文档介绍：领导班子四风四气方面问题清单
、交差应付的现象;
、以文件落实文件的现象。
严格落实各项规章制度,确保工作落实不打折扣,文件会议次数明显减少,机关行政效能明显提高。
、怕逗硬、怕得罪人的现象;
,管理失之于宽、失之于软;
,被动解决多,主动化解少;
、坐办公室多,到基层、企业一线调研少;
、不细、不实,怕下深水,导致问题不准,情况不明,针对性不强。
设立群众接待室、一站式服务窗口和群众意见箱,制定机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度,按照三严三实要求教育管理干部。
主动化解矛盾,有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题;严格落实各项规章制度,严格干部队伍管理;党组成员每年至少到县区调研指导工作2次,到开发区、园区重点企业调研指导工作1次,到帮扶村调研指导工作1次,到窗口和窗口单位调研指导工作1次。
,缺乏***,怕吃苦,安于现状,创新意识不强;
、比房比车比待遇的现象;
,陪餐人数过多。
以四好为标准,加强学****交流培训,提升领导素质和领导能力;健全完善来客接待制度。
打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的四好班子;严格标准,简化接待,消除班子成员的攀比心理。
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加强节能宣传,树立节约意识;制定公车管理制度,并严格执行;机改后调整办公室分配。
降低能耗,创建全市节能减排先进单位;严格落实八项规定,消除公车私用、办公室面积超标的现象。
,检查督促不到位;
,以文件落实文件的现象;
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,坚持原则,敢抓敢管,敢于碰硬;
-4天到基层调研,全年不少于50天,到县区不少于2次,至少走访30个乡镇,50个村(社区);
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加强调查研究,勤于思考问题,善于把上级要求和本地实际结合起来,创造性地开展本职工作。完善工作制度,加强工作目标管理,对安排布置的工作跟踪问效,积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为,敢于担当,科学处理敏感问题,全力攻克难点工作。
及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作,加强政务服务业务和行政审批理论学****积极探索政务服务工作纵深发展的新思路,并撰写相关调研文章。
,作为不主动,求稳怕乱,怕得罪人。
,因循守旧,缺乏开拓进取精神。
,参与过单位***吃请。
,在一定程度上对奢靡之风现象认识不到位,理解不深刻。
工作抓得不够实。在抓落实上,有时主要靠开会、发文件,落实不够到位。深入基层不够,有些脱离群众、不接地气。
全年下基层不少于30天,到县区不少于1次,走访乡镇、村不少于30个,带头执行各项规定制度,认真履行监督职责,推进三早预警机制。
因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识,思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中,思想上存在一定的攀比心里。
工作抓得不够实,有靠会议、文件落实工作的现象。深入基层不够,有脱离群众、不接地气的现象, 调研一溜烟、矛盾不沾边。对分管的机关党建工作业务不熟,对基层支部工作指导不力。
根据分工,及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作;加强人生观、世界观、价值观修炼,用****总书记提出的五好干部标准严格要求自己;加强学****通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学****等方式,全面学****党建理论和党建业务知识;加强同机关和窗口各支部的沟通,加强支部工作培训和指导,共同研究做好党建工作的方法。
不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心;回避矛盾和问题,求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少,工作生活关心不够。管理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务服务中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。
工作动力不足,缺乏创新精神。工作上只求过得去、不求过得硬,缺乏开拓进取精神。思想空虚、精神缺钙,存在比收入、比物质、比享受的攀比心里,在自身并不富裕的情况下,比较计较个人得失。
艰苦奋斗精神和勤俭节约意识淡薄;在中央八项规定前,有参与单位***吃请和公车私用的情况。
四风四气现象直接影响办事效率和行政效能,严重影响党和政府形象,群众对此反应比较强烈,其危害性不可低估,亟需予以治理。
下面,笔者就当前干部队伍中存在的问题及对策建议谈谈自己粗浅的认识。
一、当前四风四气的表现