文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
优化医院人力资源管理对策研究
姓名:华磊
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:范秋芳;刘钰
20080401
摘要力资源的合理配置与优化是医院管理改革的一项重要内容。目前,我国医院人力资源管随着知识经济时代的到来,人力资源日益成为决定医院生存与发展的重要资源,将直接影响医院在医疗市场的竞争力。现代医院管理是以人力资源为核心的管理。医院人理中还存在着许多不合理之处,优化现代医院人力资源管理既十分紧迫,又有着深远的现实意义。本文以现代人力资源开发与管理理论为基础,对我国医院人力资源管理现状及存在的问题进行分析,最后提出完善优化医院人力资源开发与管理的对策和途径。关键词:知识经济,人力资源,医院发展,配置与优化
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指导教师签名:一关于学位论文的独创性声明学位论文使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果,论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得中国石油大学6或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作出了明确的说明。年本人完全同意中国石油大学6有权使用本学位论文ǖú幌抻谄溆刷版和电子版褂梅绞桨ǖú幌抻冢罕A粞宦畚模垂娑ㄏ蚬矣泄夭棵送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查阅、借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名:日期:月日
优化医院人力资源管理对策研究第一章引言弟一早,研究目的进入世纪以来,经济全球化的步伐越来越快,特别是在我国加入院螅皆资源为核心的管理,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争。随着实现医院和员工“双赢”,使得人力资源管理的人事管理工作模式,已不适应日益激烈的市场竞争的需要,必须转变思维方式、创新医院素质的高低,竞争力强弱,在很大程度上是其所聘用和保有的人员素质的综合反映,搞好医院人力资源的开发使用,是医院在激烈的市场竞争中生存和发展的重要基础和保源队伍建设对迎接国际人才竞争的挑战、推进具有中国特色社会主义事业的发展都具有的经营环境正发生着巨大变化,“以人为本”的管理理念得到了空前强化,知识正成为医院经营管理活动的重要资源,创新使人在医疗活动中的地位和作用比以往任何时候都突出和重要。人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院管理是以人力医疗市场竞争的日益激烈,作为医疗市场主体的医院要取得持续的发展,必须重视人力资源管理领域的变革,并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新与开发,在医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”,真正成为医院发展的“驱动器”和“润滑剂”,达到利益最大化。因此,人力资源开发与管理的优化问题是当前医院急待解决的问题,医院只有注重人力资源的开发与管理,才能适应新的经济环境对医疗卫生工作提出的新的要求。人力资源管理的关键是对人的管理,现代医院入力资源管理要发挥其应有的价值,必须将“以人为本”的理念贯穿于管理的全过程,以员工的需求为根本出发点,尊重人、关心人、培养人,同时运用有效的激励机制,创造良好的医院文化,调动员工的积极性、主动性和创造性,从而增强医院的凝聚力,促进医院的持续发展。人类社会进入了崭新的知识经济时代,未来的竞争将主要是掌握智力资本和创新能力的人力资源的竞争。医疗卫生机构作为知识密集型机构,长期在计划经济体制下形成管理体制,建立起适应市场经济发展的现代人力资源管理制度,才能更好地生存和发展。证。我国正处于由计划经济向社会主义市场经济转轨的重要历史时期,知识经济的发展和入世给我国卫生人才队伍建设带来了机遇,同时也带来了空前的挑战。加强人力资中国石油大学6工程硕貉宦畚
研究内容研究方法极其重要的意义。本课题通过对医院人力资源管理的历史、现状、发展趋势等方面的深入了解,进一步研究人力资源管理在现代医院中的应用问题,找出影响其持续发展的因素,提出了相关的解决措施与对策。本文包括绪论、正文及结论。正文分为四章,第一章概述了人力资源开发与管理的基本理论。第二章介绍我国医院人力资源管理现状及存在的问题。第三章分析医院人力资源管理的发展趋势并说明优化医院人力资源管理的必要性。第四章针对性地提出解决问题的对策,完善管理体制的途径及方法。根据研究目的,本文综合采用了多种研究方法,主要有:理论联系实际的分析方法,规范分析与实证分析相结合的方法,总量分析与个量分析相结合的方法。第一章引言
第二章人力资源