文档介绍：後旦大学硕士学位论文从人的全面发展看高校人力资源管理皇墨塑邀渔熬直逝生旦指导教师:完成日期:毡盒抖堂基蛩酆廑越刻堂垫副数攫院系:专业:姓名:马克思主义理沦学授代鹇:学号
中文摘要和公平,高校发展的主体——教职工的合法权益难以得到有效保障。随着“科教随着信息化社会的到来和知识经济的强力推动,人力资源已成为组织的核心要素,成为最重要的战略资源。人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源。高等院校是培养人才、聚集人才和开发人才的重要基地,是拉动经济发展、促进社会进步的动力源泉。高校的人才工作水平和质量,直接关系到人/抗略实施的效果。当前,高校面临着巨大的发展机遇和挑战。一方面,通过人事分配制度改革等改革措施,许多高校实现了合并、重组、发展、整台,已经从规模型向质量型迈进;另一方面,高校内部管理特别是人力资源管理相当滞后。高校人力资源管理工作长期受计划经济束缚,大多停留在行政事务型管理阶段,计划经济时代的烙印还残留在高校管理之中,聘任制等有关人事制度改革措施还不够规范、合理兴国”战略的提出,人才竞争尤其是高层次人才的竞争已经成为高校竞争的核心。因此研究高校人力资源管理问题,显得尤为重要和迫切。本文以现代人力资源管理理论为指导,对高校人力资源管理的特点和现状进行系统的调研与分析,在探讨高校人力资源管理的发展趋势和理论的基础上,以咝H肆ψ试垂芾硐肿次案例,揭示了该校人力资源管理存在的问题,并针对存在的问题,进行了具体的对策探讨,提出要完善和创新高校人力资源管理模式,不断提高高校人力资源的质量和竞争力以及人力资源开发利用的效率,促进高校教职工的全面发展。本文主要分三大部分。,为论文提供理论基础。第⋯部分分析了高校人力资源管理的发展趋势,从人力资源的数量、质量、结构等方面分析了咝H肆ψ试垂芾硐肿矗约澳壳按嬖诘闹饕N侍庥氪嬖谖侍獾闹饕原因,阐述了人力资源管理的有关理论,为论文提供现实依据。第三部分对于存在的问题,有针对性地从战略高度对高校人力资源的管理进行规划决策,通过完善和创新人力资源优化配置机制、培养教育机制、考核评价机制、激励约束机制和监督制约机制,以逐步实现教职员工的全面发展推进学校的可持续发展,寻求一条两部地区一般院校增强自身竞争力的道路。关键词:高校教职工人的全面发展人力资源管理分类号:.
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言引世纪,社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈,导致人才短缺的现象加剧。人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使人力资源成为第一资源,成为推动社会经济发展的重要力量。关于人力资源管理的研究现状是国外发达,国内滞后,就国内而言是企业发达,行政事业单位滞后。就我国目前关于人力资源的研究成果来看,涉及到高校人力资源管理的比较少,即使有也不够全面和深入。在实际工作中,大多数高校往往根据经验和主观臆断进行人力资源管理,许多做法和行为缺乏科学性,没有实行真正的人力资源管理制度。对于人力资源管理的研究,热点主要集中在人力资源的战略规划、绩效评估、薪酬制度设计、优化配置及培训等方面,很多人对于人力资源的视点还停留在物质层面的知识及技能上,没有注意到人的精神需要和价值。传统的人力资源管理理论受人类物质生存需要的制约,注重人的技能要素,追求人力资源的实用性和工具性,却忽视了人的价值,忽视了以人为本的管理理念,忽视了人性的提炼、人格的塑造和人的全面发展,导致人力资源质量出现恶化和退化现象。在现代社会,当人类的物质生存需要基本满足,转而追求较高的生活质量时,精神需要、人的自我实现和全面发展的地位就明显上升。世纪的高校不再是一般意义上的教学科研单位,它已成为国家创新体系和科教兴国的主力军,担负着更为艰巨和重要的人才培养、科学研究和社会服务的任务。高校面临的是市场经济下的自由招生、自主管理与双向选择的社会体制,更加强调自主与创新,更加重视努力开拓自我生存与发展的机会。因此,高等学校人力资源的状况和利用效益如何,不仅关系到高校作为一个独立的法人实体的实力与发展潜力,也关系到我国高层次人才资源的培养与利用,关系到国家和社会的进步与发展。对高校而言,人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源。对人力资源进行系统化建设与管理,并进行有效的开发和利用,是推动高校发展的关键。由于近几年的扩招,我国高考招生人数连年迅猛增长,高等学校教育资源紧张状况骤然凸现。高校人力资源队伍数量不足、结构不尽合理、质量有待提高等一系列问题,已成为我国高等教育提高质量和走向大众化过程中不可忽视的制约因素。高校面临着