文档介绍：攀研究生学位论文文化板块的构建及其在跨文化管理中的应用研究堕:塑论文答辩日期至┥愕┠ǖ┭р蘝哥日期至鲤鱼垒堕旦中国海洋大学生壹垄亟±￡名申请学位级别
文化板块的构建及其在跨文化管理中的应用研究摘要量化各个国家在文化方面的差异;然后,本文利用统计分析软件分析各个提取的这两个主因素,在二维框图中构建不同的文化板块,并总结出各板块所共有的板块文化特点;最后,根据母子公司所属国家在文化板块中所处的位置不同,本文提出不同的跨文化管理方式来应对文化冲突。这七个板块所共有的板块文化的特点;第五部分介绍文化板块在跨文化管理中的应用;第六章是本文的结语,主要说明本文的贡献、局限性以及进一步研究的方随着中国加入腿蚓玫囊惶寤罅康耐馍探ぶ泄泄笠狄不断融入到世界经济发展中。来自不同社会制度、不同文化背景的各方,在共同创办企业时,必然有文化差异的存在,而文化差异往往会引起文化摩擦和冲突。因此,能否克服文化差异,尤其是国家文化差异带来的文化冲突,实行有效的跨文化管理,是其能否取得跨国经营成功的关键。本文的主要内容就是围绕如何在跨国经营前有效预防国家文化冲突问题来进行的。首先,参考莱恩/迪斯特芬诺的六文化纬度系统,本文设计了构建文化板块的指标体系,并根据指标体系设计调查问卷,通过实地调查法和专家打分法国家在各指标上的得分,通过因素分析提取出影响国家文化的两个主因素,根据全文共分为六部分:第一部分介绍本文的研究目的与意义,研究方法,研究的框架和创新点;第二部分对国内外相关研究的进展与趋势进行了一下梳理;第三部分主要介绍文化板块的构建,这是本文的一个难点;第四部分根据提取的两个主因素把与中国贸易往来最多的三十个国家划分成七个文化板块,并介绍一下向。关键词:跨文化管理;文化板块;文化冲突;文化距离
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前删\学位论文作者签名:牛砉芦签字日期:侧年‘月学位论文作者签名:毕啬巧签字日期:伽‘年‘月签字日期:伽‘年独创声学位论文版权使用授权书明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。翅遗直墓丝盂要挂别直明笪够ブ或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研冗成果,也小包含未获得究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签字学位论文作者毕业后去向工作单位:通讯地址:电话邮编
研究背景研究的目的与意义科咖~化而翻船的事件也层出不穷。加拿大的凯林教授的研究发现,合资企业具有很高的失败率,在全部合资企业中,失败的合资企业大约占%一%。国际管理学家戴维·だ怂挂菜担骸按蠓部绻敬蟮氖螅负醵际墙鼋鲆蛭:雎粤宋幕本文拟构建出“文化板块”模型,作为一种新的跨文化管理工具,为跨文化管理提供了一条新的研究思路。从而减少令人不愉快的文化冲击。⒈疚幕垢菽缸庸舅艄以谖幕蹇橹械牟煌恢锰岢隽讼嘤Φ目剐吾随着中国加入庾式胫泄乃俣仍诩涌欤保泄笠档目绻营也在开始。据中华人民共和国海关统计,截至年底,全国累计批准设立外商投资企业家,中国累计批准的境外中资企业也超过家8年中国外商投资报告》,目前来华投资的国家/地区已超过觯最大的铱绻疽延多家在华投资,其中家设立了地区总部。然而伴随着跨国公司、全球兼并和收购的兴起,因经营者不了解东道国的文差异而造成的结果。”由此可见,文化差异是制约跨国经营的主要障碍,跨文化管理日益受到重视。本文主要根据影响国家文化的两个基本因素把全球化分为若干个文化板块,并总结出各板块所共有的板块文化特点。然后在此基础上,根据母子公司所属国家在文化板块中所处的位置不同采取不同的跨文化管理方式。理论意义:实际应用价值:⒏荼疚墓菇ǖ奈幕蹇榧捌渫话蹇樗灿械陌蹇槲幕诮锌缥化管理时就可以比较准确地预见和估计到其他国家在管理中与本国的不同之处,文化扳块的构建及其在跨文化管理中的应用研究∞
研究方法研究的思路和框架第一部分——前言。主要说明本文的研究目的与意义,研究方法,研究的框砺垩芯坑胗τ醚芯肯嘟岷希罕疚墓菇ǖ奈幕蹇槟P臀?缥幕芾提供了新的研究思路,在理论研究上有所突破。同时,本文更注重其可行性和使中所处的位置,提出了相应的跨文化管理方式,为跨国经营提供指导。随着企业跨国经营活动范围和规模的不断扩大,因文化不同而产生的各种各的热潮,涌现出大批