文档介绍：劳动人事管理制度
重庆坤倍科技有限公司
一、目的
为规范工厂人事及行政管理,建立合理的奖惩及考评机制,特制定本制度。
二、适用范围:
工厂所有工人
招聘
三、招聘均采用公开方式,择优录取。
四、招聘主要通过社会渠道,公司鼓励内部员工推荐优秀人员,录取程序应
按照公司招聘流程进行。公司反对裙带关系,严禁近亲繁殖。
五、生产部员工的招聘均在人力资源部指导下进行,招聘中出现的问题应及
时向人力资源部反映,共同协调解决。
六、行政经办人员在招聘中应遵循公平、公正的原则,避免由于个人疏忽、
技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。
聘用原则及条件
七、公司坚决拥护共产党领导,反对***等一切邪教组织,严厉打击恐怖
犯罪活动。
八、本公司对所有员工一视同仁,不论民族、籍贯、性别、宗教、年龄、党
派一律平等。
九、拟聘用员工应提供以下资料:
填写真实的个人简历;
学历、学位证书、身份证原件及复印件;
十、所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。十一、以下情形者不得聘用:
通缉在案尚未被撤消者;
年龄未满16周岁者;
参加***等邪教组织者;
品质恶劣者;
十二、凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列各项不得聘用条件之一,或提供虚假简历者,
均被视为欺诈用工,一旦发现立即解除劳动合同。
签约
十三、公司与新录用员工签订《试用期劳动合同》,该合同依据劳动法的规定
明确了双方的权利与义务,是劳动保护的法律依据。
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上岗
十四、所有被录用员工必须经过培训,培训考核合格后方可上岗。十五、录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗,不服从者视为不接受公
司岗位安排,做自动离职处理。
十六、员工录用上岗后,除遵守本制度规定外,还应遵守有关的各类通知、制
度及公司决定。
调动
十七、应工作需要,本公司会调整员工岗位或职位,工资计算方式随岗位的变
动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理,以生产厂长的指令为准,岗位调动者接到通知后应按规定,在规定期限内办妥移交手续,移交人员逾期不办理移交视为自动离职。
打卡
十八、出勤是工厂正常生产运作,产出数量及保证质量的基础,也是员工挣取
劳动所得的途径。
十九、员工上下班必须每日打卡,不得舞弊。
二十、工厂行政经办人员按日统计考勤,按月汇总出勤及产量上报生产厂长。二十一、当日无打卡记录的员工,需自觉由本人向组长说明情况并报车间主任签
字批准后,方可计算当日计件工资及计时工资。
迟到、早退
二十二、员工上班不得迟到、早退。
二十三、超过工作时间5分钟未到达指定工作岗位的为迟到,每月由于非正常原
因迟到3次者,不享受该月全勤奖。
二十四、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位,提前5分钟打卡离开公司的视
为早退,每月早退累计3次者不享受全勤奖。
二十五、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位,不打卡离开公司的,不享受该
月全勤奖以及其它额外奖金。
病假
二十六、病假必须提前办理请假手续,未能提前办理的必须在返回岗位的第一个
工作日补办手续,病假必须有镇级以上医生证明、病历或医院发票。二十七、员