文档介绍：学哥:@恚一一一基于人力资本专用性的高新技术企业治理研究四川师范大学硕士学位论文专业名称——指导教师一——.—±蝤拍茁雏:一丹擞号:学校代码:
基于人力资本专用性的高新技术企业治理研究这一部分从理论上对公司治理、人力资本、人力资本专用性及其相关概念的论述,目的在于为构建“共同治理”的公司治理模式提供理论依据。性的人力资本发挥作用,应构建起以高度发达的人力资本市场和资本市场为主企业管理专业研究生刘玉萍指导教师阳晓明在市场经济条件下,企业的竞争说到底是人才的竞争,拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心竞争力的重要组成部分。同时,人力资本作为资本形态存在对公司尤其是高新技术企业“资本雇佣劳动”的单边公司治理模式的冲击日益凸显。高新技术企业现行治理结构成为公司后续发展的制约因素,并导致专用性人力资本作用不能得到有效发挥。这些构成了本文的写作动机。本文以基于人力资本专用性的高新技术企业治理为主线,从结构上安排了三部分内容,即:第一部分,理论上概念的界定。进行了界定,在此基础上阐述了人力资本专用性对公司治理的影响。这些理论第二部分,高新技术企业中的人力资本专用性及其对公司治理的影响。这一部分从高新技术企业的典型特征及公司治理现状入手,分析了人力资本专用性在高新技术企业中的重要体现以及由其引发的高新技术企业治理问题,从而指出构建基于人力资本专用性的“共同治理”公司治理模式的必要性。第三部分,构建基于人力资本专用性的高新技术企业治理框架。这一部分根据高新技术企业人力资本专用性的特点,提出了高新技术企业共同治理机制设计的基本原则和内容,并且在此基础上形成基于人力资本专用化投资的激励机制,即经济利益激励与权利激励相结合。最后指出为了使专用导的外部治理机制。关键词:公司治理人力资本人力资本专用性高新技术企业
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论文作者签名:矗如年扛月彳日四川师范大学学位论文独创性及使用授权声明本人声明:所呈交学位论文,是本人在导师阻嘘疆熬援独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承诺:已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容一致。如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。本人同意所撰写学位论文的使用授权遵照学校的管理规定:学校作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者须授权所在大学拥有学位论文的部分使用权,即:已获学位的研究生必须按学校规定提交印刷版和电子版学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索;为教学和科研目的,学校可以将公开的学位论文或解密后的学位论文作为资料在图书馆、资料室等场所或在校园网上供校内师生阅读、浏览。指导下,
及确立和维持公司竞争优势的同时,也给公司治理带来诸多影响,尤其是对高多重要场合,技术和组织之间的一系列复杂的磨合所带来的财富创造包含着专和控制权的安排以及对利益相关者进行激励的一系列作用,影响着企业创造财有者的积极性,导致人力资本投资多元化和偷懒行为,是目前高新技术企业治刖在市场经济条件下,企业的竞争说到底是人才的竞争,拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心竞争力的重要组成部分。随着人力资本对经济增长与公司财富创造能力的作用日益凸显,如何最大限度地发挥人力资本的作用实现其价值最大化,是目前理论界关注的热点之一。作为人力资本重要产权特性之一的人力资本专用性,在给公司创造财富以新技术企业治理造成重大冲击。正是由于专用化人力资本的存在,使非人力资本家提高了其最初投资的门槛缧瓒怨と私屑寄芘嘌,使员工与雇主有了“讨价还价”的资本,也使得雇主与员工在决定继续雇佣和辞退员工时双方都要承担较高的成本。因此,实际上,股东并不总是唯一的剩余索取者。在许门技术化的职工投入,这些投入是企业所有者事先很难在合同中写明的。在这种情况下,专门技术化职工自然而然的投资于专门技能上,并承担部分与企业相连的风险,因此要求享有剩余索取权。这就对原有的将重点往往集中在解决股东和经营者之间的权利关系上的治理结构提出了挑战和改革要求。公司治理通过对利益相关者ㄗㄓ眯匀肆ψ时舅姓的剩余索取权富的能力。反过来讲,为了最大限度的挖掘企业创造财富的潜力,公司治理设计中必须将与专用性人力资本投资相应的剩余索取权和控制权明确具体地分配给这些投资者。但在实践中,“资本雇佣劳动”的单边公司治理模式一直在高新技术企业中占主导地位,片面强调股东利益最大化严重挫伤了人力资本所理面临的问题。