文档介绍：新形势下企业基层党建工作中存在的问题与对策思考
[摘要]随着油田企业改革发展的深入,机制的转变和利益格局的调整,职工心理失衡,为企业生存发展担忧,大量的思想问题和深层次利益矛盾日益显现。新形势下,围绕企业生产经营中心和改革?l展大局,解放思想、调整思路,主动作为,求实创新;把以党支部建设为核心的基层建设摆在加强党的执政基础的高度去认识、去实践,努力探索实践新形势、新阶段党建思想政治工作的新领域、新途径、新方法,使企业呈现出人心凝聚、队伍稳定、效益增长、生产经营和党建工作同步发展的良好态势。
[关键词]企业基层党建存在问题对策思考
中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2017)06-0338-01
1 新形势下企业基层党建工作存在的问题
基层组织制度执行不力
近年来,部分基层组织,特别是个别领导干部不执行或不落实党内学习制度、党员活动制度、"三会一课"制度、民主评议党员制度、思想政治工作等制度,甚至不同程度地出现了"睡眠制度"的现象,这大大损害了制度的严肃性和权威性,影响了基层党组织建设,影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥。
具体工作中重"硬"轻"软"
有的企业领导认为,生产经营工作是企业的"硬实力",是实实在在可以量化考核的硬指标,而党建和思想政治工作是"软实力",没有量化指标考核,弹性比较大,片面认为"党建工作是务虚的,抓好抓坏无所谓",甚至有个别领导把党建和思想政治工作当成了累赘,缺乏重视和真抓实干,表现为对党建和思想政治工作安排部署少,监督落实欠缺,加上企业里的党务干部基本上都是兼职,往往以行政业务工作太忙脱不开身为理由,导致党建和思想政治工作落实不到位,给企业的基层党建和思想政治工作造成了一定程度的不利影响。
在工作方式上重"常规"轻"创新"
在企业实际工作中,少数基层组织领导对党支部工作缺少投入,主要负责人对思想政治工作没有做深入细致的研究,实践载体缺乏具有针对性的内容和创新,依然沿用过去的固有模式,工作中缺少实际内容和创新内容,形式上也缺少新意,对党员和员工的吸引力不强。现在各项事业发展都已非昔日可比,企业员工的组织状况、思想特点、行为习惯等等,都发生了很大的改变。基层组织再沿用旧的工作模式来做工作,难免会出现效果不佳的情况。
基层党组织威信不高
部分企业基层组织能力比较弱,主要负责人对党建和思想政治工作的理解、认识存在欠缺,工作能力水平不足,导致本单位党员组织意识淡薄,对领导人的认同度不高,组织的威信力不够,基层组织应有的作用得不到较好发挥,基层组织的凝聚力、战斗力不强,团队作用不佳,在群众中造成一种没有党组织的感觉。
在党员管理上重"发展"轻"管理"
在企业里,每年在党员积极分子中按照一定的比率发展新党员,以保持党员队伍活力。对此,各基层党组织都比较重视,表现为努力争取新党员发展名额。与此形成鲜明对比的是,在党员管理上,企业缺乏严格有效的党建工作内容和步骤,党的工作制度不能正常实施,甚至党员大会都开不了,导致党员信仰淡化、思想生锈、理想动摇、组织涣散,甚至竟有瘫痪和半瘫痪的基层党组织存在。
基层组织建设与业务工作"两张皮"
长期以来,一些错误观念一直困扰着基