劳动保障法律法规宣传手册.doc

文档介绍：劳动保障法律法规宣传手册
目录
第一章劳动合同






,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同



,何时开始计算
,用人单位可以与劳动者约定服务期


,用人单位可以随时解除劳动合同

一个月工资后,可以解除劳动合同
,劳动合同终止
,是否支付经济补偿
,用人单位是否支付经济补偿

第二章社会保险


,少缴职工养老保险费
,失业保险关系如何接续
25、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人帐户




第三章工资支付






第四章工作时间和休息休假

?其休息休假如何确定





第五章就业

《就业促进法》,在促进就业方面用人单位有什么权利与义务
45.《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么
46.《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么

,对就业困难人员实行就业援助

《就业促进法》规定实施就业歧视的,劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益
,要承担什么法律责任
,要承担什么法律责任
,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,要承担什么法律责任
第六章劳动仲裁
54.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议
,劳动者该如何与用人单位协商
,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉

?怎么计算

第七章劳动监察

,有权采取哪些调查、检查措施


,劳动者应如何处理
第一章劳动合同
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劳动合同是一种协议,它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则签订的,因此,它是当事人共同意志的体现,双方必须认真履行合同的义务,以保障各自的合法权益。
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根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动