文档介绍：河北216家建制企业的调查与分析
河北216家建制企业的调查与分析
河北省企业调查队近期对全省216家不同形态的企业改革及生产经营状况进行了调查。结果表明:随着我省企业改革步伐的加快,建制工作取得新的进展,企业生产经营状况呈良好发展态势,比较完善的公司制经营管理机构给企业带来显著经济效益。同时,企业在改革与发展中也存在一些问题,应引起有关部门的重视。
一、企业基本情况与改革现状
(一)企业基本情况。在调查的216家企业中,工业179家,建筑业7家,交通运输邮电通信业5家,批发零售贸易餐饮业20家,房地产业和其它行业各5家。%,%。
(二)企业改制特征。截止到2002年底,194家企业完成了公司制改造,初步建立了现代企业制度。按企业改制后控股情况看,%,%,%。从改制后企业登记注册类型看,%,%,%,%。
(三)企业改制现状。建立现代企业制度,构建新型的经营管理体系,形成精干高效的管理队伍,是企业走出困境、提高效益、健康发展的重要基础。调查显示,建制企业在内部管理机制、用人机制、分配制度、资本投入等方面又有新进展。
内部管理机制进一步加强。调查表明,企业依《公司法》要求建立了股东会、董事会和监事会。从“三会”权力落实情况看,九成的股东会能决定公司的投资计划和经营方案,能审议批准董事会、监事会的报告及财务预决算和分配方案;九成的董事会能制订公司的管理制度,决定公司内部管理机构和分配方案;九成的监事会能检查公司财务,依《公司法》要求,对董事、经理执行公司职务时违反法律法规或公司章程的行为进行监督。“三会”在日常生产经营、决策和管理中,起到了相互监督制约作用。
新的用人机制形成。新的用人机制形成,标志着企业深化改革、转换机制、自主经营的开始。调查显示,企业中层以上负责人的产生取得可喜进展。%,%,%;中层管理人员的产生,%,%,%,%。在被调查的企业中,%以上,多数企业的技术岗位实施了竞聘上岗,做到了能者上,庸者下,人尽其用。
改革分配制度,公司和职工双赢。调查显示,企业在分配制度改革方面进展较快,多数企业实行了与岗位、贡献、业绩、效益挂钩,并辅以其它激励机制的工资分配制度。截止到2002年底,%,%,%。另外,为进一步调动企业经营者和科技人员的积极性和创新精神,对其分配方式也实行了改革,有70家企业对经营者实行了年薪制,113家企业对科研人员的收入分配实行了贡献奖励机制。分配制度改革,加强了职工主人翁意识,提高了科研人员技术研发和创新积极性,激发了企业家对企业发展的牵引力和推动力,实现了企业和职工双赢。
产权明晰,投资主体多元化。被调查的216家企业依《公司法》要求,