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假如在准备上忽略大意,哪怕是技术精英,也有可能与心仪的企业失之交臂。在剧烈的竞争中,从跳槽到拿到offer的每一步,都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经历的跳槽者,并总结了以下七点经历,希望能帮助求职者顺利通关。
经历一:捕捉信息,把握职业时机
要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉才能,在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位,或者伴随着公司产品的转型,新技术岗位会随之产生,迅速把握行业开展、瞄准某项新技术的开展前景,是成功跳槽的第一步。记者发现,很多技术人才一方面担忧自己的职业前景,另一方面却只会埋头苦干,信息闭塞,根本不理解目前行业开展状况及涌现出来的职业时机。
提醒:技术人员应时刻关注行业信息,比方拓宽人脉圈,经常参加行业聚会,经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸,关注各家知名企业的开展动态等,这样才能在适宜的时间找到适宜的职业时机。
经历二:广种薄收,重复投递简历
技术类职位需求多,求职者的数量更多。比方花旗软件推出的研发工程师的职位,当天就收到三四百份简历,竞争相当剧烈,求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收〞是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完好的个人简历,并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索适宜的职位,有选择性地发送多份简历,增加自己的成功概率。针对心仪的企业,你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候,公司不会一一查阅,只会随机选择部分简历,重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒:引起企业关注的方法很多,除了网络投递,还可以邮寄书面信件,或者在打听到企业招聘负责人姓名后,叫快递投递简历,这样更加可以引起企业的重视。此外,当某家企业某个职位应聘失败后,你照旧可以申请该企业的其他职位。
经历三:巧排时间,节省应聘本钱
一般应聘技术类的职位,需要经过3-4轮面试,也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区,比方张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等,来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园,需要先乘坐地铁一号线到莘庄站,换乘地铁五号线到底,然后打车到公司,来回时间长达两个多小时,路费也要四五十元。
提醒:当你接到面试通知后,可以和公司HR改约时间,把一样地区、不同企业的面试时间安排在同一天,可以节省时间和路费。
经历四:临门一脚,自学闯技术关
假如你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料〞,不用复****准备,那你就错了。过来人的经历告诉我们,技术人员的面试也应该“临时抱佛脚〞。一位拥有多年工作经历的软件研发工程师告诉记者,再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术,或者纯熟使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同,对详细技术的要求也大相径庭,即使是同行业的企业,要求也有所差异。
提醒:在面试前要详细理解公司的职位说明书,理解公司的产品领域和方向,并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术根底,并且学****力强的人才,经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。
经历五:规划职业,明晰开展目的
无论是部门经理的技术面试,还是人力资源经理的常规面试,“离任原因〞和“职业目的〞两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言,考虑到招聘本钱和对工作进度的影响,公司在招聘时特别注重员工的忠诚度,凡简历中有低于一年即跳槽的经历,都会再三询问。
提醒:无论你的职业经历如何,拥有明晰的职业目的、给出明确的技术道路,并将自己的技术道路与企业的开展相结合,才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、工程经理、部门经理这样一条从技术转为管理的开展道路,也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的开展道路。
经历六:理解招聘流程,成竹在胸
首轮面试,2-3轮技术面试,部门经理面试,人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头〞,因此只等公司“放马过来〞。其实不然。比方去花旗软件的专场招聘会之前,你可以先通过网络投递简历,然后得到审批确认,当天可以直接进入第二轮面试;再比方微软亚洲工程院招聘,首轮会安排5位面试官轮流面试,给出看似和技术毫不相关的“算数〞题目,考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司,会有一轮国外团队主管或者经理的面试,此时英语的事先练****就很有必要;再如应聘HP公司,假设没有事先理解薪酬程度,开出了过高的价格,往往会让自己前功尽弃。
提醒:各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同,做
好流程研究工作举足轻重。
经历七:面后确认,增加考官印象
每轮面试后,再次面试通知将在1-2周内发出,求职者怀着忐忑的心情,眼巴巴地等待通知的过程格外难熬,而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时,求职者不妨化被动为主动,在面试后给主面试官发封感谢信,重申自己对公司的向往,这样可增加面试官对你的印象。
提醒:一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库,详细记录求职者的各轮面试结果,在面试后2-3天还未得到回复时,也可以主动打到人力资源部门查询,是否有戏可以提早知道。