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续,管理人力资源相关文件和档案;
3、负责公司考勤管理,考勤数据统计及考勤制度维护;
4、负责起草人事管理相关文件及通知等,并完成下发及存档工作;
5、协助上级健全公司绩效考核体系,及绩效考核数据收集整理;
6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;
7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;
8、人力资源相关的其他工作;
人事劳资工作职责6
1、各部门人员招聘工作;
2、组织开展员工培训工作;
3、负责公司行政后勤类相关工作;
4、其他人事模块工作的协助执行。
人事劳资工作职责7
,传达贯彻相关的法律法规和政策
、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
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