文档介绍：公司治理中企业民主的法经济学思考
摘要:企业民主自二战以来成为公司制度的主要课题,以员工参与为特色的公司治理模式便是公司治理结构的现代化重大发展。传统公司本质理论无法合理的解释公司制度所正在经历的变迁,变化,公司治理的这一重大变化深刻反映了社会经济法律思想的历史巨变。
关键词:企业民主;法经济学;公司治理
一、引言
企业民主(Industrial democracy)是自二战以来成为公司制度的主要课题,主要体现
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在dd dtt. com以“员工参与”(worker’s participation)为主要特色的公司治理(corporate governance)模式之中,其主要内容是指员工得依法参与公司董事会,对于公司的重大经营事项具有一定,以实现劳资双方的和谐发展,有助于公司的长远发展。从世界范围公司立法来看,欧洲国家多采用这一公司治理模式,以立法的方式保障提供员工参与公司经营的机会,这一公司治理立法是积极落实公司“企业民主”精神的具体体现
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。但是dddTt,一致以来人们认为公司是以股东所有8 tt 的组织形式,其往往 t8. com以股东利益最大化为直接目的,这也体现
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了对于股东财产权(property rights)的尊重。但是dddTt以“员工参与”(worker’s participation)为核心的企业民主(Industrial democracy)是不是会侵蚀股东财产权利益殊值研究。
体现
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企业民主(Industrial democracy)的欧洲公司治理模式,强调“劳力”与公司资本具有同等重要,均是公司健康运行的两大主要要素。认为,落实“企业民主”有助于提高员工对于公司的向心力,从而降低监督员工行为所支付的“代理成本”。同时ssbbww. com,公司“企业民主”也是8tt t 8. com为了dd dtt. com保障员工利益的一项制度设计,这一模式显然是区别于英美国家所采取的以制定法方式保护员工利益的做法。诸多欧洲国家之所以8ttt8热衷于此一公司治理模式是因为8 Tt t 8. com,在他们看来员工与公司的长远发展息息相关,“企业民主”有助于降低员工的被解雇的风险,因为8 Tt t 8. com公司的股东可以持股的策略降低其投资风险,但是dddTt员工却难以分散其风险,因为8 Tt t 8. com员工常常公司所雇佣,这势必加重员工的风险负担,这种观念在二战后一些
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欧洲国家的公司立法中有着诸多体现
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。
虽然诸多欧洲国家的公司治理模式强调了以员工参与方式来保障公司“企业民主”精神的落实,说明欧洲诸多国家,“将劳力与资本同视,公司的目标从传统的为股东谋求最大利益,扩及至公司对社会责任之履践,因此. com,方有员工代表制等参与公司经营的主张”[1]。但是dddTt,有人认为“企业民主”效果,其常常公司的经营业绩和效率为代价的,这是英美国家强调公司的社会责任时不主张采用这一模式的主要原因,甚至于英美国家的公司工会拒绝采用欧洲国家以“员工参与”原则为主的公司治理模式,在他们看来,通过加强工会的谈判力量同样可以的利益,同时ssbbww. com避免破坏公司的经营效率和业绩。
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